2025年編外人員考試題庫及答案一、單選題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選均不得分）1.2025年1月1日起施行的《編外人員聘用管理辦法》規(guī)定，首次簽訂固定期限勞動合同的最長期限不得超過A.1年??B.2年??C.3年??D.5年答案：C解析：辦法第12條明確“首次簽訂固定期限勞動合同的期限不得超過三年”，旨在給用人單位與勞動者雙向考察期。2.編外人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，個人繳費(fèi)比例目前執(zhí)行A.4%??B.6%??C.8%??D.10%答案：C解析：國辦發(fā)〔2022〕32號文件統(tǒng)一規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例與企業(yè)職工并軌，執(zhí)行8%。3.某市財政局?jǐn)M通過政府購買服務(wù)方式聘用30名編外人員，預(yù)算金額1200萬元，依法應(yīng)在采購活動開始前不少于幾日向社會公開采購意向？A.7日??B.10日??C.15日??D.30日答案：D解析：《政府采購促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展管理辦法》（財庫〔2020〕46號）第9條要求“采購意向公開時間不得少于30日”。4.編外人員勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽，應(yīng)提前多少日書面通知勞動者本人？A.10日??B.15日??C.30日??D.45日答案：C解析：《勞動合同法》第44條、第46條配套解釋，期滿不續(xù)簽須提前30日書面通知，否則需額外支付一個月工資代通知金。5.2025年起，編外人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，次年不得A.晉升崗位等級??B.參加公需科目培訓(xùn)??C.享受帶薪年休假??D.申請工會困難補(bǔ)助答案：A解析：人社部《事業(yè)單位編外人員考核規(guī)定》第21條，年度考核“基本合格”次年凍結(jié)晉升，其余權(quán)利不受影響。6.編外人員因工負(fù)傷，停工留薪期一般不超過A.6個月??B.9個月??C.12個月??D.24個月答案：C解析：《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期最長不超過12個月，特殊情況經(jīng)市級勞鑒委確認(rèn)可延長，但延長期不得超過12個月。7.某縣級機(jī)關(guān)以“勞務(wù)派遣”方式使用編外人員，派遣公司未與勞動者簽訂二年以上勞動合同，縣人社局應(yīng)首先A.責(zé)令派遣公司限期整改??B.直接處罰用工單位??C.吊銷派遣許可證??D.對勞動者先行賠償答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條，未簽兩年以上合同屬輕微違法，應(yīng)先責(zé)令限期整改，逾期不改再罰款。8.編外人員參加事業(yè)單位工作人員招聘考試，在筆試成績中給予加分，最高不超過A.2分??B.3分??C.5分??D.10分答案：C解析：2025年多數(shù)省份延續(xù)“在基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)服務(wù)滿2年且考核合格”加5分政策，防止分值過高扭曲競爭。9.編外人員人事檔案原則上由A.本人保管??B.用工單位保管??C.公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管??D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保管答案：C解析：《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第3條，編外人員檔案應(yīng)移交公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，實行社會化管理。10.2025年7月，某編外人員月工資8000元，當(dāng)?shù)毓e金繳存基數(shù)上限為21800元，單位與個人各繳12%，則當(dāng)月其個人公積金賬戶入賬A.960元??B.1920元??C.2616元??D.5232元答案：B解析：8000×12%=960元（個人部分），單位等額匹配，故個人賬戶月增加1920元。11.編外人員享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為A.3天??B.5天??C.7天??D.10天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條，滿1年不滿10年享5天，滿10年不滿20年10天，滿20年15天。12.編外人員與編制內(nèi)人員混崗工作，從事同一崗位且業(yè)績相近，用人單位應(yīng)遵循A.同崗?fù)??B.同崗不同酬??C.按需付酬??D.協(xié)商付酬答案：A解析：人社部等五部門《關(guān)于健全完善事業(yè)單位編外人員工資待遇分配機(jī)制的指導(dǎo)意見》（2024）提出“同崗?fù)?zé)同酬”。13.2025年起，編外人員高級職稱評審?fù)ㄟ^率實行總量控制，一般不得高于A.30%??B.40%??C.50%??D.60%答案：C解析：各省職改辦普遍將編外人員副高以上通過率控制在50%以內(nèi)，以保證質(zhì)量、兼顧公平。14.編外人員勞動合同被違法解除，若勞動者要求繼續(xù)履行，但單位拒絕，應(yīng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍??C.三倍??D.四倍答案：B解析：《勞動合同法》第87條，違法解除按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。15.編外人員參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，2025年財政補(bǔ)貼部分最低不低于A.520元??B.580元??C.640元??D.720元答案：C解析：國家醫(yī)保局、財政部2024年10月通知，2025年居民醫(yī)保人均財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至不低于640元。16.編外人員因個人原因辭職，應(yīng)提前多少日書面通知用人單位？A.3日??B.10日??C.30日??D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第37條，勞動者提前30日書面通知可解除合同，試用期提前3日。17.編外人員人事爭議仲裁時效為A.30日??B.60日??C.1年??D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時效1年，自知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起算。18.2025年起，編外人員可自愿參加企業(yè)年金，單位繳費(fèi)部分歸屬個人的最短vesting年限為A.1年??B.2年??C.3年??D.8年答案：C解析：人社部《企業(yè)年金辦法》第21條，單位繳費(fèi)歸屬個人最短不少于3年，可階梯歸屬。19.編外人員被借調(diào)到上級機(jī)關(guān)工作6個月，其工傷保險責(zé)任由A.原單位承擔(dān)??B.借調(diào)單位承擔(dān)??C.兩家單位各半??D.社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)答案：A解析：《工傷保險條例》第43條，借調(diào)期間原用人單位仍承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。20.編外人員年度考核“不合格”，用人單位欲解除合同，須提前30日書面通知并A.支付一個月工資代通知金??B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??C.報工會審批??D.報編辦備案答案：B解析：考核不合格屬不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的，依《勞動合同法》第40條解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。21.2025年，某省對編外人員實行總量控制，按“退一補(bǔ)一”原則，下列哪種情況可突破總量？A.省委省政府重點工程急需??B.單位領(lǐng)導(dǎo)批示??C.財政額外追加預(yù)算??D.上級部門口頭同意答案：A解析：省委省政府重點工程急需，經(jīng)省人社廳、財政廳聯(lián)合審批，可單列計劃，不受“退一補(bǔ)一”限制。22.編外人員參加失業(yè)保險，個人繳費(fèi)比例執(zhí)行A.0%??B.0.3%??C.0.5%??D.1%答案：B解析：國辦發(fā)〔2022〕32號文明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員失業(yè)保險個人費(fèi)率統(tǒng)一按0.3%執(zhí)行。23.編外人員與單位就加班工資發(fā)生爭議，舉證責(zé)任原則上A.完全由勞動者承擔(dān)??B.完全由單位承擔(dān)??C.誰主張誰舉證??D.仲裁庭自由裁量答案：C解析：勞動爭議舉證一般遵循“誰主張誰舉證”，但考勤記錄等由單位掌握，單位拒不提供的，可推定勞動者主張成立。24.2025年起，編外人員享受冬季取暖補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照A.當(dāng)?shù)仄髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)??B.編制內(nèi)同等人員標(biāo)準(zhǔn)??C.單位自定標(biāo)準(zhǔn)??D.國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：財政部《關(guān)于編外人員福利待遇有關(guān)問題的通知》要求，取暖補(bǔ)貼按編制內(nèi)同等條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。25.編外人員勞動合同約定試用期，合同期限1年，試用期最長不得超過A.15日??B.1個月??C.2個月??D.6個月答案：C解析：《勞動合同法》第19條，合同期1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月。26.編外人員參加工會，會費(fèi)繳納比例為本人工資A.0.5%??B.1%??C.2%?D.5‰答案：D解析：全國總工會規(guī)定，工會會員每月繳納工資收入5‰作為會費(fèi)。27.2025年，某市推出“編外人員積分落戶”政策，連續(xù)繳納社保滿多少年獲最高積分？A.3年??B.5年??C.7年??D.10年答案：B解析：該市落戶辦法明確，連續(xù)繳納社保滿5年積30分，為該項指標(biāo)封頂。28.編外人員被認(rèn)定為“高層次人才”，申請入編，年齡一般可放寬至A.35周歲??B.40周歲??C.45周歲??D.50周歲答案：C解析：多數(shù)省份事業(yè)單位引才政策，副高以上或博士可放寬至45周歲，特別急需可再放寬。29.編外人員勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A.注冊地標(biāo)準(zhǔn)??B.履行地標(biāo)準(zhǔn)??C.就高標(biāo)準(zhǔn)??D.協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動合同法實施條例》第14條，以勞動合同履行地為準(zhǔn)，防止“低標(biāo)高用”。30.2025年起，編外人員可憑“電子社?？ā鞭k理A.醫(yī)保結(jié)算??B.公積金提取??C.職稱證書領(lǐng)取??D.落戶審批答案：A解析：人社部2025年全面推廣電子社保卡，醫(yī)保結(jié)算、待遇領(lǐng)取、信息查詢等一碼通辦，公積金提取仍需關(guān)聯(lián)住建系統(tǒng)。二、多選題（每題2分，共20分。每題至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形，編外人員可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位？A.未依法為其繳納社保??B.未及時足額支付勞動報酬??C.單位領(lǐng)導(dǎo)變更??D.規(guī)章制度違法損害權(quán)益答案：A、B、D解析：《勞動合同法》第38條賦予勞動者即時解除權(quán)，單位領(lǐng)導(dǎo)變更不在其列。32.編外人員享受國家規(guī)定的“四險”包括A.養(yǎng)老??B.醫(yī)療??C.失業(yè)??D.工傷答案：A、B、C、D解析：2025年起全面統(tǒng)一為“四險”，生育并入醫(yī)療，但習(xí)慣仍稱“四險”。33.用人單位使用編外人員，下列哪些崗位不得使用勞務(wù)派遣？A.窗口經(jīng)辦崗??B.行政執(zhí)法崗??C.財務(wù)出納崗??D.機(jī)要保密崗答案：B、D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條，涉密、執(zhí)法等崗位不得使用派遣工。34.編外人員參加職稱評審，須滿足下列哪些條件？A.年度考核合格以上??B.繼續(xù)教育學(xué)時達(dá)標(biāo)??C.有編制指標(biāo)??D.社保繳費(fèi)記錄連續(xù)答案：A、B、D解析：編外人員評職稱不占編制指標(biāo)，但考核、學(xué)時、社保必須合規(guī)。35.2025年，某省對編外人員工資待遇實行“1+X”制度，“X”可包括A.崗位績效??B.年終考核獎??C.高溫津貼??D.工會福利答案：A、B、C解析：“1”為基本工資，“X”為浮動績效與津貼，工會福利屬集體福利，不計入工資總額。36.編外人員與單位發(fā)生爭議，可通過下列哪些途徑解決？A.協(xié)商??B.調(diào)解??C.仲裁??D.訴訟答案：A、B、C、D解析：勞動爭議處理“一調(diào)一裁兩審”，協(xié)商、調(diào)解非必經(jīng)但鼓勵。37.下列哪些費(fèi)用，編外人員個人無需繳納？A.工傷保險??B.生育保險??C.企業(yè)年金單位繳費(fèi)??D.職業(yè)年金答案：A、B、C解析：工傷、生育個人不繳費(fèi)；企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分歸屬個人需滿3年，個人無需繳費(fèi)；職業(yè)年金僅編制內(nèi)人員強(qiáng)制。38.編外人員勞動合同應(yīng)載明A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.社保繳費(fèi)比例??D.合同期限答案：A、B、D解析：社保比例屬法定，無需在合同中載明具體比例，但需寫明“依法參加社會保險”。39.2025年起，編外人員可通過“掌上12333”APP辦理A.社保轉(zhuǎn)移接續(xù)??B.失業(yè)金申領(lǐng)??C.勞動合同備案??D.職稱證書查驗答案：A、B、D解析：勞動合同備案由用人單位登錄“人社政務(wù)服務(wù)平臺”辦理，個人無需操作。40.編外人員被派遣到海外項目工作，其人事檔案A.可由原單位保管??B.應(yīng)移交外交部代管??C.可寄存公共人才機(jī)構(gòu)??D.可個人自帶答案：A、C解析：嚴(yán)禁個人自帶檔案；外交部不接收企業(yè)或編外人員檔案，應(yīng)繼續(xù)由原單位或公共人才機(jī)構(gòu)保管。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.編外人員連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次必須訂立無固定期限合同。答案：×解析：僅《勞動合同法》第14條“連續(xù)訂立兩次”且“無法定除外情形”才強(qiáng)制無固定，編外人員若考核不合格可終止。42.編外人員與編制內(nèi)人員可共同參加單位內(nèi)部競聘上崗。答案：√解析：2025年多數(shù)省份放開競聘，編外與編內(nèi)同臺競爭，勝出者占編或提高薪酬等級。43.編外人員被借調(diào)期間，原單位可暫停為其繳納公積金。答案：×解析：借調(diào)不改變勞動關(guān)系，原單位必須繼續(xù)繳費(fèi)，否則面臨公積金中心處罰。44.編外人員考核結(jié)果“優(yōu)秀”，可縮短職稱評審任職年限1年。答案：√解析：多省職改政策明確，連續(xù)3年優(yōu)秀可提前1年申報高一級職稱。45.編外人員可通過“政采云”平臺直接查詢本人勞務(wù)派遣中標(biāo)信息。答案：√解析：政府采購?fù)该骰?，輸入身份證號即可查詢本人派遣項目中標(biāo)公告。46.編外人員達(dá)到法定退休年齡，但養(yǎng)老保險未繳滿15年，可繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年再辦退休。答案：√解析：國辦發(fā)〔2022〕32號文允許延長繳費(fèi)，與城鎮(zhèn)職工政策并軌。47.編外人員可單獨參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金。答案：×解析：職業(yè)年金僅編制內(nèi)人員強(qiáng)制，編外人員可自愿參加企業(yè)年金，但非職業(yè)年金。48.編外人員被違法解雇，仲裁裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，單位逾期不履行，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間工資損失。答案：√解析：依據(jù)《勞動爭議司法解釋（一）》第53條，單位拒不恢復(fù)須賠償工資損失。49.編外人員取得高級職稱后，單位必須將其轉(zhuǎn)為編制內(nèi)。答案：×解析：轉(zhuǎn)編需有空編、走招聘程序，高級職稱僅加分或放寬條件，非強(qiáng)制轉(zhuǎn)編。50.2025年起，編外人員可憑“電子勞動合同”辦理社保增員。答案：√解析：人社部推行電子勞動合同，與紙質(zhì)合同同等效力，社保系統(tǒng)可直接讀取。四、案例分析題（每題10分，共20分。要求結(jié)合法條與政策，寫出結(jié)論與理由）51.【案情】王某2022年7月1日入職某市城管局下屬環(huán)衛(wèi)所，簽訂2年固定期限勞動合同，崗位“道路機(jī)械化沖洗”。2024年6月30日合同期滿，單位出具《終止勞動合同通知書》，王某簽收。7月15日，王某申請仲裁，主張：（1）單位未提前30日通知，要求額外支付1個月工資7200元代通知金；（2）合同期滿終止應(yīng)支付2個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14400元；（3）2023年度考核“優(yōu)秀”，單位未發(fā)放年終獎6000元。單位辯稱：合同期滿終止無需提前30日通知；年終獎系單位自主福利，考核優(yōu)秀不等于必須發(fā)放。問題：逐條評判王某主張是否成立，并說明法律依據(jù)。答案與解析：（1）代通知金主張不成立。《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定“期滿終止”屬法定終止情形，不在第40條需提前30日通知的三種解除之列，故無需支付代通知金。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主張成立。依《勞動合同法》第46條第5項，單位主動提出終止且未降低條件續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；王某工作2年，應(yīng)得2個月工資7200×2=14400元。（3）年終獎主張部分成立。單位規(guī)章制度及往年發(fā)放記錄顯示“考核優(yōu)秀即發(fā)放6000元年終獎”，已構(gòu)成常態(tài)福利，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第53條，具有承諾性質(zhì)的福利應(yīng)兌現(xiàn)，故應(yīng)補(bǔ)發(fā)6000元。仲裁結(jié)果：支持第2、3項，駁回第1項，單位共支付20400元。52.【案情】李某為某縣疾控中心編外檢驗員，連續(xù)工作9年。2025年3月，中心以“機(jī)構(gòu)整合、崗位削減”為由，依據(jù)《勞動合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員，解除包括李某在內(nèi)的15名編外人員。中心提前30日向工會說明情況，并向縣人社局報告。李某調(diào)查發(fā)現(xiàn)：（1）中心2024年度虧損僅20萬元，占年度預(yù)算1.2%；（2）裁員前1個月，中心又通過勞務(wù)派遣新增4名人員；（3）裁員名單未按“家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)者優(yōu)先留用”原則篩選。李某遂申請仲裁，要求認(rèn)定違法解除，恢復(fù)勞動關(guān)系。問題：仲裁庭應(yīng)如何裁決？說明理由。答案與解析：（1）經(jīng)濟(jì)性裁員實體條件不足。依《勞動合同法》第41條，用人單位需“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”，而中心虧損僅占預(yù)算1.2%，遠(yuǎn)未達(dá)到“嚴(yán)重困難”程度；且裁員后立即新增派遣人員，說明崗位需求未實質(zhì)減少，構(gòu)成規(guī)避法律行為。（2）程序違規(guī)。第41條要求裁員方案需聽取工會意見并“優(yōu)先留用”特定人員，中心未提供證據(jù)證明已對比家庭負(fù)擔(dān)情況，程序存在瑕疵。（3）依據(jù)《勞動合同法》第48條，違法解除且勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)裁決恢復(fù)勞動