臨時雇傭管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時雇傭人員的管理，確保臨時雇傭工作的順利開展，保障公司和臨時雇傭人員的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因臨時性工作任務(wù)而雇傭的各類人員，包括但不限于短期項目工、季節(jié)性臨時工、兼職人員等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法簽訂臨時雇傭合同，保障臨時雇傭人員的合法權(quán)益。2.按需雇傭原則：根據(jù)工作實際需要，合理確定臨時雇傭人員的數(shù)量和崗位，避免不必要的人力浪費。3.公平公正原則：在臨時雇傭人員的招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面，做到公平公正，一視同仁。4.高效管理原則：建立科學合理的管理流程，提高臨時雇傭人員的工作效率和管理水平，確保工作任務(wù)的按時完成。二、招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前向人力資源部門提交臨時雇傭人員招聘需求申請表，詳細說明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、工作期限、招聘要求等信息。2.人力資源部門對各部門提交的招聘需求進行審核，結(jié)合公司實際情況，確定招聘計劃。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘臨時雇傭崗位，對推薦成功的員工給予一定的獎勵。2.招聘網(wǎng)站：在專業(yè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引潛在應(yīng)聘者。3.勞務(wù)市場：參加當?shù)貏趧?wù)市場招聘會，直接招聘臨時雇傭人員。4.校園招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，到相關(guān)院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為臨時雇傭人員。（三）招聘流程1.發(fā)布信息：通過各種招聘渠道發(fā)布臨時雇傭人員招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇、工作地點等內(nèi)容。2.報名篩選：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，填寫應(yīng)聘申請表，提交相關(guān)證明材料。人力資源部門對應(yīng)聘者進行初步篩選，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：人力資源部門組織相關(guān)部門負責人對通過初步篩選的應(yīng)聘者進行面試，了解其工作經(jīng)驗、技能水平、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，評估其是否適合應(yīng)聘崗位。4.背景調(diào)查：對于擬錄用的臨時雇傭人員，人力資源部門進行背景調(diào)查，核實其提供的個人信息和工作經(jīng)歷的真實性。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出錄用建議，報公司領(lǐng)導審批。經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，向擬錄用人員發(fā)放錄用通知。6.簽訂合同：擬錄用人員在接到錄用通知后，按照規(guī)定的時間和地點到公司辦理入職手續(xù)，簽訂臨時雇傭合同。合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。三、工作管理（一）工作安排1.臨時雇傭人員入職后，所在部門應(yīng)根據(jù)其崗位要求和工作任務(wù)，合理安排工作內(nèi)容和工作時間，明確工作目標和工作標準。2.部門負責人應(yīng)指定專人對臨時雇傭人員進行工作指導和監(jiān)督，確保其能夠按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.臨時雇傭人員應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.部門負責人應(yīng)負責對臨時雇傭人員的考勤情況進行記錄和統(tǒng)計，每月底將考勤記錄報人力資源部門備案。3.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的臨時雇傭人員，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）工作紀律1.臨時雇傭人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理，不得擅自離崗、串崗、脫崗。2.臨時雇傭人員應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)等信息。3.臨時雇傭人員應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費公司資源。4.臨時雇傭人員在工作期間應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，不得與同事發(fā)生爭吵、打架等行為。（四）培訓與發(fā)展1.根據(jù)工作需要，公司可為臨時雇傭人員提供必要的培訓，幫助其提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.培訓內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全知識等方面的內(nèi)容。3.培訓方式可采用集中培訓、現(xiàn)場指導、在線學習等多種形式。4.鼓勵臨時雇傭人員自主學習和自我提升，公司可根據(jù)實際情況給予一定的支持和獎勵。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)臨時雇傭人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資和加班工資等部分。1.基本工資：根據(jù)臨時雇傭人員的工作崗位和工作性質(zhì)，確定其基本工資標準。基本工資應(yīng)不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資：根據(jù)臨時雇傭人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的考核標準和發(fā)放辦法由所在部門制定，并報人力資源部門備案。3.加班工資：臨時雇傭人員因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為基本工資。（二）薪酬發(fā)放1.臨時雇傭人員的薪酬由人力資源部門負責核算和發(fā)放。2.薪酬發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。3.臨時雇傭人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到公司財務(wù)部門領(lǐng)取薪酬，如有特殊情況需要委托他人代領(lǐng)的，應(yīng)提前辦理委托手續(xù)。（三）福利待遇1.臨時雇傭人員享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。2.根據(jù)工作需要，公司可為臨時雇傭人員提供必要的勞動保護用品和工作條件。3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時雇傭人員，公司可給予一定的獎勵和表彰。五、考核與獎懲（一）考核標準1.人力資源部門會同臨時雇傭人員所在部門，根據(jù)臨時雇傭人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，制定考核標準和考核辦法。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.考核周期為每月一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）考核流程1.每月底，臨時雇傭人員所在部門負責人根據(jù)考核標準，對臨時雇傭人員進行考核評分，并填寫臨時雇傭人員月度考核表。2.人力資源部門對各部門提交的考核表進行審核和匯總，確定臨時雇傭人員的月度考核結(jié)果。3.人力資源部門將考核結(jié)果反饋給臨時雇傭人員本人，并與臨時雇傭人員進行溝通和交流，提出改進意見和建議。（三）獎懲措施1.獎勵：對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨時雇傭人員，公司給予以下獎勵：獎金：發(fā)放一定金額的獎金。榮譽證書：頒發(fā)榮譽證書，予以表彰。晉升機會：在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升為正式員工或擔任更高層次的臨時雇傭崗位。2.懲罰：對于考核結(jié)果為不合格的臨時雇傭人員，公司給予以下懲罰：警告：給予口頭或書面警告，責令其限期改正。扣減績效工資：根據(jù)考核結(jié)果，扣減一定比例的績效工資。解除合同：對于連續(xù)兩個月考核結(jié)果為不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度的臨時雇傭人員，公司有權(quán)解除臨時雇傭合同。六、合同管理（一）合同簽訂1.臨時雇傭人員入職后，公司應(yīng)與其簽訂臨時雇傭合同。合同期限根據(jù)工作任務(wù)的實際需要確定，一般不超過[具體期限]。2.合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)各執(zhí)一份，并妥善保管。（二）合同變更1.在合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議作為原合同的補充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。（三）合同解除1.在合同履行期間，如出現(xiàn)以下情形之一的，公司有權(quán)解除臨時雇傭合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；合同期滿不再續(xù)簽的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使合同無法履行的。2.如因公司原因解除臨時雇傭合同的，公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定向臨時雇傭人員支付經(jīng)濟補償。3.臨時雇傭人員如欲解除臨時雇傭合同，應(yīng)提前[具體期限]書面通知公司。經(jīng)公司同意后，辦理離職手續(xù)。七、離職管理（一）離職申請臨時雇傭人員如欲離職，應(yīng)提前[具體期限]向所在部門提交離職申請表，說明離職原因和離職時間。（二）離職審批1.所在部門負責人收到離職申請表后，應(yīng)進行審核，并簽署意見。2.人力資源部門對離職申請進行審批，審批通過后，通知臨時雇傭人員辦理離職手續(xù)。（三）離職手續(xù)1.臨時雇傭人員在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)歸還公司發(fā)放的工作證件、辦公用品、勞動保護用品等財物。2.所在部門負責人應(yīng)與臨