公司工會職工活動方案一、活動主題“凝聚職工力量，共創(chuàng)美好未來”二、活動目的通過開展豐富多彩的職工活動，增強職工之間的溝通與交流，提升職工的凝聚力和歸屬感，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康發(fā)展，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，推動公司各項工作順利開展。三、活動對象公司全體職工四、活動時間及地點[具體活動時間區(qū)間]活動一：[活動一具體時間]，地點為公司內部籃球場活動二：[活動二具體時間]，地點在公司會議室活動三：[活動三具體時間]，地點為[具體戶外拓展地點]五、活動內容及安排（一）體育競技類活動1.籃球友誼賽參賽方式：以部門為單位，每個部門至少報名5人，最多報名10人。比賽規(guī)則采用國際籃聯(lián)最新審定的《籃球規(guī)則》。比賽分為四節(jié)，每節(jié)12分鐘，中場休息10分鐘。比賽過程中，嚴格遵守裁判判罰，如有違反體育道德的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、罰球、取消比賽資格等處罰。獎項設置冠軍：獎金[X]元及榮譽證書亞軍：獎金[X]元及榮譽證書季軍：獎金[X]元及榮譽證書最佳球員：榮譽證書及獎品2.趣味運動會項目設置接力跳繩：每隊4人，兩人一組，一人跳繩，一人傳遞跳繩，依次接力，以完成規(guī)定次數且用時最短者獲勝。運球投籃：每隊5人，一人運球，四人在指定區(qū)域投籃，在規(guī)定時間內投入籃球數量多者獲勝。拔河比賽：每隊10人，采用淘汰賽制，獲勝隊伍進入下一輪，直至決出冠軍。參賽方式：以部門為單位自由組隊，每個項目每隊限報1組。獎項設置每個項目的冠軍隊伍將獲得獎金[X]元及榮譽證書，亞軍隊伍獲得獎金[X]元及榮譽證書，季軍隊伍獲得獎金[X]元及榮譽證書。（二）文化交流類活動1.讀書分享會活動形式職工自主選擇一本對自己有啟發(fā)或感悟的書籍進行閱讀，并準備1520分鐘的讀書心得分享。活動現(xiàn)場，職工依次上臺分享自己所選書籍的內容、閱讀心得以及對工作和生活的啟示，分享結束后可進行互動交流，共同探討書中的觀點和問題。活動組織提前一周在公司內部發(fā)布讀書分享會的通知，鼓勵職工積極報名參加，并提交所選書籍的名稱及簡介。根據報名情況，確定分享會的具體時間和參與人員名單，并提前安排好活動場地和設備?；顒赢斕?，安排主持人引導分享會的流程，維持現(xiàn)場秩序，確保活動順利進行。獎項設置最佳分享獎：榮譽證書及獎品優(yōu)秀參與獎：榮譽證書及紀念品2.職工書畫攝影展作品征集面向公司全體職工征集書畫、攝影作品，作品主題圍繞公司發(fā)展、職工生活、企業(yè)文化等方面。作品要求原創(chuàng)，繪畫、書法作品尺寸不超過四尺宣紙，攝影作品需提供電子版且分辨率不低于300dpi。職工需在[作品征集截止日期]前將作品提交至公司工會辦公室，并填寫作品登記表，注明作品名稱、作者姓名、部門、聯(lián)系電話以及作品簡介。作品評選邀請公司內外部的書畫、攝影專家組成評審小組，對征集到的作品進行評選。評審標準包括作品的主題內容、藝術表現(xiàn)、技術水平等方面。根據評審結果，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。展覽展示將評選出的優(yōu)秀作品在公司內部進行為期[展覽展示時間]的展覽展示，展覽場地可選擇在公司辦公區(qū)域的公共空間或會議室。在展覽現(xiàn)場設置作品介紹展板，介紹作者姓名、部門、作品名稱及簡介，方便職工參觀欣賞。獎項設置一等獎：獎金[X]元及榮譽證書二等獎：獎金[X]元及榮譽證書三等獎：獎金[X]元及榮譽證書優(yōu)秀獎：榮譽證書及紀念品（三）戶外拓展類活動1.拓展訓練活動內容開展一系列富有挑戰(zhàn)性和團隊協(xié)作性的拓展訓練項目，如高空斷橋、穿越電網、信任背摔等。通過拓展訓練，幫助職工提升團隊合作意識、溝通能力、解決問題的能力以及心理素質?；顒咏M織聯(lián)系專業(yè)的拓展訓練機構，根據公司職工人數和活動預算，設計合適的拓展訓練方案。在活動前，組織職工進行安全培訓，告知拓展訓練的注意事項和安全措施，確保職工能夠安全、順利地參與活動?；顒赢斕欤卣褂柧毥叹殞ьI職工分組進行各項拓展訓練項目，并在訓練過程中給予指導和鼓勵?；顒訒r間：[拓展訓練具體時間]2.戶外徒步活動路線：選擇一條適合徒步的自然路線，全長約[X]公里，途徑[具體景點或路段]?；顒咏M織在活動前，向職工介紹徒步路線的大致情況、注意事項以及所需裝備。安排足夠數量的后勤保障人員，負責攜帶應急藥品、飲用水、食物等物資，跟隨隊伍行進，確保職工在徒步過程中的安全和健康。活動當天，組織職工按照預定路線進行徒步活動，鼓勵職工相互幫助、相互支持，共同完成徒步任務。活動時間：[戶外徒步具體時間]六、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算分配如下：（一）體育競技類活動預算1.籃球友誼賽比賽器材（籃球、口哨、計時表等）：[X]元獎品（獎金、榮譽證書、最佳球員獎品等）：[X]元其他費用（場地布置、飲用水等）：[X]元2.趣味運動會比賽器材（跳繩、籃球、拔河繩等）：[X]元獎品（獎金、榮譽證書等）：[X]元其他費用（場地布置、飲用水等）：[X]元（二）文化交流類活動預算1.讀書分享會獎品（最佳分享獎、優(yōu)秀參與獎獎品等）：[X]元活動組織費用（場地布置、設備租賃等）：[X]元其他費用（飲用水、水果等）：[X]元2.職工書畫攝影展作品評選費用（專家評審費等）：[X]元展覽展示費用（場地布置、展板制作等）：[X]元獎品（獎金、榮譽證書、優(yōu)秀獎獎品等）：[X]元其他費用（作品征集表印刷、作品保管等）：[X]元（三）戶外拓展類活動預算1.拓展訓練拓展訓練費用（培訓費用、教練費用等）：[X]元活動組織費用（場地租賃、安全保障費用等）：[X]元其他費用（飲用水、急救藥品等）：[X]元2.戶外徒步后勤保障費用（應急藥品、飲用水、食物等）：[X]元活動組織費用（車輛租賃、領隊費用等）：[X]元其他費用（保險費用等）：[X]元（四）其他費用活動宣傳費用（海報制作、通知發(fā)布等）：[X]元不可預見費用：[X]元七、活動宣傳1.在公司內部公告欄張貼活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、內容、參與方式和獎項設置等信息。2.通過公司內部微信群、QQ群等渠道發(fā)布活動通知，鼓勵職工積極參與，并及時解答職工的疑問。3.制作活動宣傳海報，張貼在公司辦公區(qū)域、食堂、宿舍等人員密集的地方，營造濃厚的活動氛圍。八、活動組織與實施1.成立活動籌備小組由公司工會主席擔任組長，各部門工會小組長為成員，負責活動的策劃、組織、協(xié)調和實施等工作。2.明確分工與職責活動策劃組：負責活動方案的制定和完善，根據活動預算和實際情況進行資源配置?；顒咏M織組：負責活動現(xiàn)場的布置、人員組織、活動流程的執(zhí)行以及安全保障等工作。宣傳報道組：負責活動的宣傳報道工作，包括撰寫新聞稿件、拍攝照片、制作活動視頻等，及時向公司內部和外部宣傳活動成果。后勤保障組：負責活動所需物資的采購、運輸、保管和發(fā)放等工作，確?；顒拥捻樌M行。3.活動實施步驟籌備階段（提前[X]周）成立活動籌備小組，明確各成員的分工與職責。開展活動需求調研，廣泛征求職工意見和建議，確定活動內容和形式。制定活動方案，明確活動時間、地點、內容、參與方式、獎項設置和活動預算等。組織召開活動籌備會議，對活動方案進行討論和完善，安排各項籌備工作任務。準備階段（提前[X]天）完成活動宣傳工作，通過多種渠道發(fā)布活動通知和宣傳海報，提高活動知曉度。按照活動方案要求，完成活動所需物資的采購和準備工作。布置活動現(xiàn)場，營造良好的活動氛圍。對活動現(xiàn)場的設備、設施進行檢查和調試，確?；顒禹樌M行。組織參與活動的職工進行培訓和動員，明確活動規(guī)則和注意事項。實施階段（活動當天）活動組織組按照預定的活動流程，有序組織職工開展各項活動。宣傳報道組及時收集活動現(xiàn)場的照片和視頻資料，撰寫新聞稿件，進行宣傳報道。后勤保障組負責活動現(xiàn)場的物資供應、設備維護和衛(wèi)生清潔等工作，確?；顒迎h(huán)境整潔、舒適。安全保障組負責活動現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作，制定安全應急預案，確保職工人身安全和活動的順利進行?；顒舆^程中，籌備小組及時協(xié)調解決出現(xiàn)的問題，確?；顒禹樌M行?？偨Y階段（活動結束后[X]天）組織召開活動總結會議，對活動的開展情況進行總結和評估。收集職工對活動的反饋意見和建議，分析活動存在的問題和不足之處，為今后的活動改進提供參考。對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工和部門進行表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎品。整理活動資料，包括活動方案、活動照片、視頻、新聞稿件等，進行歸檔保存。九、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統(tǒng)計參與活動的職工人數占公司總職工人數的比例，評估活動的吸引力和影響力。滿意度：通過問卷調查、現(xiàn)場訪談等方式，收集職工對活動內容、組織安排、活動效果等方面的滿意度評價，評估活動是否達到職工的期望。團隊凝聚力提升：觀察活動前后職工之間的溝通協(xié)作情況、團隊氛圍的變化等，評估活動對團隊凝聚力的提升作用。職工身心健康促進：通過對比活動前后職工的工作壓力、情緒狀態(tài)等方面的變化，評估活動對職工身心健康的促進效果。2.評估方法在活動結束后一周內，組織職工填寫活動滿意度調查問卷，問卷內容涵蓋活動整體評價、活動內容滿意度、組織安排滿意度、活動收獲與建議等方面。對參與活動的職工進行現(xiàn)場訪談，了解他們對活動的感受和體會，以及活動對他們工作和生活的影響。觀察活動前后職工在工作中的溝通協(xié)作情況，如團隊會議的參與度、工作任務分配的協(xié)作程度、部門之間的合作頻率等，評估團隊凝聚力的提升情況。收集職工在活動前后的工作壓力自評數據、情緒狀態(tài)自評數據等，對比分析活動對職工身心健康的影響。3.結果反饋與應用根據評估結果，撰寫活動效果評估報告，分析活動的優(yōu)點和不足之處，提出改進建議。將活動效果評估報告提交給公司工會委員會和管理層，為今后的職工活動策劃和組織提供參考依據。針對活動中存在的問題，及時調整和改進活動方案，不斷提高職工活動的質量和效果，更好地滿足職工的需求。十