特殊住院人員管理制度總則1.目的為了妥善管理特殊住院人員，保障其合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)因傷病等原因需要住院治療且情況特殊的員工。3.基本原則以人為本原則：充分關(guān)注特殊住院人員的身心健康，提供必要的支持和幫助。依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障各方權(quán)益。公平公正原則：對待特殊住院人員一視同仁，確保制度執(zhí)行的公平性。特殊住院人員定義1.重大疾病住院人員指被確診患有嚴(yán)重危及生命或?qū)ι眢w機(jī)能造成重大損害的疾病，如癌癥、嚴(yán)重心臟病、重大腦部疾病等，需長期住院治療或進(jìn)行多次手術(shù)的員工。2.工傷住院人員因在工作過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)認(rèn)定為工傷，需住院接受治療和康復(fù)的員工。3.孕產(chǎn)住院人員女性員工因懷孕、分娩等原因需住院的情況。4.其他特殊情況住院人員因突發(fā)重大疾病、意外傷害等其他特殊原因?qū)е滦枳≡褐委?，且對工作或公司運(yùn)營產(chǎn)生較大影響的員工。住院前告知與審批1.告知義務(wù)特殊住院人員應(yīng)在住院前及時向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門告知住院原因、預(yù)計(jì)住院時長等信息。2.審批流程填寫《特殊住院人員申請表》，詳細(xì)說明住院情況。所在部門負(fù)責(zé)人審核，簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后備案。住院期間管理1.醫(yī)療信息溝通特殊住院人員應(yīng)定期向所在部門及人力資源部門反饋治療進(jìn)展、病情變化等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動關(guān)心員工病情，與人力資源部門保持溝通。2.工作安排根據(jù)住院時長和工作實(shí)際情況，合理調(diào)整工作任務(wù)。對于短期住院且工作可臨時交接的，由同事暫代其工作。對于長期住院的，可安排工作暫?；蜻M(jìn)行崗位調(diào)整，待康復(fù)后再視情況安排。3.慰問關(guān)懷公司領(lǐng)導(dǎo)及工會應(yīng)定期對特殊住院人員進(jìn)行慰問，送去關(guān)懷和慰問品。組織同事進(jìn)行探望，給予精神上的支持。醫(yī)療費(fèi)用管理1.醫(yī)保報銷特殊住院人員應(yīng)按照國家及當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策及時辦理醫(yī)保報銷手續(xù)，提交相關(guān)材料。2.公司補(bǔ)充報銷對于醫(yī)保報銷后的剩余部分，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充報銷。員工需提供正規(guī)醫(yī)療發(fā)票、費(fèi)用清單等報銷憑證。3.報銷流程填寫《醫(yī)療費(fèi)用報銷申請表》，附上相關(guān)憑證。所在部門審核后報財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定進(jìn)行審核報銷。病假管理1.病假申請?zhí)厥庾≡喝藛T憑醫(yī)院開具的病假證明向所在部門申請病假，填寫《病假申請表》。2.病假期限根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定病假期限，最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。3.病假工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬制度執(zhí)行。工傷住院管理1.工傷認(rèn)定工傷住院人員所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后及時向人力資源部門報告，配合進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。人力資源部門按照國家工傷認(rèn)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。2.工傷待遇享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼等。公司按照規(guī)定給予必要的協(xié)助和支持。孕產(chǎn)住院管理1.產(chǎn)假申請?jiān)挟a(chǎn)住院人員在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門及人力資源部門申請產(chǎn)假，提交醫(yī)院證明等材料。2.產(chǎn)假待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，包括產(chǎn)假工資、生育津貼等。3.哺乳假等根據(jù)實(shí)際情況，可申請哺乳假等相關(guān)假期，公司予以批準(zhǔn)并保障相應(yīng)權(quán)益。其他特殊情況處理1.突發(fā)重大疾病對于突發(fā)重大疾病住院人員，公司啟動應(yīng)急關(guān)懷機(jī)制，提供必要的資金援助等。2.意外傷害因意外傷害住院的，按照公司相關(guān)規(guī)定及保險政策進(jìn)行處理，保障員工權(quán)益?？祻?fù)與返崗管理1.康復(fù)計(jì)劃特殊住院人員出院后，根據(jù)醫(yī)生建議制定康復(fù)計(jì)劃，公司可提供一定的支持和便利。2.返崗評估康復(fù)期滿后，員工應(yīng)進(jìn)行返崗評估，由人力資源部門、所在部門及相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)共同進(jìn)行。根據(jù)評估結(jié)果確定是否適合原崗位或調(diào)整崗位。3.返崗安排對于能夠返崗的員工，安排其逐步恢復(fù)工作，給予一定的適應(yīng)期。對于暫不適合原崗位的，進(jìn)行崗位調(diào)整或安排適當(dāng)?shù)倪^渡性工作。保密與隱私保護(hù)1.保密義務(wù)所有涉及特殊住院人員病情、醫(yī)療信息等屬于個人隱私的內(nèi)容，相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露。2.隱私保護(hù)措施在管理過程中，采取必要的措施保護(hù)特殊住院人員的隱私，如對相關(guān)文件資料進(jìn)行妥善保管等。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部門定期對特殊住院人員管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。2.問題處理對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。附則1.解釋權(quán)