公司制度問答活動方案一、活動背景在現(xiàn)代企業(yè)管理中，公司制度是確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、規(guī)范員工行為、保障各項工作有序開展的重要基石。然而，公司制度繁多復雜，員工在實際工作中難免會對某些制度條款存在疑問或理解不透徹的情況。這不僅可能影響工作效率，還可能導致違規(guī)行為的發(fā)生。為了提高員工對公司制度的認知度和理解程度，增強制度的執(zhí)行力，特舉辦此次公司制度問答活動。二、活動目標1.使員工深入理解公司各項制度，明確自身行為規(guī)范和工作要求。2.提高員工對制度的關注度和重視程度，增強制度的執(zhí)行力。3.通過活動，促進員工之間的交流與學習，營造良好的企業(yè)文化氛圍。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天。2.地點：[詳細活動地點]四、參與人員公司全體員工五、活動內(nèi)容與形式1.制度梳理由行政部門牽頭，組織各部門對公司現(xiàn)行的各項制度進行全面梳理，形成制度匯編文檔。對制度內(nèi)容進行分類整理，明確各項制度的適用范圍、主要條款、操作流程等關鍵信息。2.問題征集設計專門的問題征集表格，發(fā)放給各部門員工。員工可通過線上問卷或線下紙質(zhì)表格的方式，提出自己對公司制度存在的疑問或不理解的地方。設立問題征集郵箱，方便員工隨時發(fā)送問題。3.問題篩選與整理活動組織小組對收集到的問題進行篩選，去除重復、無效的問題。將篩選后的問題按照制度類別進行分類整理，形成問題庫。4.問答活動開展線上答題搭建線上答題平臺，設置定時答題和限時答題模式。從問題庫中隨機抽取題目組成不同難度級別的試卷，供員工答題。員工答題結(jié)束后，系統(tǒng)自動評分，并顯示答題結(jié)果和解析。設立排行榜，實時展示員工的答題成績排名。線下?lián)尨鸾M織員工集中參與線下?lián)尨鸹顒??；顒又鞒秩藦膯栴}庫中抽取題目進行提問，員工通過舉手搶答。搶答正確的員工獲得相應積分，積分可用于兌換獎品。專家答疑邀請公司內(nèi)部制度專家或相關部門負責人作為嘉賓，定期在活動期間進行線上或線下答疑。員工可通過線上留言或線下提問的方式，向嘉賓咨詢制度相關問題。嘉賓對員工的問題進行詳細解答，并提供實際工作中的案例和應用場景。5.獎勵設置線上答題獎勵根據(jù)員工線上答題的成績，評選出一、二、三等獎若干名。一等獎獲得者可獲得[具體獎品1]，二等獎獲得者可獲得[具體獎品2]，三等獎獲得者可獲得[具體獎品3]。對答題成績優(yōu)秀的員工進行表彰，頒發(fā)榮譽證書。線下?lián)尨皙剟罡鶕?jù)員工在線下?lián)尨鸹顒又械姆e分排名，評選出一、二、三等獎若干名。一等獎獲得者可獲得[具體獎品4]，二等獎獲得者可獲得[具體獎品5]，三等獎獲得者可獲得[具體獎品6]。對搶答表現(xiàn)出色的員工進行表彰，頒發(fā)榮譽證書。參與獎為所有參與活動的員工發(fā)放參與獎，獎品為[具體參與獎品]。六、活動流程1.活動籌備階段（[籌備開始時間][籌備結(jié)束時間]）成立活動組織小組，明確各成員的職責分工。完成制度梳理和問題征集表格設計等工作。搭建線上答題平臺，準備線下?lián)尨鸹顒铀璧膱龅?、設備、題目等物資。發(fā)布活動通知，向全體員工宣傳活動的目的、內(nèi)容、形式和時間安排。2.問題征集階段（[征集開始時間][征集結(jié)束時間]）發(fā)放問題征集表格，通過線上問卷和線下紙質(zhì)表格等方式廣泛收集員工的問題。定期對收集到的問題進行整理和匯總，更新問題庫。3.活動預熱階段（[預熱開始時間][預熱結(jié)束時間]）在公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、郵件等渠道發(fā)布活動預告，介紹活動規(guī)則和獎勵設置。組織部分員工進行線上答題測試，對答題平臺進行優(yōu)化和調(diào)試。4.活動正式開展階段（[開展開始時間][開展結(jié)束時間]）按照活動計劃，有序開展線上答題、線下?lián)尨鸷蛯＜掖鹨傻然顒?。實時統(tǒng)計員工的答題成績和搶答積分，更新排行榜。定期對活動情況進行總結(jié)和分析，根據(jù)員工的參與度和反饋意見，及時調(diào)整活動形式和內(nèi)容。5.活動總結(jié)與表彰階段（[總結(jié)開始時間][總結(jié)結(jié)束時間]）對活動進行全面總結(jié)，分析活動效果，評估活動目標的達成情況。根據(jù)答題成績和搶答積分，評選出一、二、三等獎和參與獎獲得者。召開表彰大會，為獲獎員工頒發(fā)獎品和榮譽證書，對活動進行回顧和表彰。七、活動宣傳1.內(nèi)部宣傳在公司內(nèi)部宣傳欄張貼活動海報，介紹活動的主題、時間、形式和獎勵設置。通過公司內(nèi)部微信群、郵件等渠道發(fā)布活動通知，向全體員工宣傳活動信息。組織各部門負責人在部門內(nèi)部會議上對活動進行宣傳和動員，鼓勵員工積極參與。2.外部宣傳（如有需要）如果活動具有一定的行業(yè)影響力或示范作用，可考慮通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體賬號等渠道進行外部宣傳，提升公司的品牌形象。八、活動預算1.獎品費用：[X]元2.榮譽證書制作費用：[X]元3.線上答題平臺搭建及維護費用：[X]元4.線下?lián)尨鸹顒訄龅刈赓U、設備購置及布置費用：[X]元5.宣傳費用（海報制作、通知印發(fā)等）：[X]元6.其他費用（如專家咨詢費、活動組織人員加班補貼等）：[X]元總預算：[X]元九、活動效果評估1.參與度評估統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)，計算參與率，評估活動的宣傳效果和員工的參與積極性。分析不同部門、不同崗位員工的參與情況，了解活動的覆蓋面和影響力。2.知識掌握程度評估通過線上答題和線下?lián)尨鸬某煽兎治觯私鈫T工對公司制度的掌握程度和理解水平。對比活動前后員工對制度相關問題的回答準確率，評估活動對員工知識提升的效果。3.制度執(zhí)行情況評估觀察活動結(jié)束后一段時間內(nèi)公司制度的執(zhí)行情況，是否有因?qū)χ贫壤斫饧由疃鴾p少違規(guī)行為的現(xiàn)象。收集員工在實際工作中對制度應用的反饋意見，評估活動對制度執(zhí)行力的促進作用。4.員工滿意度評估通過問卷調(diào)查或現(xiàn)場訪談的方式，收集員工對活動內(nèi)容、形式、組織安排等方面的滿意度評價。根據(jù)員工的反饋意見，總結(jié)活動的優(yōu)點和不足之處，為今后類似活動的改進提供參考。十、注意事項1.活動組織小組要認真負責，確?；顒拥捻樌_展。在活動過程中，要及時解答員工的疑問，處理突發(fā)情況。2.問題征集要注重廣泛性和代表性，確保涵蓋公司制度的各個方面。對員工提出的問題要及時進行篩選和整理，保證問題的質(zhì)量。3.線上答題平臺要保證穩(wěn)定性和安全性，防止出現(xiàn)系統(tǒng)故障或數(shù)據(jù)泄露等問題。線下?lián)尨鸹顒右崆白龊脠龅夭贾煤驮O備調(diào)試，確?；顒拥墓健⒐?、公開。4.專家答疑環(huán)節(jié)要提前與嘉賓溝通協(xié)調(diào)，確保嘉賓能夠按時參與答疑，并對員工的問題進