交通扣分管理制度總則目的為加強(qiáng)公司交通安全管理，規(guī)范員工交通行為，減少交通事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本交通扣分管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.安全第一原則：始終將交通安全放在首位，確保員工出行安全。2.教育與處罰相結(jié)合原則：通過教育引導(dǎo)員工遵守交通規(guī)則，對違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰，促使員工養(yǎng)成良好的交通習(xí)慣。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交通違規(guī)行為的認(rèn)定和處理。交通違規(guī)行為及扣分標(biāo)準(zhǔn)駕駛機(jī)動(dòng)車違規(guī)行為及扣分標(biāo)準(zhǔn)1.闖紅燈：每次扣6分。2.超速行駛：超過規(guī)定時(shí)速20%以上未達(dá)50%的，扣3分；超過規(guī)定時(shí)速50%以上的，扣6分。3.酒駕：酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，扣12分；醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，依法追究刑事責(zé)任，同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同處理。4.無證駕駛：扣12分，并給予解除勞動(dòng)合同處理。5.未按規(guī)定系安全帶：每次扣2分。6.違反交通標(biāo)志、標(biāo)線指示：每次扣2分。7.亂停亂放：在禁止停車區(qū)域停車或妨礙其他車輛、行人通行的，每次扣2分。8.駕駛時(shí)撥打、接聽手持電話：每次扣2分。9.實(shí)習(xí)期內(nèi)獨(dú)自駕車上高速公路：扣2分。乘坐機(jī)動(dòng)車違規(guī)行為及扣分標(biāo)準(zhǔn)1.乘坐后排未系安全帶：每次扣1分。非機(jī)動(dòng)車違規(guī)行為及扣分標(biāo)準(zhǔn)1.闖紅燈：每次扣3分。2.逆行：每次扣3分。3.不按交通信號指示通行：每次扣2分。4.不在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛：每次扣2分。5.違法載人：每次扣2分。交通違規(guī)行為的記錄與通知記錄方式1.公司交通安全管理部門負(fù)責(zé)對員工的交通違規(guī)行為進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、違規(guī)行為、扣分情況等。2.交通違規(guī)行為記錄可通過交通管理部門提供的違章信息、公司內(nèi)部監(jiān)控視頻、員工主動(dòng)報(bào)告等方式獲取。通知程序1.公司交通安全管理部門在獲取員工交通違規(guī)行為記錄后，應(yīng)及時(shí)填寫《交通違規(guī)行為通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)情況。2.《交通違規(guī)行為通知單》應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)員工本人。通知單可通過郵件、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、當(dāng)面送達(dá)等方式進(jìn)行。3.員工收到《交通違規(guī)行為通知單》后，應(yīng)在通知單上簽字確認(rèn)，表明已收到通知并知曉違規(guī)情況。交通違規(guī)行為的處理教育學(xué)習(xí)1.對于初次交通違規(guī)且扣分在2分以下（含2分）的員工，公司交通安全管理部門將組織其參加交通安全教育學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括交通法規(guī)知識、安全駕駛技巧、交通事故案例分析等。2.教育學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，可采用集中學(xué)習(xí)、線上學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。學(xué)習(xí)結(jié)束后，員工應(yīng)撰寫學(xué)習(xí)心得，并提交給公司交通安全管理部門。警告處分1.對于扣分在36分的員工，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.受到警告處分的員工，公司交通安全管理部門將與其進(jìn)行談話，強(qiáng)調(diào)交通安全的重要性，并要求其作出書面承諾，保證今后不再發(fā)生類似違規(guī)行為。經(jīng)濟(jì)處罰1.對于交通違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：扣分2分以下（含2分）：每次罰款50元?？鄯?6分：每次罰款100元?？鄯?12分：每次罰款200元。2.經(jīng)濟(jì)處罰將在員工工資中扣除，并在《交通違規(guī)行為通知單》中注明。崗位調(diào)整1.對于一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到12分的員工，公司將視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平等因素，調(diào)整到與原崗位職責(zé)相當(dāng)或較低要求的崗位。2.在崗位調(diào)整期間，員工的工資待遇將相應(yīng)調(diào)整，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同1.對于因酒駕、無證駕駛等嚴(yán)重交通違規(guī)行為被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司將立即解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.對于一年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到24分及以上的員工，公司將解除勞動(dòng)合同。交通違規(guī)行為的申訴申訴條件員工對交通違規(guī)行為的認(rèn)定或處理結(jié)果有異議的，可在收到《交通違規(guī)行為通知單》后的5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。申訴程序1.員工向公司交通安全管理部門提交書面申訴材料，申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.公司交通安全管理部門收到申訴材料后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查可通過查閱交通管理部門的違章記錄、調(diào)取相關(guān)監(jiān)控視頻、與涉事人員核實(shí)情況等方式進(jìn)行。3.經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，公司交通安全管理部門應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將申訴處理結(jié)果通知員工。如申訴成立，將撤銷原交通違規(guī)行為記錄及處理決定；如申訴不成立，將維持原處理結(jié)果。交通安全獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)條件1.一年內(nèi)未發(fā)生任何交通違規(guī)行為的員工。2.在交通安全宣傳、教育、管理等方面表現(xiàn)突出，為公司交通安全工作做出顯著貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)方式1.對于一年內(nèi)未發(fā)生任何交通違規(guī)行為的員工，公司將給予年度交通安全先進(jìn)個(gè)人稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.對于在交通安全工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.公司將在內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)交通安全先進(jìn)個(gè)人，宣傳其先進(jìn)事跡，激勵(lì)全體員工共同做好交通安全工作。交通安全培訓(xùn)與宣傳培訓(xùn)計(jì)劃1.公司交通安全管理部門應(yīng)制定年度交通安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括交通法規(guī)知識、安全駕駛技能、交通事故預(yù)防與應(yīng)急處理等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種形式。宣傳活動(dòng)1.公司應(yīng)定期開展交通安全宣傳活動(dòng)，提高員工的交通安全意識。宣傳活動(dòng)可通過張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放宣傳資料、舉辦交通安全知識講座等方式進(jìn)行。2.利用公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信公眾號等平臺(tái)，發(fā)布交通安全知識、交通違規(guī)案例等信息，營造良好的交通安全宣傳氛