煤礦班組考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦班組管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦各班組全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映員工出勤情況。2.公平公正原則。對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.嚴(yán)格考核原則。對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、考勤管理職責(zé)（一）班組長職責(zé)1.負(fù)責(zé)本班組員工的日?？记谟涗洠_?？记谛畔?zhǔn)確無誤。2.對遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為及時進(jìn)行糾正和處理，并上報相關(guān)情況。3.配合上級部門做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期對各班組考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，對違規(guī)行為進(jìn)行處理。3.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、審核和存檔，為工資核算、績效考核等提供依據(jù)。三、考勤內(nèi)容（一）出勤1.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。2.工作時間按照國家法律法規(guī)和煤礦實(shí)際情況執(zhí)行，一般為[具體工作時間]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請假1.員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向班組長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。病假期間工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工期間無工資待遇，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.各班組應(yīng)設(shè)立考勤表，由專人負(fù)責(zé)記錄員工每天的出勤情況。2.考勤表應(yīng)包括員工姓名、工號、出勤日期、遲到、早退、曠工、請假類型及時間等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]前，班組長應(yīng)將本班組上月考勤情況匯總后報人力資源部門。（三）考勤數(shù)據(jù)審核人力資源部門對各班組上報的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時與相關(guān)班組核實(shí)。審核無誤后，將考勤數(shù)據(jù)作為工資核算、績效考核等的依據(jù)。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資，并給予警告處分。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及兩倍績效工資。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及三倍績效工資，給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。（三）請假違規(guī)處理1.未按規(guī)定提前申請請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.提供虛假請假證明的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。六、特殊情況處理（一）因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。因公外出期間不計(jì)入考勤時間，但需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位。如因特殊情況不能按時返回的，應(yīng)提前向班組長和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況。（二）法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。（三）突發(fā)情況因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難等突發(fā)情況導(dǎo)致員工無法正常出勤的，員工應(yīng)及時向班組長和上級領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)核實(shí)后可按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對各班組考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各班組應(yīng)加強(qiáng)對本班組員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在違規(guī)行為，可向班組長或人力資源部門