臨時(shí)保安管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范臨時(shí)保安人員的管理，保障公司及人員財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司臨時(shí)聘請的所有保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.以保障公司安全為核心，認(rèn)真履行保安職責(zé)。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的管理原則，確保管理的一致性和有效性。二、入職與離職管理（一）入職1.招聘根據(jù)公司安全保衛(wèi)需求，由相關(guān)部門提出臨時(shí)保安人員招聘申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)招聘。招聘渠道可包括人才市場、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦等。2.面試人力資源部門會同安全管理部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其身體素質(zhì)、安全意識、責(zé)任心、溝通能力等。面試合格者需提供身份證、學(xué)歷證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)資料。3.培訓(xùn)新入職臨時(shí)保安人員需參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、安全保衛(wèi)知識、崗位職責(zé)、應(yīng)急處理流程等。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。（二）離職1.辭職臨時(shí)保安人員如需辭職，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.辭退如臨時(shí)保安人員違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)予以辭退。辭退前需提前[X]天通知本人，并說明辭退原因。3.離職手續(xù)辦理離職人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司財(cái)物，包括制服、裝備、鑰匙等。人力資源部門負(fù)責(zé)結(jié)算工資，并辦理離職相關(guān)手續(xù)。三、崗位職責(zé)（一）門禁管理1.負(fù)責(zé)公司出入口的人員、車輛出入登記和檢查。2.嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對來訪人員進(jìn)行核實(shí)身份，經(jīng)批準(zhǔn)后方可放行。3.對攜帶物品出門的人員和車輛進(jìn)行檢查，防止公司財(cái)物被盜。（二）巡邏安全1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。2.對公司內(nèi)的重點(diǎn)區(qū)域，如倉庫、機(jī)房、財(cái)務(wù)室等加強(qiáng)巡邏頻次。3.巡邏過程中，注意觀察周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。（三）監(jiān)控室值班1.負(fù)責(zé)監(jiān)控室的日常值班工作，確保監(jiān)控設(shè)備正常運(yùn)行。2.密切關(guān)注監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)通知巡邏人員進(jìn)行核實(shí)。3.做好監(jiān)控記錄的保存工作，以備查閱。（四）突發(fā)事件處理1.遇到火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即報(bào)警，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。2.保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。3.及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事件進(jìn)展情況。四、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）著裝紀(jì)律1.工作期間必須穿著統(tǒng)一發(fā)放的保安制服，保持制服整潔。2.不得擅自更改制服樣式或佩戴與工作無關(guān)的飾品。（三）行為規(guī)范1.遵守職業(yè)道德，文明禮貌待人，不得與公司員工或來訪人員發(fā)生爭吵、沖突。2.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受客戶或其他人員的賄賂、饋贈。3.不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸煙、睡覺、玩手機(jī)等。（四）保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、安全信息等。2.對工作中接觸到的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等要妥善保管，不得隨意丟棄或傳播。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織臨時(shí)保安人員參加安全保衛(wèi)知識、技能培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容可包括法律法規(guī)、安全防范知識、消防知識、應(yīng)急處置技能等。3.根據(jù)實(shí)際工作需求，可邀請專業(yè)人員進(jìn)行授課或組織實(shí)地演練。（二）考核1.建立臨時(shí)保安人員考核機(jī)制，定期對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律、崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，考核結(jié)果與工資待遇、續(xù)簽合同等掛鉤。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對工作表現(xiàn)突出、為公司安全保衛(wèi)工作做出顯著貢獻(xiàn)的臨時(shí)保安人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式可包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會等。（二）懲罰1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的臨時(shí)保安人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、辭退等。七、薪資福利（一）薪資1.臨時(shí)保安人員的薪資按照小時(shí)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時(shí)。2.工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，遇節(jié)假日提前發(fā)放。（二）福利1.公司為臨時(shí)保安人員提供統(tǒng)一的工作制服和必要的工作裝備。2.根據(jù)實(shí)際工作情況，可安排適當(dāng)?shù)募影啵?/p>