嚴(yán)格考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。午休時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間為[午休開始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前經(jīng)公司批準(zhǔn)，并通知全體員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。若因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常考勤的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。3.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處理。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.請(qǐng)假請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假的申請(qǐng)和審批按照公司工傷管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.加班公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。工作日加班按照員工小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；周末加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照員工日工資的[X]倍支付加班工資。員工加班后，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤管理流程1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月定期收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤異常情況，并將相關(guān)信息反饋給人力資源部。2.考勤核對(duì)人力資源部每月初將上月的考勤記錄反饋給各部門進(jìn)行核對(duì)，各部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成核對(duì)工作，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部。如員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在接到考勤反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.工資核算財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的考勤記錄，按照公司薪酬管理制度進(jìn)行工資核算?？记诳劭睢⒓影喙べY等應(yīng)在工資中準(zhǔn)確體現(xiàn)。工資核算完成后，財(cái)務(wù)部應(yīng)將工資明細(xì)提交給人力資源部審核，經(jīng)審核無誤后發(fā)放工資。四、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，定期對(duì)本部門員工的考勤記錄進(jìn)行自查，確?？记诠ぷ鞯囊?guī)范有序。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)