職代會(huì)工會(huì)管理制度總則1.目的為加強(qiáng)公司職代會(huì)工會(huì)管理，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)（以下簡稱“職代會(huì)”）和工會(huì)組織在公司民主管理、民主監(jiān)督中的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工及職代會(huì)、工會(huì)組織。3.基本原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織在職代會(huì)和工會(huì)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。遵循民主集中制原則，保障職工的民主權(quán)利，廣泛聽取職工意見。圍繞公司中心工作，服務(wù)大局，促進(jìn)公司發(fā)展與職工利益的有機(jī)統(tǒng)一。職代會(huì)組織與職責(zé)1.職代會(huì)代表代表選舉：職代會(huì)代表由職工直接選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括公司各部門、各崗位的職工。選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保職工的選舉權(quán)和被選舉權(quán)得到充分行使。代表任期：職代會(huì)代表任期與職代會(huì)屆期相同。代表職責(zé)：代表職工參與公司民主管理，反映職工意見和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益；認(rèn)真履行代表職責(zé)，按時(shí)參加職代會(huì)及相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)；積極宣傳職代會(huì)精神，帶動(dòng)職工貫徹落實(shí)職代會(huì)決議。2.職代會(huì)組織架構(gòu)大會(huì)主席團(tuán)：由公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成，負(fù)責(zé)主持職代會(huì)會(huì)議，處理會(huì)議期間的重大事項(xiàng)。主席團(tuán)成員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠代表廣大職工的利益。專門工作委員會(huì)：根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門工作委員會(huì)，如提案審查委員會(huì)、民主評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)等。各專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)議題進(jìn)行審議、調(diào)查研究，并提出意見和建議。專門工作委員會(huì)成員由職代會(huì)代表中具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的人員組成。3.職代會(huì)職責(zé)審議建議權(quán)：審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng)，提出意見和建議。審議通過權(quán)：審議通過公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策情況，監(jiān)督公司履行集體合同情況。職代會(huì)會(huì)議制度1.會(huì)議召開屆次規(guī)定：職代會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，遇有重大事項(xiàng)或特殊情況，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職代會(huì)會(huì)議?；I備工作：每次職代會(huì)會(huì)議前，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)做好會(huì)議籌備工作，包括確定會(huì)議議題、議程，組織代表提案征集，起草會(huì)議文件等。會(huì)議議題應(yīng)廣泛征求職工意見，確保與公司發(fā)展和職工利益密切相關(guān)。通知要求：提前將職代會(huì)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、議題等通知全體代表，確保代表有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。2.會(huì)議程序預(yù)備會(huì)議：由公司工會(huì)委員會(huì)主持召開，報(bào)告職代會(huì)籌備情況，通過會(huì)議議程、主席團(tuán)名單等。正式會(huì)議：由大會(huì)主席團(tuán)主持，聽取和審議各項(xiàng)工作報(bào)告、議案，進(jìn)行表決，形成決議。會(huì)議期間，應(yīng)安排代表充分發(fā)言，對(duì)議題進(jìn)行深入討論。決議執(zhí)行：職代會(huì)決議由公司行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。對(duì)決議執(zhí)行情況，應(yīng)定期向職代會(huì)報(bào)告。職代會(huì)提案制度1.提案征集征集時(shí)間：職代會(huì)會(huì)議召開前一個(gè)月左右開始征集提案，截止日期為會(huì)議召開前一周。提案要求：提案應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、職工權(quán)益等方面提出，內(nèi)容具體、明確，具有可行性和可操作性。提案應(yīng)一事一案，由提案人簽名，并注明所在部門、職務(wù)等信息。征集方式：通過公司內(nèi)部公告、郵件、職工代表小組等多種方式廣泛征集提案。2.提案審查審查機(jī)構(gòu)：提案審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)征集到的提案進(jìn)行審查。審查標(biāo)準(zhǔn)：審查提案是否符合黨和國家的方針政策，是否符合公司實(shí)際情況，是否具有必要性和可行性。對(duì)不符合要求的提案，應(yīng)及時(shí)與提案人溝通，說明情況。審查結(jié)果：提案審查委員會(huì)應(yīng)在職代會(huì)會(huì)議召開前完成提案審查工作，并將審查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告。對(duì)立案的提案，應(yīng)明確承辦部門和辦理期限。3.提案辦理承辦部門：提案承辦部門應(yīng)按照提案審查委員會(huì)確定的辦理期限和要求，認(rèn)真辦理提案。辦理過程中，應(yīng)與提案人保持溝通，及時(shí)反饋辦理情況。辦理結(jié)果反饋：提案承辦部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將提案辦理結(jié)果書面反饋給提案人，并報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)。對(duì)辦理結(jié)果不滿意的提案，提案人有權(quán)提出異議，承辦部門應(yīng)重新辦理。辦理情況報(bào)告：公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)提案辦理情況進(jìn)行匯總分析，并向職代會(huì)報(bào)告。對(duì)提案辦理工作成績突出的部門和個(gè)人，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。職代會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督制度1.評(píng)議對(duì)象公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員。2.評(píng)議內(nèi)容德：主要包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。能：主要包括領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。勤：主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率等方面的表現(xiàn)?？儯褐饕üぷ鳂I(yè)績、工作成果、對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)。廉：主要包括廉潔自律情況，是否存在違法違紀(jì)行為。3.評(píng)議程序準(zhǔn)備工作：制定民主評(píng)議方案，明確評(píng)議內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排；組織職工代表學(xué)習(xí)民主評(píng)議相關(guān)文件和規(guī)定；收集被評(píng)議人員的述職報(bào)告等材料。述職述廉：被評(píng)議人員向職代會(huì)報(bào)告本人履行職責(zé)和廉潔自律情況。民主測評(píng)：職工代表對(duì)被評(píng)議人員進(jìn)行無記名測評(píng)，測評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。綜合評(píng)價(jià)：民主評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)根據(jù)測評(píng)結(jié)果、職工代表的意見和建議，對(duì)被評(píng)議人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成評(píng)議意見。反饋意見：將評(píng)議意見反饋給被評(píng)議人員，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出整改措施。結(jié)果運(yùn)用：民主評(píng)議結(jié)果作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層管理人員考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。工會(huì)組織建設(shè)1.工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。職責(zé)分工：工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干人，根據(jù)工作需要設(shè)立相應(yīng)的工作部門或工作小組，明確各成員的職責(zé)分工。會(huì)議制度：工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議，研究部署工會(huì)工作，討論決定重大事項(xiàng)。會(huì)議應(yīng)做好記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要。2.工會(huì)會(huì)員入會(huì)條件：凡公司在職職工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。會(huì)員權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；享受工會(huì)給予的各種福利待遇；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。會(huì)員義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)；積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的工作任務(wù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。公司按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補(bǔ)助。其他收入。2.經(jīng)費(fèi)使用原則遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與單位行政財(cái)務(wù)或其他部門經(jīng)費(fèi)混淆。預(yù)算管理原則。工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際需要，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。服務(wù)職工原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)、為職工辦實(shí)事等方面，不斷提高職工的獲得感和幸福感。3.經(jīng)費(fèi)使用范圍職工活動(dòng)支出。包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等方面的支出。維權(quán)支出。包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議調(diào)解、困難職工幫扶等方面的支出。業(yè)務(wù)支出。包括工會(huì)自身建設(shè)、培訓(xùn)、會(huì)議等方面的支出。資本性支出。包括工會(huì)辦公設(shè)備購置、職工文化體育設(shè)施建設(shè)等方面的支出。事業(yè)支出。包括工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的支出。其他支出。包括按規(guī)定計(jì)提的工會(huì)干部權(quán)益保障金等方面的支出。4.經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，各項(xiàng)支出需經(jīng)工會(huì)主席審批。報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫報(bào)銷單，注明支出事由、金額、日期等信息，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核報(bào)銷憑證，對(duì)不符合規(guī)定的支出不予報(bào)銷。工會(huì)活動(dòng)開展1.文體活動(dòng)定期組織職工開展各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、球類比賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。鼓勵(lì)職工成立各類文體興趣小組，如書法、繪畫、攝影、舞蹈等小組，工會(huì)為興趣小組提供必要的支持和指導(dǎo)。2.職工培訓(xùn)根據(jù)職工的需求和公司發(fā)展需要，組織開展各類職工培訓(xùn)活動(dòng)，如業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)精英為職工授課，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.勞動(dòng)競賽圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。對(duì)在勞動(dòng)競賽中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)