人事考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種招聘渠道最適合招聘高端人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.人才市場(chǎng)答案：C2.員工的法定福利不包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.企業(yè)年金D.帶薪年假答案：C3.績(jī)效管理的最終目的是（）。A.提高員工績(jī)效B.發(fā)放獎(jiǎng)金C.評(píng)價(jià)員工D.戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)答案：D4.新員工入職培訓(xùn)一般不包括（）。A.企業(yè)文化B.崗位技能C.高層戰(zhàn)略D.公司規(guī)章制度答案：C5.人力資源規(guī)劃主要是對(duì)（）的規(guī)劃。A.人力資源數(shù)量和質(zhì)量B.人力資源成本C.人力資源結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D6.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)人的需求層次？（）A.雙因素理論B.期望理論C.馬斯洛需求層次理論D.公平理論答案：C7.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B8.以下不屬于人力資源管理職能的是（）。A.財(cái)務(wù)管理B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.薪酬管理D.員工關(guān)系管理答案：A9.崗位分析的主要成果是（）。A.崗位說(shuō)明書B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位設(shè)計(jì)D.崗位分類答案：A10.企業(yè)在進(jìn)行人員選拔時(shí)，最看重的是（）。A.學(xué)歷B.能力C.經(jīng)驗(yàn)D.品德答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的基本職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE2.以下屬于外部招聘渠道的有（）。A.員工推薦B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭公司E.內(nèi)部競(jìng)聘答案：BCD3.薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括（）。A.公平性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.激勵(lì)性D.經(jīng)濟(jì)性E.合法性答案：ABCDE4.影響員工績(jī)效的因素有（）。A.技能B.激勵(lì)C.環(huán)境D.機(jī)會(huì)E.態(tài)度答案：ABCDE5.培訓(xùn)需求分析的層面包括（）。A.組織層面B.任務(wù)層面C.人員層面D.戰(zhàn)略層面E.市場(chǎng)層面答案：ABC6.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.員工溝通管理C.員工活動(dòng)管理D.員工激勵(lì)管理E.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCDE7.以下屬于人力資源成本的有（）。A.取得成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.離職成本E.招聘成本答案：ABCDE8.績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括（）。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)答案：ABCDE9.崗位評(píng)價(jià)的方法有（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法E.市場(chǎng)定價(jià)法答案：ABCDE10.以下關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法正確的有（）。A.企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂B.企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能C.企業(yè)文化具有凝聚功能D.企業(yè)文化具有激勵(lì)功能E.企業(yè)文化具有約束功能答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是第一資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘比外部招聘成本低。（）答案：正確3.基本工資是薪酬體系中最重要的部分。（）答案：錯(cuò)誤4.績(jī)效評(píng)價(jià)只需要關(guān)注結(jié)果，不需要關(guān)注過(guò)程。（）答案：錯(cuò)誤5.培訓(xùn)就是給員工上課。（）答案：錯(cuò)誤6.員工關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤7.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)內(nèi)部因素。（）答案：錯(cuò)誤8.崗位說(shuō)明書一旦制定就不能修改。（）答案：錯(cuò)誤9.所有企業(yè)都適合采用寬帶薪酬。（）答案：錯(cuò)誤10.企業(yè)文化是老板文化。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的作用。答案：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)明確發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)下的人力資源需求；能有效控制人力資源成本；合理配置人力資源，提高人力資源利用效率；為員工的職業(yè)發(fā)展提供指引，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展等。2.簡(jiǎn)述招聘的流程。答案：招聘流程包括需求分析、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用決策、入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義。答案：績(jī)效管理有助于提高員工工作效率和工作質(zhì)量，提升員工能力；為薪酬分配、員工晉升等提供依據(jù)；使員工目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。4.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的重要性。答案：?jiǎn)T工培訓(xùn)可提高員工知識(shí)和技能，提升工作績(jī)效；增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；有利于企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高員工的工作滿意度？答案：可從公平合理的薪酬福利體系、良好的工作環(huán)境、員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、和諧的員工關(guān)系等方面著手提高員工工作滿意度。2.討論在人力資源管理中如何平衡員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展？答案：企業(yè)要為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，員工也要理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)并努力工作，雙方通過(guò)溝通、建立共同目標(biāo)等方式達(dá)到平衡。3.如何在企業(yè)中營(yíng)造良好的企業(yè)文化？答案：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者帶頭踐行文化理念，通過(guò)培訓(xùn)、宣傳等