勞動合同管理基礎(chǔ)知識點歸納一、勞動合同概述1.勞動合同定義a.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。b.勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。c.勞動合同是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的具體體現(xiàn)。2.勞動合同種類a.固定期限勞動合同：合同期限為固定時間，如1年、2年等。b.無固定期限勞動合同：合同期限不確定，可長期續(xù)簽。c.實習(xí)合同：勞動者在用人單位實習(xí)期間簽訂的合同。3.勞動合同簽訂程序a.雙方協(xié)商：勞動者與用人單位就合同內(nèi)容進行協(xié)商。b.簽訂合同：雙方達成一致后，簽訂書面勞動合同。c.辦理備案：用人單位將勞動合同報勞動行政部門備案。二、勞動合同內(nèi)容1.勞動合同必備條款a.勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息。b.用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人。c.勞動合同期限。d.工作內(nèi)容和工作地點。e.工作時間和休息休假。f.勞動報酬。g.社會保險。h.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。i.勞動合同解除和終止的條件。j.違約責(zé)任。k.勞動爭議的解決方式。2.勞動合同可備條款a.勞動者培訓(xùn)。b.勞動者調(diào)崗。c.勞動者晉升。d.勞動者離職。3.勞動合同變更與解除a.勞動合同變更：在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改。b.勞動合同解除：在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除合同。c.勞動合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。d.勞動合同違約責(zé)任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動合同管理1.勞動合同簽訂管理a.用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。b.勞動合同簽訂前，用人單位應(yīng)向勞動者提供合同樣本。c.勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將合同報勞動行政部門備案。d.勞動合同簽訂過程中，用人單位不得收取勞動者押金。2.勞動合同履行管理a.用人單位應(yīng)按照合同約定，按時足額支付勞動者工資。b.用人單位應(yīng)保障勞動者享有法定休息休假權(quán)利。c.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。d.用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。3.勞動合同解除與終止管理a.用人單位應(yīng)依法解除勞動合同，不得違法解除。b.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)予以配合。c.勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。d.勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華