【攀枝花】2024年四川攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位招聘2人筆試附帶答案詳解單項選擇題1.下列不屬于人力資源管理中招聘環(huán)節(jié)應遵循的原則是（）A.公開原則B.平等原則C.隨意原則D.競爭原則答案：C。分析：招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)等原則，隨意原則不符合招聘要求，會導致招聘結果缺乏公正性和合理性。2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。分析：根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3.下列哪種情況用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產期、哺乳期B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：C。分析：A、B、D選項是用人單位不得解除勞動合同的情形，而嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。4.社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險答案：B。分析：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，商業(yè)保險不屬于社會保險范疇。5.以下屬于勞動爭議范圍的是（）A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛答案：A。分析：B選項是與社會保險經辦機構的糾紛，C選項是住房制度改革糾紛，D選項是家庭與家政人員糾紛，均不屬于勞動爭議范圍，A選項屬于勞動爭議。6.企業(yè)年金是一種（）A.基本養(yǎng)老保險B.補充養(yǎng)老保險C.商業(yè)養(yǎng)老保險D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險答案：B。分析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。7.職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內容，它是按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的（）與認證。A.檢測B.評價C.考察D.審查答案：B。分析：職業(yè)資格證書制度是對勞動者技能水平或職業(yè)資格進行評價與認證。8.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A。分析：根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。9.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。分析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于2人，以保證調查的公正性和合法性。10.下列關于最低工資標準的說法，正確的是（）A.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬B.最低工資標準包括加班加點工資C.最低工資標準包括用人單位支付的保險福利待遇D.用人單位可以低于當地最低工資標準支付勞動者工資答案：A。分析：最低工資標準不包括加班加點工資、用人單位支付的保險福利待遇等，用人單位不得低于當地最低工資標準支付勞動者工資。11.就業(yè)促進法的立法宗旨不包括（）A.促進就業(yè)B.公平就業(yè)C.穩(wěn)定就業(yè)D.鼓勵創(chuàng)業(yè)答案：C。分析：就業(yè)促進法的立法宗旨是促進就業(yè)、公平就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)等，穩(wěn)定就業(yè)不是其立法宗旨表述。12.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇（）A.不變，由所在單位按月支付B.減半，由所在單位按月支付C.不變，由工傷保險基金支付D.減半，由工傷保險基金支付答案：A。分析：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。13.人力資源規(guī)劃的第一步是（）A.人力資源需求預測B.人力資源供給預測C.收集信息D.制定規(guī)劃答案：C。分析：人力資源規(guī)劃首先要收集相關信息，為后續(xù)的需求預測、供給預測和規(guī)劃制定做準備。14.以下哪種培訓方法適用于傳授專門知識和技能（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法答案：A。分析：講授法是教師通過口頭語言向學生傳授知識和技能的方法，適用于傳授專門知識和技能。15.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表答案：A。分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。16.企業(yè)人力資源管理的核心是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.績效管理D.薪酬管理答案：C。分析：績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心，它貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。17.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。分析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。18.社會保險基金按照（）設立預算。A.險種B.地區(qū)C.企業(yè)D.個人答案：A。分析：社會保險基金按照險種設立預算。19.以下不屬于人力資源市場中介服務機構的是（）A.職業(yè)介紹所B.人才交流中心C.獵頭公司D.勞動保障監(jiān)察機構答案：D。分析：勞動保障監(jiān)察機構是進行勞動保障監(jiān)察的行政部門，不屬于人力資源市場中介服務機構，A、B、C選項屬于中介服務機構。20.下列關于失業(yè)保險金領取期限的說法，錯誤的是（）A.累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月B.累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月C.累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過三十六個月答案：D。分析：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月，不是三十六個月。多項選擇題1.人力資源的特征包括（）A.生物性B.能動性C.時效性D.社會性答案：ABCD。分析：人力資源具有生物性、能動性、時效性、社會性等特征。生物性是指人是有生命的機體；能動性是指人能主動地開發(fā)和利用自身資源；時效性是指人力資源的形成、開發(fā)和利用有時間限制；社會性是指人處于社會關系中。2.勞動合同應當具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD。分析：以上選項均是勞動合同應當具備的條款，還包括工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。3.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。分析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調解解決，協(xié)商、調解不成的，可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.社會保險的特點有（）A.強制性B.互濟性C.福利性D.普遍性答案：ABCD。分析：社會保險具有強制性，由國家法律強制實施；互濟性，通過統(tǒng)籌基金實現風險共擔；福利性，不以盈利為目的；普遍性，覆蓋范圍廣泛。5.人力資源需求預測的方法有（）A.德爾菲法B.趨勢預測法C.比率分析法D.回歸分析法答案：ABCD。分析：德爾菲法是專家意見法；趨勢預測法根據歷史數據預測未來趨勢；比率分析法根據某些因素與人力資源需求的比率關系預測；回歸分析法通過建立回歸模型進行預測。6.企業(yè)年金的作用包括（）A.提高員工退休后的生活水平B.增強企業(yè)凝聚力和吸引力C.減輕國家養(yǎng)老負擔D.優(yōu)化企業(yè)人力資源管理答案：ABCD。分析：企業(yè)年金可以為員工提供額外的養(yǎng)老保障，提高退休生活水平；能吸引和留住人才，增強企業(yè)凝聚力和吸引力；一定程度上減輕國家養(yǎng)老負擔；也是企業(yè)人力資源管理的有效手段。7.職業(yè)培訓的類型有（）A.就業(yè)前培訓B.在職培訓C.再就業(yè)培訓D.創(chuàng)業(yè)培訓答案：ABCD。分析：職業(yè)培訓包括就業(yè)前培訓為勞動者就業(yè)做準備；在職培訓提升在職人員技能；再就業(yè)培訓幫助失業(yè)人員重新就業(yè)；創(chuàng)業(yè)培訓培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力。8.勞動保障監(jiān)察的內容包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCD。分析：勞動保障監(jiān)察涵蓋用人單位勞動規(guī)章制度、勞動合同、禁止使用童工、社會保險等多方面情況。9.影響薪酬水平的因素有（）A.企業(yè)外部因素B.企業(yè)內部因素C.員工個人因素D.行業(yè)因素答案：ABCD。分析：企業(yè)外部因素如市場供求、地區(qū)經濟水平等；企業(yè)內部因素如企業(yè)效益、支付能力等；員工個人因素如績效、技能等；行業(yè)因素如行業(yè)競爭程度、平均薪酬水平等都會影響薪酬水平。10.人力資源管理的職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理答案：ABCD。分析：人力資源管理職能還包括薪酬管理、勞動關系管理等，以上選項均是其重要職能。判斷題1.人力資源就是人口資源。（）答案：錯誤。分析：人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體，人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，二者概念不同。2.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（）答案：錯誤。分析：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。分析：一般情況下，勞動爭議需要先經過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院提起訴訟。4.企業(yè)年金完全由企業(yè)承擔費用。（）答案：錯誤。分析：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。5.職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證。（）答案：正確。分析：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，是求職、任職、開業(yè)的資格憑證。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（）答案：正確。分析：根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。7.社會保險基金可以用于平衡其他政府預算。（）答案：錯誤。分析：社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用，不得用于平衡其他政府預算。8.人力資源規(guī)劃的目的是使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡。（）答案：正確。分析：人力資源規(guī)劃通過對企業(yè)人力資源需求和供給的預測和分析，采取措施使二者達到平衡。9.培訓與開發(fā)是一種投資，而不是一種成本。（）答案：正確。分析：有效的培訓與開發(fā)可以提高員工素質和績效，為企業(yè)帶來長期效益，是一種投資行為。10.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。分析：在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簡答題1.簡述人力資源管理的目標。答案：人力資源管理的目標包括：（1）實現企業(yè)戰(zhàn)略目標，通過合理配置人力資源，為企業(yè)戰(zhàn)略實施提供支持；（2）提高組織績效，通過有效的激勵和管理措施，提高員工工作效率和質量；（3）開發(fā)員工能力，通過培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工技能和綜合素質；（4）維持良好的勞動關系，營造和諧的工作氛圍，減少勞動糾紛。2.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同的解除情形分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除包括用人單位解除和勞動者解除。用人單位解除情形如勞動者嚴重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等；勞動者解除情形如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。3.簡述社會保險的主要功能。答案：社會保險的主要功能有：（1）保障功能，為參保人員在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供經濟保障；（2）穩(wěn)定功能，有助于社會穩(wěn)定，緩解社會矛盾；（3）調節(jié)功能，調節(jié)收入分配，促進社會公平；（4）促進經濟發(fā)展功能，社會保險基金的積累可以促進經濟建設。4.簡述勞動爭議處理的原則。答案：勞動爭議處理應遵循以下原則：（1）合法原則，處理勞動爭議要依據法律法規(guī)；（2）公正原則，公正對待雙方當事人，不偏袒任何一方；（3）及時原則，及時處理勞動爭議，避免矛盾激化；（4）著重調解原則，盡量通過調解方式解決爭議，促進和諧勞動關系。5.簡述企業(yè)年金的運營模式。答案：企業(yè)年金的運營模式一般包括受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人。受托人負責選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人；賬戶管理人負責建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶，記錄繳費、投資收益等信息；托管人負責安全保管企業(yè)年金基金財產；投資管理人負責對企業(yè)年金基金財產進行投資運作。論述題1.論述人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。答案：人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中具有至關重要的作用，主要體現在以下幾個方面：首先，人力資源管理為企業(yè)戰(zhàn)略實施提供支持。企業(yè)戰(zhàn)略的實現需要合適的人力資源來推動。通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)可以根據戰(zhàn)略目標預測人力資源需求和供給，提前進行人員的招聘、培養(yǎng)和配置，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有足夠的、具備相應能力的人員。例如，企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略時，需要招聘和培養(yǎng)具有不同專業(yè)知識和技能的人才。其次，人力資源管理有助于提高企業(yè)績效。有效的人力資源管理通過合理的績效評估和激勵機制，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。科學的績效評估可以準確衡量員工的工作成果，為員工提供明確的工作目標和反饋，激勵員工不斷提高工作效率和質量。同時，合理的薪酬和福利體系可以吸引和留住優(yōu)秀員工，使員工愿意為企業(yè)貢獻更多的力量。再者，人力資源管理注重員工的培訓與開發(fā)。通過為員工提供有針對性的培訓課程和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠提升員工的技能和綜合素質，使員工能夠適應企業(yè)發(fā)展的需求。員工技能的提升不僅有利于個人的職業(yè)發(fā)展，也能為企業(yè)帶來創(chuàng)新和競爭力的提升。例如，企業(yè)對員工進行新技術培訓，使員工能夠掌握新的生產工藝，提高產品質量和生產效率。另外，人力資源管理有利于維持良好的勞動關系。和諧的勞動關系可以減少勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。通過建立公平合理的勞動規(guī)章制度、加強與員工的溝通和交流，能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。員工在一個和諧的環(huán)境中工作，能夠提高工作滿意度，減少人員流失率。最后，人力資源管理能夠塑造企業(yè)的文化和價值觀。通過招聘和選拔與企業(yè)價值觀相符的員工，并在日常管理中強化企業(yè)的文化和價值觀，能夠使員工形成共同的目標和信念。良好的企業(yè)文化可以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢。2.論述如何完善我國的社會保險制度。答案：完善我國的社會保險制度可以從以下幾個方面入手：第一，擴大