勞動(dòng)法規(guī)政策解讀課件PPTXX,aclicktounlimitedpossibilities電話：400-677-5005匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法規(guī)概述02勞動(dòng)合同法解讀03工資與工時(shí)規(guī)定04社會(huì)保險(xiǎn)與福利05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)勞動(dòng)法規(guī)概述PARTONE勞動(dòng)法規(guī)定義廣義勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總稱狹義勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律0102勞動(dòng)法規(guī)的法律地位勞動(dòng)法有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象、立法確立基準(zhǔn)，是獨(dú)立的法律部門。獨(dú)立法律地位勞動(dòng)法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是法律體系中不可或缺的部分。重要法律部門勞動(dòng)法規(guī)的適用范圍境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者適用企業(yè)勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)等簽合同的勞動(dòng)者適用事業(yè)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法解讀PARTTWO合同簽訂與履行確定意向，準(zhǔn)備文本，協(xié)商條款，簽字生效簽訂流程全面履行，親自履行，誠(chéng)實(shí)信用，協(xié)作履行履行原則勞動(dòng)合同的解除與終止解除與終止區(qū)別解除是提前中斷，終止是到期結(jié)束解除情形雙方協(xié)商、單方通知等法定情形違反勞動(dòng)合同的法律后果支付賠償，承擔(dān)行政責(zé)任用人單位責(zé)任支付違約金，賠償損失勞動(dòng)者責(zé)任工資與工時(shí)規(guī)定PARTTHREE工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以貨幣形式按月支付支付形式要求不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付水平規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)工作日加班支付1.5倍工資工時(shí)制度與加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，加班需支付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度法定節(jié)假日3倍，休息日2倍，延時(shí)加班1.5倍。加班工資計(jì)算假期與休假制度共11天，加班需付3倍工資。法定節(jié)假日每周至少休1天，全年104天。休息日規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)與福利PARTFOUR社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育五大險(xiǎn)種單位個(gè)人共繳，比例各異繳納方式員工福利政策薪酬保險(xiǎn)休假培訓(xùn)福利政策構(gòu)成提升士氣降低成本福利政策意義0201分析評(píng)估溝通優(yōu)化福利政策實(shí)施03社會(huì)保險(xiǎn)與福利的法律保障0201《勞動(dòng)法》《社保法》保障社保福利。法律規(guī)定社保內(nèi)容企業(yè)可設(shè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，改善集體福利。福利措施含五險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者多方面權(quán)益。03勞動(dòng)爭(zhēng)議處理PARTFIVE勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否引發(fā)的爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)因開除、辭職等行為導(dǎo)致的爭(zhēng)議解雇辭職糾紛圍繞勞動(dòng)合同簽訂、履行等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議合同相關(guān)爭(zhēng)議010203勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議協(xié)商和解向調(diào)解組織申請(qǐng)，制作調(diào)解書申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成可申請(qǐng)，仲裁裁決有約束力申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)者拒絕休息日工作安排，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法。休息權(quán)爭(zhēng)議用人單位未繳社保，賠償勞動(dòng)者養(yǎng)老金等損失。社保繳納爭(zhēng)議勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)PARTSIX最新政策更新年假天數(shù)增加，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提升，保障職工休假權(quán)益。年假制度調(diào)整用人單位必須為員工繳納社保，違規(guī)將面臨重罰。社保繳納強(qiáng)化政策變動(dòng)對(duì)企業(yè)的意義管理優(yōu)化需求促使企業(yè)完善內(nèi)部管理，提升管理效率。合規(guī)成本提升新法規(guī)強(qiáng)化社保繳納等，增加企業(yè)合規(guī)成本。0102企業(yè)應(yīng)對(duì)策略建議緊跟法規(guī)變化建立法務(wù)團(tuán)隊(duì)01及時(shí)了解勞動(dòng)法規(guī)變化，調(diào)整企業(yè)管理政策，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。02組建專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊(duì)或委托律師，提供法律支持