部門內(nèi)請假管理制度總則1.目的為了規(guī)范本部門員工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本部門全體員工。3.原則請假審批遵循分級負(fù)責(zé)、高效快捷的原則，既要保證員工的合理休假需求，又要保障部門工作不受較大影響。請假類型1.病假員工因身體不適需要就醫(yī)或休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假需提前說明請假事由。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。2.審批請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假2天至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批。請假3天以上的，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。4.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。銷假時(shí)需向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明請假期間的工作交接情況。病假管理1.申請要求病假需提前告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在病假結(jié)束后補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假期限超過3天的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.薪資待遇病假期間，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。具體計(jì)算方法為：基本工資×病假系數(shù)。病假系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定，病假天數(shù)在1個(gè)月以內(nèi)的，病假系數(shù)為80%；病假天數(shù)超過1個(gè)月的，病假系數(shù)為60%。病假期間，不享受績效獎(jiǎng)金。事假管理1.申請要求事假需提前提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在事假當(dāng)天及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假期限一般不超過15天。如因特殊情況需要延長事假期限的，需提前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。2.薪資待遇事假期間，不發(fā)放工資，不享受績效獎(jiǎng)金。年假管理1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。2.申請要求年假需提前安排，員工應(yīng)根據(jù)工作情況，提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出年假申請。年假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如因工作原因需要分段休假的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.薪資待遇年假期間，正常發(fā)放工資，享受績效獎(jiǎng)金?；榧俟芾?.申請要求婚假需在結(jié)婚登記后1年內(nèi)申請，逾期未申請的視為自動(dòng)放棄。婚假申請應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明結(jié)婚日期，并提交結(jié)婚證明材料。2.薪資待遇婚假期間，正常發(fā)放工資，享受績效獎(jiǎng)金。產(chǎn)假管理1.申請要求產(chǎn)假需提前向部門經(jīng)理提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天提交，如因特殊情況需要提前休假的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。具體計(jì)算方法為：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。如生育津貼低于產(chǎn)假工資的，由公司補(bǔ)足差額部分。陪產(chǎn)假管理1.申請要求陪產(chǎn)假需在配偶生育后1個(gè)月內(nèi)申請，并提交配偶的生育證明材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明陪產(chǎn)日期，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，正常發(fā)放工資，享受績效獎(jiǎng)金。喪假管理1.申請要求喪假需在直系親屬去世后1周內(nèi)申請，并提交相關(guān)證明材料。喪假申請應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.薪資待遇喪假期間，正常發(fā)放工資，享受績效獎(jiǎng)金。請假期間工作交接1.員工請假前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并填寫《工作交接表》，詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)、注意事項(xiàng)等信息。2.交接人應(yīng)認(rèn)真核對交接內(nèi)容，確保工作能夠順利銜接。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與請假人溝通解決。3.請假期間，交接人應(yīng)定期向直接上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保工作不受影響。監(jiān)督與處罰1.人力資源部負(fù)責(zé)對本部門員工的請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反請假制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工如有以下情形之一的，視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；偽造請假證明騙取休假的。3.曠工的處罰：曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分。曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并處