事業(yè)單位考試面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作績(jī)效B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治表現(xiàn)2.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級(jí)崗位D.后勤崗位4.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.提高效率B.轉(zhuǎn)變職能C.減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)D.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，處分期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月6.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.醫(yī)院B.學(xué)校C.財(cái)政局D.科研所7.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用9.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為（）個(gè)檔次。A.2B.3C.4D.510.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是（）A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.盈利性2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.分級(jí)分類管理原則D.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t3.以下屬于事業(yè)單位管理崗位的有（）A.五級(jí)職員B.六級(jí)職員C.七級(jí)職員D.八級(jí)職員4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)6.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)7.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.后勤保障崗位8.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.面試9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除10.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)包括（）A.政事分開B.事企分開C.管辦分離D.強(qiáng)化公益屬性判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）5.事業(yè)單位公開招聘工作人員都必須進(jìn)行筆試和面試。（）6.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）8.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)按照崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。（）9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由單位承擔(dān)，個(gè)人不需要支付任何費(fèi)用。（）10.事業(yè)單位改革要建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，具有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性等特點(diǎn)，不以盈利為主要目的。2.事業(yè)單位工作人員考核的意義是什么？答：有助于全面了解工作人員表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提升自身素質(zhì)和工作績(jī)效；促進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)化人員管理，提高整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則和要求。答：原則是按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。要求按崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制，明確不同崗位任職條件，實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能。4.事業(yè)單位改革的重要性體現(xiàn)在哪些方面？答：能優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率；適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)政事、事企分開；激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)公益事業(yè)健康發(fā)展，滿足社會(huì)公共需求。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答：建立公平合理的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度，按績(jī)效給予相應(yīng)回報(bào)；提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、晉升渠道；營(yíng)造和諧的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好；明確工作目標(biāo)和職責(zé)，讓員工有成就感。2.事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中應(yīng)如何更好地發(fā)揮公益服務(wù)職能？答：要明確自身公益定位，加大對(duì)教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域投入；創(chuàng)新服務(wù)方式，利用現(xiàn)代技術(shù)提高服務(wù)便捷性；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)專業(yè)水平；強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保公益服務(wù)質(zhì)量。3.對(duì)于事業(yè)單位公開招聘中可能出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象，你認(rèn)為應(yīng)如何防范？答：完善招聘制度，明確流程和標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)信息公開，包括招聘崗位、條件、程序等；引入監(jiān)督機(jī)制，如紀(jì)檢部門、社會(huì)監(jiān)督；建立申訴渠道，讓考生有維權(quán)途徑；規(guī)范命題、考試、面試環(huán)節(jié)，保證公平公正。4.事業(yè)單位改革對(duì)工作人員會(huì)帶來哪些影響，如何應(yīng)對(duì)？答：影響有崗位調(diào)整、考核更嚴(yán)格等。工作人員應(yīng)提升自身能力，適應(yīng)新崗位要求；保持積極心態(tài)，主動(dòng)參與改革；關(guān)注政策變化，利用改革提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能。答案單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.C4.D5.B6.C7.D8.D9.C10.A多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC