傳統(tǒng)媒體管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范傳統(tǒng)媒體的運營管理，提高工作效率，確保媒體傳播的質(zhì)量和效果，促進傳統(tǒng)媒體行業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本傳統(tǒng)媒體公司內(nèi)各部門、各崗位的全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，依法開展媒體業(yè)務(wù)活動。2.真實性原則：堅持新聞?wù)鎸嵭?，確保所傳播的信息準確、客觀、公正。3.導(dǎo)向性原則：把握正確的輿論導(dǎo)向，弘揚正能量，為社會發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。4.效率原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，以快速、及時的方式傳播信息。5.創(chuàng)新原則：鼓勵在內(nèi)容創(chuàng)作、傳播方式、技術(shù)應(yīng)用等方面進行創(chuàng)新，提升媒體的競爭力。二、組織架構(gòu)與職責（一）組織架構(gòu)傳統(tǒng)媒體公司設(shè)立總編室、新聞采編部、技術(shù)部、運營部、市場部、財務(wù)部、人力資源部等部門。（二）職責分工1.總編室負責制定媒體的編輯方針和報道計劃。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的工作，確保媒體內(nèi)容的整體質(zhì)量和導(dǎo)向正確。審核重要稿件和節(jié)目，對內(nèi)容進行把關(guān)。2.新聞采編部負責新聞線索的收集、采訪、寫作和編輯工作。深入一線，挖掘有價值的新聞素材，及時報道各類新聞事件。與記者站、通訊員保持密切聯(lián)系，拓展新聞來源。3.技術(shù)部負責媒體技術(shù)設(shè)備的維護、管理和更新，確保技術(shù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。研發(fā)和應(yīng)用新的媒體技術(shù)，提升傳播效果和效率。保障媒體內(nèi)容的安全存儲、傳輸和發(fā)布。4.運營部負責媒體平臺的日常運營管理，包括內(nèi)容發(fā)布、用戶互動、數(shù)據(jù)分析等。策劃和組織各類線上線下活動，提高媒體的影響力和用戶粘性。優(yōu)化媒體產(chǎn)品的用戶體驗，根據(jù)用戶反饋及時調(diào)整運營策略。5.市場部制定媒體的市場推廣策略，提升媒體品牌知名度和市場份額。開展廣告營銷、合作洽談等業(yè)務(wù)，為媒體創(chuàng)造經(jīng)濟效益。分析市場動態(tài)和競爭對手情況，為媒體發(fā)展提供決策支持。6.財務(wù)部負責編制財務(wù)預(yù)算、決算，進行成本核算和財務(wù)管理。審核各項費用支出，確保財務(wù)合規(guī)。提供財務(wù)分析報告，為公司決策提供財務(wù)依據(jù)。7.人力資源部負責員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源管理工作。制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，提升員工素質(zhì)和團隊凝聚力。處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍。三、采編管理制度（一）選題策劃1.采編人員應(yīng)結(jié)合社會熱點、政策導(dǎo)向、受眾需求等因素，定期進行選題策劃。2.選題策劃應(yīng)形成書面報告，包括選題背景、目的、內(nèi)容框架、報道方式、時間安排等，報總編室審核。（二）采訪管理1.采訪前，采編人員應(yīng)制定詳細的采訪提綱，明確采訪目的、對象、問題等。2.采訪過程中，應(yīng)尊重采訪對象，遵守采訪紀律，不得誘導(dǎo)、歪曲采訪對象的觀點。3.采訪結(jié)束后，應(yīng)及時整理采訪素材，確保素材的真實性和完整性。（三）稿件撰寫與編輯1.稿件撰寫應(yīng)語言規(guī)范、邏輯清晰、內(nèi)容準確，符合新聞寫作要求。2.編輯人員應(yīng)認真審核稿件，對稿件的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、語言等進行修改和完善，確保稿件質(zhì)量。3.重要稿件應(yīng)實行三審制度，即記者初審、部門負責人復(fù)審、總編終審，確保稿件導(dǎo)向正確、質(zhì)量過硬。（四）新聞發(fā)布1.新聞稿件經(jīng)審核通過后，應(yīng)按照規(guī)定的流程和時間及時發(fā)布。2.發(fā)布前應(yīng)再次核對稿件內(nèi)容，確保發(fā)布信息準確無誤。3.建立新聞發(fā)布記錄制度，對發(fā)布時間、內(nèi)容、平臺等進行詳細記錄。四、技術(shù)管理制度（一）設(shè)備管理1.建立設(shè)備臺賬，詳細記錄設(shè)備的型號、購置時間、使用部門、維護情況等信息。2.定期對設(shè)備進行巡檢和維護保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備故障，確保設(shè)備正常運行。3.制定設(shè)備更新計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時更新老化設(shè)備，提升技術(shù)水平。（二）網(wǎng)絡(luò)與信息安全1.加強網(wǎng)絡(luò)安全防護，設(shè)置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全設(shè)備，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露。2.建立信息安全管理制度，規(guī)范員工的網(wǎng)絡(luò)行為，嚴禁在工作網(wǎng)絡(luò)上進行與工作無關(guān)的活動。3.定期進行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復(fù)性。（三）技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新1.鼓勵技術(shù)人員開展技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新工作，積極探索新的媒體技術(shù)應(yīng)用。2.對技術(shù)研發(fā)項目進行立項管理，明確項目目標、任務(wù)、進度、預(yù)算等，確保項目順利實施。3.加強與外部科研機構(gòu)、技術(shù)企業(yè)的合作與交流，及時掌握行業(yè)最新技術(shù)動態(tài)。五、運營管理制度（一）內(nèi)容運營1.制定內(nèi)容發(fā)布計劃，合理安排各類內(nèi)容的發(fā)布時間和頻率，提高內(nèi)容的傳播效果。2.加強內(nèi)容審核，對發(fā)布的內(nèi)容進行實時監(jiān)控，及時處理違規(guī)信息。3.分析用戶對內(nèi)容的反饋和行為數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶需求優(yōu)化內(nèi)容推薦策略。（二）活動運營1.策劃和組織各類線上線下活動，如新聞發(fā)布會、主題論壇、讀者見面會等，提升媒體的影響力。2.做好活動的籌備工作，包括活動策劃、場地布置、嘉賓邀請、宣傳推廣等。3.對活動效果進行評估和總結(jié)，為后續(xù)活動改進提供經(jīng)驗參考。（三）用戶運營1.建立用戶數(shù)據(jù)庫，收集用戶基本信息、行為數(shù)據(jù)等，進行用戶畫像分析。2.加強與用戶的互動交流，通過評論、私信、問卷調(diào)查等方式了解用戶需求和意見。3.制定用戶激勵機制，鼓勵用戶參與媒體平臺的互動和分享，提高用戶活躍度和忠誠度。六、市場管理制度（一）市場調(diào)研1.定期開展市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)、市場需求、競爭對手情況等，為公司決策提供依據(jù)。2.制定市場調(diào)研計劃，明確調(diào)研目的、對象、方法、時間安排等，確保調(diào)研工作的科學(xué)性和有效性。3.對調(diào)研數(shù)據(jù)進行整理和分析，撰寫調(diào)研報告，提出針對性的市場策略建議。（二）廣告營銷1.制定廣告營銷方案，明確廣告目標、受眾定位、投放渠道、價格策略等。2.加強與廣告客戶的溝通與合作，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的廣告服務(wù)。3.對廣告投放效果進行監(jiān)測和評估，及時調(diào)整廣告投放策略，提高廣告營銷效果。（三）合作與拓展1.積極開展與其他媒體、企業(yè)、機構(gòu)的合作，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域和資源渠道。2.建立合作項目管理制度，明確合作雙方的權(quán)利義務(wù)、合作方式、利益分配等，確保合作項目順利實施。3.加強對合作項目的跟蹤和管理，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。七、財務(wù)管理制度（一）預(yù)算管理1.每年編制財務(wù)預(yù)算，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費用預(yù)算等，報公司管理層審核批準。2.嚴格執(zhí)行預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。3.根據(jù)實際情況對預(yù)算進行調(diào)整，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。（二）費用報銷1.制定費用報銷制度，明確費用報銷的范圍、標準、流程等。2.員工報銷費用時，應(yīng)提供真實、合法、有效的票據(jù)，并按照規(guī)定的流程進行審批。3.財務(wù)部門對報銷費用進行審核，對不符合規(guī)定的費用不予報銷。（三）資產(chǎn)管理1.加強對固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等的管理，建立資產(chǎn)臺賬，定期進行清查盤點。2.規(guī)范資產(chǎn)購置、使用、處置等流程，確保資產(chǎn)的安全完整和合理使用。3.對資產(chǎn)的增減變動情況進行及時記錄和賬務(wù)處理。八、人力資源管理制度（一）招聘與錄用1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。3.對應(yīng)聘人員進行面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.建立員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃。2.組織開展內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)活動，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機會，鼓勵員工不斷成長。（三）考核與激勵1.制定員工考核制度，定期對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等進行考核。2.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對不稱職的員工進行相應(yīng)的處理。3.建立薪酬激勵機制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，