比亞迪離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范比亞迪員工離職流程，確保員工離職工作的順利進(jìn)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.適用范圍本制度適用于比亞迪公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、派遣員工等。3.原則依法合規(guī)：離職管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。公平公正：對(duì)待所有離職員工一視同仁，確保離職程序公平、公正。妥善交接：離職員工應(yīng)做好工作交接，保證公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。信息保密：離職員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。二、離職類型1.辭職員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)離職。2.辭退公司因員工不符合崗位要求、違反公司規(guī)章制度等原因，解除與員工的勞動(dòng)合同。3.合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止。4.退休員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。5.其他因不可抗力、公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等其他原因?qū)е聠T工離職。三、辭職管理1.辭職申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因及預(yù)計(jì)離職時(shí)間。辭職申請(qǐng)應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括員工工作表現(xiàn)、離職對(duì)部門工作的影響等。如部門負(fù)責(zé)人同意辭職，應(yīng)簽署意見(jiàn)并將辭職申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工勞動(dòng)合同簽訂情況、社保繳納情況、工資結(jié)算情況等。如人力資源部門審核通過(guò)，應(yīng)將辭職申請(qǐng)?zhí)峤恢凉绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工辦理離職手續(xù)。3.離職面談在員工辭職申請(qǐng)審批通過(guò)后，人力資源部門應(yīng)安排離職面談。離職面談?dòng)扇肆Y源部門工作人員主持，部門負(fù)責(zé)人參加。離職面談內(nèi)容包括員工離職原因、對(duì)公司的意見(jiàn)和建議、工作交接情況等。人力資源部門應(yīng)記錄離職面談內(nèi)容，并整理成離職面談報(bào)告。離職面談報(bào)告應(yīng)包括員工基本信息、離職原因、對(duì)公司的意見(jiàn)和建議、工作交接情況等內(nèi)容。4.工作交接員工應(yīng)在離職前[X]天內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息等。員工應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)列出工作交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接人等信息。工作交接清單應(yīng)由交接雙方簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收離職員工的工作，并對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在工作交接完成后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在工作交接清單上簽署意見(jiàn)，并將工作交接清單提交至人力資源部門。5.離職手續(xù)辦理員工在工作交接完成后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括離職證明開(kāi)具、社保減員、公積金封存、工資結(jié)算等。人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為離職員工辦理離職手續(xù)。離職員工應(yīng)積極配合人力資源部門辦理離職手續(xù)。在離職手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。四、辭退管理1.辭退原因員工有下列情形之一的，公司可以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；公司因經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因需要裁員的。2.辭退通知公司決定辭退員工的，應(yīng)提前[X]天向員工發(fā)出書面辭退通知。辭退通知應(yīng)包括辭退原因、辭退日期、離職手續(xù)辦理要求等信息。辭退通知應(yīng)以書面形式送達(dá)員工本人或其授權(quán)代理人。如員工拒絕簽收，公司可以采取郵寄、公告等方式送達(dá)。3.辭退面談在辭退通知發(fā)出后，人力資源部門應(yīng)安排辭退面談。辭退面談?dòng)扇肆Y源部門工作人員主持，部門負(fù)責(zé)人參加。辭退面談內(nèi)容包括辭退原因、公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)、員工的權(quán)利和義務(wù)等。人力資源部門應(yīng)記錄辭退面談內(nèi)容，并整理成辭退面談報(bào)告。辭退面談報(bào)告應(yīng)包括員工基本信息、辭退原因、公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)、員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。4.工作交接辭退員工應(yīng)在接到辭退通知后[X]天內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、客戶信息等。辭退員工應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)列出工作交接內(nèi)容、交接時(shí)間、交接人等信息。工作交接清單應(yīng)由交接雙方簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收辭退員工的工作，并對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在工作交接完成后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在工作交接清單上簽署意見(jiàn)，并將工作交接清單提交至人力資源部門。5.離職手續(xù)辦理辭退員工在工作交接完成后，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括離職證明開(kāi)具、社保減員、公積金封存、工資結(jié)算等。人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為辭退員工辦理離職手續(xù)。辭退員工應(yīng)積極配合人力資源部門辦理離職手續(xù)。在離職手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應(yīng)向辭退員工開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。五、合同期滿終止管理1.合同期滿通知在勞動(dòng)合同期滿前[X]天，人力資源部門應(yīng)向員工發(fā)出勞動(dòng)合同期滿終止通知。勞動(dòng)合同期滿終止通知應(yīng)包括勞動(dòng)合同期滿日期、是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向等信息。員工應(yīng)在接到勞動(dòng)合同期滿終止通知后[X]天內(nèi)，向人力資源部門反饋是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向。2.續(xù)簽勞動(dòng)合同如員工愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]天內(nèi)，與員工協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。如雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)應(yīng)包括簽訂新的勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金變更手續(xù)等。3.不續(xù)簽勞動(dòng)合同如員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商不一致不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，公司與員工的勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后[X]天內(nèi)，為員工辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括離職證明開(kāi)具、社保減員、公積金封存、工資結(jié)算等。人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門辦理離職手續(xù)。在離職手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應(yīng)向員工開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。六、退休管理1.退休申請(qǐng)員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向人力資源部門提交退休申請(qǐng)。退休申請(qǐng)應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、身份證號(hào)碼、預(yù)計(jì)退休日期等信息。人力資源部門收到員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工年齡、社保繳納情況、勞動(dòng)合同簽訂情況等。2.退休審批如人力資源部門審核通過(guò)，應(yīng)將退休申請(qǐng)?zhí)峤恢凉绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)退休，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工辦理退休手續(xù)。3.退休手續(xù)辦理員工應(yīng)在接到退休通知后[X]天內(nèi)，到人力資源部門辦理退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理內(nèi)容包括退休證明開(kāi)具、社保待遇審核、公積金提取等。人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理退休手續(xù)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門辦理退休手續(xù)。在退休手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應(yīng)向員工開(kāi)具退休證明。退休證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、退休日期等信息。七、其他離職管理1.因不可抗力離職因不可抗力導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司與員工的勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后[X]天內(nèi)，向員工發(fā)出書面通知，說(shuō)明勞動(dòng)合同終止的原因及相關(guān)事宜。公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括離職證明開(kāi)具、社保減員、公積金封存、工資結(jié)算等。人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門辦理離職手續(xù)。在離職手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應(yīng)向員工開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。2.因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整離職因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因需要員工離職的，公司應(yīng)提前[X]天向員工發(fā)出書面通知，說(shuō)明離職原因及相關(guān)事宜。公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括離職證明開(kāi)具、社保減員、公積金封存、工資結(jié)算等。人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)積極配合人力資源部門辦理離職手續(xù)。在離職手續(xù)辦理完成后，人力資源部門應(yīng)向員工開(kāi)具離職證明。離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、職位、入職日期、離職日期等信息。八、離職補(bǔ)償與福利1.離職補(bǔ)償公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向符合條件的離職員工支付離職補(bǔ)償。離職補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司應(yīng)在離職手續(xù)辦理完成后[X]天內(nèi)，向離職員工支付離職補(bǔ)償。2.離職福利公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向離職員工提供離職福利。離職福利包括未休年假工資、年終獎(jiǎng)等。未休年假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工未休年假天數(shù)×日工資收入。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)在離職手續(xù)辦理完成后[X]天內(nèi)，向離職員工支付離職福利。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)離職員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。離職員工在離職后[X]年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限按照公司與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按照公司與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。2.違約責(zé)任如