京東考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范京東員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序，保障員工的權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于京東全體在職員工，包括全職員工、兼職員工、實習生等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權益。倡導準時出勤、高效工作，確保工作任務按時完成。公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，對所有員工一視同仁。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度。負責員工考勤數據的收集、統(tǒng)計、匯總和分析。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度進行相應處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況，為公司決策提供參考依據。2.各部門負責人負責本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。對本部門員工的考勤情況進行審核和確認，及時向人力資源部門反饋員工考勤異常信息。協(xié)助人力資源部門做好員工考勤管理工作，共同維護良好的工作秩序。3.員工本人自覺遵守公司考勤管理制度，按時出勤，不得遲到、早退、曠工。如實填寫考勤記錄，如有請假、調休等情況，應按照規(guī)定提前申請并辦理相關手續(xù)。積極配合公司的考勤管理工作，接受公司的考勤檢查和監(jiān)督。三、考勤時間1.正常工作時間京東實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。午休時間為[具體時長]，員工可根據工作安排自行調整休息時間，但應確保工作不受影響。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。員工加班應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。未經批準的加班，公司不予認可。3.特殊工作時間對于因業(yè)務需要實行特殊工作時間的崗位或部門，由公司另行規(guī)定工作時間，并報人力資源部門備案。特殊工作時間的員工應按照公司規(guī)定的時間出勤，如有考勤異常情況，按照本制度相關規(guī)定處理。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工應在規(guī)定的打卡時間內打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，如有漏打卡、忘打卡等情況，應按照公司規(guī)定及時補卡或說明原因。2.手工考勤對于因工作原因無法通過打卡考勤的員工，如駐外員工、出差員工等，可采用手工考勤方式。手工考勤應如實記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間等，并由員工本人和部門負責人簽字確認。部門負責人應在每月[具體日期]前將本部門員工的手工考勤記錄提交至人力資源部門。五、請假管理1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。員工請假應根據實際情況選擇相應的請假類型，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。請假申請表經部門負責人審批后，報人力資源部門備案。審批通過后方可休假。對于請假天數超過[具體天數]的，還需經公司管理層審批。3.請假審批權限事假：[具體天數]以內由部門負責人審批，超過[具體天數]由公司管理層審批。病假：[具體天數]以內由部門負責人審批，超過[具體天數]需提供醫(yī)院證明，并由公司管理層審批。年假：由部門負責人審批?；榧佟a假、陪產假、喪假、工傷假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行，由部門負責人審批，報人力資源部門備案。4.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。年假應在當年內休完，如因工作原因無法休完的，可按照公司規(guī)定申請結轉或補償。六、遲到、早退管理1.遲到、早退定義遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司，即為遲到。早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開公司，即為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[具體金額]，并給予嚴重警告處分。3.多次遲到、早退處理一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，除按照上述規(guī)定進行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。七、曠工管理1.曠工定義曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金[具體金額]，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金[具體金額]，并給予嚴重警告處分。曠工兩天以上的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。3.曠工期間工資及福利處理曠工期間工資不予發(fā)放，同時取消當月的各項福利，如餐補、交通補貼等。曠工連續(xù)超過[具體天數]或一年內累計曠工超過[具體天數]的，公司將與其解除勞動合同，且不支付經濟補償。八、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息。加班申請表經部門負責人批準后報人力資源部門備案。未經批準的加班，公司不予認可。2.加班審批權限加班時間在[具體時長]以內的，由部門負責人審批。加班時間超過[具體時長]的，需經公司管理層審批。3.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資的[具體倍數]支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資的[具體倍數]支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[具體倍數]支付加班工資。員工小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）員工日工資=月工資收入÷月計薪天數月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天4.加班調休公司優(yōu)先安排員工調休，調休應在加班后的[具體時間段]內安排。員工申請調休應提前填寫調休申請表，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。調休期間工資按照正常出勤發(fā)放。九、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月[具體日期]前對員工上月的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等?？记诮y(tǒng)計結果以電子表格形式呈現，并發(fā)送至各部門負責人進行核對。2.考勤公示人力資源部門將核對無誤的考勤統(tǒng)計結果在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]。員工如對考勤統(tǒng)計結果有異議，應在公示期內向人力資源部門提出