嚴(yán)格請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批從嚴(yán)、手續(xù)完備的原則。員工需提前安排好工作，盡量減少請(qǐng)假對(duì)工作的影響。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提供病假證明，應(yīng)在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明材料。病假期限：一般疾病，根據(jù)醫(yī)院建議給予相應(yīng)的病假天數(shù)。重大疾病或手術(shù)，可根據(jù)實(shí)際情況給予較長(zhǎng)的病假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。病假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期限：事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。事假期間，公司將不支付工資。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受的帶薪年假。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)按照實(shí)際工作月數(shù)折算，計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)年假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可順延至下一年度，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。年假期間，公司將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期?；榧偬鞌?shù)：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚員工（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲），可增加婚假[X]天。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完?；榧倨陂g，公司將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假要求：女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：符合國(guó)家規(guī)定生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假要求：男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶的生育證明。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。陪產(chǎn)假期間，公司將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。喪假天數(shù)：一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明）。喪假期間，公司將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類(lèi)型的要求填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假時(shí)間等信息，并提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.上級(jí)審批直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和請(qǐng)假規(guī)定進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)。3.部門(mén)備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)備案，以便部門(mén)掌握員工的請(qǐng)假情況，合理安排工作。4.人事審核人力資源部門(mén)收到經(jīng)部門(mén)備案的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，對(duì)請(qǐng)假手續(xù)的完備性、請(qǐng)假期限的合理性等進(jìn)行審核。如審核通過(guò)，人力資源部門(mén)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上加蓋人事章；如審核不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)反饋給員工，說(shuō)明原因并要求其補(bǔ)充或修改相關(guān)材料。5.請(qǐng)假生效員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、部門(mén)備案和人事審核通過(guò)后，請(qǐng)假正式生效。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限和要求休假，并做好工作交接。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確工作交接事宜。2.員工需制定詳細(xì)的工作交接清單，將手頭工作的進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料等逐一列出，并向接手人進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。3.工作交接應(yīng)在請(qǐng)假前完成，交接雙方需在工作交接清單上簽字確認(rèn)，確保工作的順利銜接。4.如因特殊情況無(wú)法提前完成工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天與接手人進(jìn)行電話(huà)溝通，簡(jiǎn)要說(shuō)明工作情況，并在事后盡快完成書(shū)面交接。五、請(qǐng)假期間的薪資待遇1.病假病假在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，按照正常工資的[X]%支付病假工資。病假超過(guò)[X]天的，超過(guò)部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。2.事假事假期間，公司不支付工資。3.年假年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.婚假婚假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.產(chǎn)假產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.喪假喪假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六、請(qǐng)假的延期與銷(xiāo)假1.延期員工因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假延期申請(qǐng)表》，說(shuō)明延期原因和預(yù)計(jì)延期天數(shù)。請(qǐng)假延期申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際銷(xiāo)假日期。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。如員工未按照規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假，人力資源部門(mén)將按照曠工處理。七、曠工處理1.員工未按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。2.曠工期間，公司不支付工資