保安工地管理制度一、總則（一）目的為了加強工地安全保衛(wèi)工作，維護工地正常秩序，保障施工人員生命財產安全，特制定本保安工地管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所負責的所有工地及參與工地施工、管理、服務等相關人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強防范措施，預防各類安全事故和治安事件的發(fā)生。2.嚴格管理原則：對工地保安人員及相關事項進行嚴格規(guī)范管理，確保制度執(zhí)行到位。3.服務至上原則：保安人員要樹立服務意識，積極為施工人員和工地管理提供必要的幫助和支持。二、保安人員職責（一）安全保衛(wèi)職責1.負責工地大門及周邊區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行人員、車輛出入登記制度。對進入工地的人員，要核實身份，詢問來訪事由，并進行登記，記錄姓名、單位、來訪時間、被訪對象等信息；對進入工地的車輛，要檢查車內物品，防止攜帶違禁物品進入，同時登記車輛牌號、車型、進入時間等。2.定時對工地進行巡邏，白天至少每[X]小時巡邏一次，夜間至少每[X]小時巡邏一次。巡邏過程中要注意檢查工地的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發(fā)現異常情況及時報告并采取相應措施。3.負責維護工地內的治安秩序，制止打架斗毆、盜竊等違法犯罪行為。對發(fā)生的治安事件，要及時控制現場，保護好證據，并迅速報告公安機關和工地管理部門。4.協(xié)助公安機關和其他執(zhí)法部門開展工作，提供必要的信息和支持。（二）門禁管理職責1.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。嚴格按照規(guī)定的時間開啟和關閉工地大門，非工作時間不得隨意放行人員和車輛。2.對門禁系統(tǒng)進行日常維護和管理，確保其正常運行。如發(fā)現門禁系統(tǒng)故障，要及時報告并聯(lián)系維修人員進行維修。3.監(jiān)督進入工地的人員和車輛遵守門禁規(guī)定，對違反規(guī)定的行為要及時制止和糾正。（三）消防安全職責1.熟悉工地內的消防設施和器材的位置、性能和使用方法，定期進行檢查和維護，確保其完好有效。2.開展消防安全宣傳教育工作，向施工人員普及消防安全知識，提高他們的消防安全意識和自防自救能力。3.加強對工地用火、用電、用氣的管理，嚴禁在工地內違規(guī)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。對發(fā)現的消防安全隱患，要及時督促整改，并做好記錄。4.發(fā)生火災時，要立即報警，并組織人員進行滅火和疏散逃生工作。在消防部門到達之前，要采取有效的措施控制火勢蔓延。三、人員出入管理（一）施工人員出入管理1.施工人員憑本人有效身份證件和工地發(fā)放的工作證出入工地。工作證應佩戴在胸前明顯位置，以便保安人員查驗。2.施工人員上下班應在規(guī)定的時間內出入工地，不得遲到、早退。如有特殊情況需要提前或推遲出入，應向保安人員說明原因并進行登記。3.施工人員因工作需要臨時外出工地的，應填寫《臨時外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等信息，經工地負責人簽字批準后，方可外出。外出返回時，要及時到保安室銷假。4.嚴禁施工人員將無關人員帶入工地。如因工作需要確需帶外來人員進入工地的，應提前向工地負責人報告，并在保安室進行登記，經批準后方可進入。外來人員離開時，要進行核實并做好記錄。（二）外來人員出入管理1.外來人員進入工地前，必須先與被訪對象取得聯(lián)系，經被訪對象同意后，到保安室進行登記。登記內容包括姓名、單位、身份證號碼、來訪事由、被訪對象姓名及部門等，并出示有效身份證件。2.保安人員要對來訪人員進行必要的詢問和核實，確認身份無誤后，發(fā)放臨時出入證，并告知其在工地內的注意事項。臨時出入證應注明有效期、使用范圍等信息。3.外來人員應在規(guī)定的時間內離開工地，離開時要將臨時出入證交回保安室。如遇特殊情況需要延長停留時間的，應到保安室辦理延期手續(xù)。4.對前來工地洽談業(yè)務、檢查指導工作等重要外來人員，保安人員應及時通知工地相關負責人，并引導其前往指定地點。（三）車輛出入管理1.施工車輛憑工地發(fā)放的車輛通行證出入工地。車輛通行證應放置在車輛前擋風玻璃明顯位置，以便保安人員查驗。2.運輸建筑材料、設備等物資的車輛進入工地時，保安人員要對車內物品進行檢查，核實所載物資與送貨單是否相符，防止夾帶違禁物品進入工地。同時，要對車輛進行沖洗，確保車身清潔后，方可進入工地指定區(qū)域卸貨。3.外來車輛進入工地前，必須先與工地相關部門或人員取得聯(lián)系，經同意后，到保安室進行登記。登記內容包括車輛牌號、車型、駕駛員姓名、身份證號碼、來訪事由等，并出示有效駕駛證和行駛證。4.外來車輛在工地內必須按照指定的路線行駛，在規(guī)定的區(qū)域停放，不得隨意亂停亂放。裝卸貨物完畢后，應立即離開工地。5.對拉運建筑垃圾、渣土等車輛，要嚴格按照當地政府有關規(guī)定進行管理，確保車輛密閉運輸，防止沿途拋灑。車輛駛出工地時，保安人員要對車輛進行檢查，確認符合要求后，方可放行。四、巡邏制度（一）巡邏安排1.保安人員應按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏。巡邏路線應覆蓋工地的各個區(qū)域，包括施工區(qū)域、材料堆放區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)等。2.白天巡邏時，保安人員要注意觀察工地內人員的活動情況、施工進度、設備運行狀況等；夜間巡邏時，要重點檢查工地的門窗是否關閉、水電設施是否正常、有無異常聲響等。3.巡邏過程中，保安人員要保持警惕，注意發(fā)現各種安全隱患和治安問題。如發(fā)現可疑人員、車輛或異常情況，要及時進行盤查和處理，并報告上級領導。（二）巡邏記錄1.保安人員每次巡邏完畢后，要填寫《巡邏記錄表》。記錄表應詳細記錄巡邏時間、巡邏路線、發(fā)現的問題及處理情況等信息。2.《巡邏記錄表》應妥善保管，以備查閱。如發(fā)現記錄不實或存在弄虛作假行為，將嚴肅追究相關人員的責任。（三）巡邏問題處理1.對于巡邏過程中發(fā)現的一般問題，如門窗未關好、水電設施輕微故障等，保安人員應及時進行處理，并做好記錄。2.對于發(fā)現的重大安全隱患或治安問題，保安人員要立即報告上級領導，并采取相應的應急措施，如設置警示標志、疏散人員等，防止事故擴大。同時，要積極配合相關部門進行調查和處理。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.定期組織保安人員進行業(yè)務培訓，培訓內容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)、應急處置等方面。2.培訓計劃應根據保安人員的實際情況和工作需要制定，確保培訓內容具有針對性和實用性。培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式。3.每年至少組織[X]次保安人員業(yè)務培訓，每次培訓時間不少于[X]小時。（二）培訓實施1.培訓前要做好充分的準備工作，包括制定培訓方案、準備培訓教材、確定培訓師資等。2.培訓過程中要嚴格按照培訓計劃進行，確保培訓質量。培訓師資要認真授課，注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題。3.培訓結束后，要對學員進行考核，考核方式可采用考試、實際操作等多種形式。考核成績應作為保安人員績效評估和晉升的重要依據。（三）考核標準1.建立健全保安人員考核制度，明確考核標準和程序?？己藘热莅üぷ鳂I(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。2.工作業(yè)績考核主要包括出入登記、巡邏記錄、治安事件處理、消防安全工作等方面的完成情況；工作態(tài)度考核主要包括遵守規(guī)章制度、服從管理、服務意識等方面；業(yè)務能力考核主要包括安全保衛(wèi)知識掌握程度、應急處置能力等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的保安人員要進行批評教育，并根據情況進行相應的處理，如扣發(fā)獎金、辭退等。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現突出的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：對工作認真負責、成績顯著的保安人員，在公司內部進行通報表揚。獎金獎勵：根據工作表現和貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升獎勵：對表現優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員，給予晉升機會，擔任更高職務。2.對及時發(fā)現和制止安全事故、治安事件，避免公司財產損失或人員傷亡的保安人員，除給予上述獎勵外，還將視情況給予特別獎勵。（二）懲罰1.對違反本制度的保安人員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教育：對初次違反制度、情節(jié)較輕的保安人員，進行批評教育，責令其改正錯誤?？郯l(fā)獎金：對違反制度、造成一定影響或損失的保安人員，扣發(fā)當月或一定期限的獎金。辭退處理：對嚴重違反制度、屢教不改或造成重大損失的保安人員，予以辭退處理。2.對因工作失職、瀆職導致發(fā)生安全事故、治安事件，給公司造成經濟損失或不良影響的保安人員，將依法追究其法律責任。七、應急處置制度（一）應急預案制定1.結合工地實際情況，制定完善的應急處置預案，包括火災、盜竊、打架斗毆、自然災害等方面的應急預案。2.應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置程序、應急物資保障等內容，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應對。（二）應急演練1.定期組織保安人員和施工人員進行應急演練，演練內容包括火災撲救、人員疏散、防盜搶、突發(fā)事件處置等方面。2.應急演練每年至少組織[X]次，通過演練提高保安人員和施工人員的應急處置能力和自我保護意識。（三）應急處置流程1.突發(fā)事件發(fā)生后，保安人員要立即報告上級領導，并按照應急預案的要求進行處置。2.在應急處置過程中，要保持冷靜，迅速采取有效的措施，控