森林保安日常管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)森林保安隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范日常工作行為，有效保護(hù)森林資源安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有森林保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)林業(yè)政策，依法履行森林資源保護(hù)職責(zé)。2.堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理，積極防范各類(lèi)破壞森林資源的行為。3.實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保保安工作高效、有序進(jìn)行。二、崗位職責(zé)（一）隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)森林保安隊(duì)伍的日常管理工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.組織隊(duì)員開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊(duì)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.定期對(duì)隊(duì)員工作進(jìn)行檢查、考核，督促隊(duì)員履行職責(zé)。4.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。（二）隊(duì)員職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，聽(tīng)從指揮。2.認(rèn)真履行森林資源保護(hù)職責(zé)，加強(qiáng)巡邏檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止各類(lèi)破壞森林資源的行為。3.做好巡邏記錄和工作臺(tái)賬，準(zhǔn)確記錄巡邏時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況。4.積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好森林火災(zāi)預(yù)防和撲救工作，維護(hù)林區(qū)治安秩序。三、巡邏制度（一）巡邏區(qū)域劃分根據(jù)林區(qū)實(shí)際情況，將巡邏區(qū)域劃分為若干個(gè)責(zé)任區(qū)，明確各責(zé)任區(qū)的巡邏隊(duì)員。（二）巡邏頻次1.日常巡邏：每周至少進(jìn)行[X]次全面巡邏，確保林區(qū)無(wú)死角。2.重點(diǎn)時(shí)段巡邏：在森林防火期、重大節(jié)日等特殊時(shí)段，增加巡邏頻次，每天至少進(jìn)行[X]次巡邏。（三）巡邏路線及時(shí)間安排1.巡邏路線應(yīng)覆蓋林區(qū)主要道路、重點(diǎn)區(qū)域及易發(fā)生問(wèn)題的地段。2.巡邏時(shí)間應(yīng)根據(jù)林區(qū)實(shí)際情況合理安排，確保在白天和夜間均有巡邏人員。（四）巡邏要求1.巡邏隊(duì)員應(yīng)著裝整齊，攜帶必要的巡邏裝備，如對(duì)講機(jī)、手電筒、巡邏登記簿等。2.巡邏過(guò)程中要保持警惕，注意觀察周?chē)h(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告并做好記錄。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的破壞森林資源行為，要及時(shí)制止，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。4.巡邏結(jié)束后，要及時(shí)將巡邏情況反饋給隊(duì)長(zhǎng)，并做好巡邏記錄的整理歸檔工作。四、值班制度（一）值班安排1.實(shí)行24小時(shí)值班制度，確保林區(qū)隨時(shí)有人值守。2.值班人員由隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一安排，提前公布值班表。（二）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)值班電話，及時(shí)處理各類(lèi)報(bào)警信息。2.對(duì)林區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，要迅速報(bào)告隊(duì)長(zhǎng)，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。3.做好值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間發(fā)生的事情及處理情況。4.保持值班室內(nèi)外環(huán)境整潔，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入值班室。（三）交接制度1.值班人員交接班時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)值班記錄，交接清楚未處理完畢的事項(xiàng)。2.交接雙方要在值班記錄上簽字確認(rèn)，確保交接工作準(zhǔn)確無(wú)誤。五、裝備管理制度（一）裝備配備根據(jù)工作需要，為森林保安人員配備必要的巡邏裝備、通訊裝備、防護(hù)裝備等。（二）裝備使用1.隊(duì)員應(yīng)正確使用裝備，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。2.裝備使用后要及時(shí)清理、保養(yǎng)，確保裝備完好無(wú)損。（三）裝備保管1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的裝備保管室，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)裝備的保管工作。2.裝備要分類(lèi)存放，建立裝備臺(tái)賬，詳細(xì)記錄裝備的型號(hào)、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、維修情況等。3.定期對(duì)裝備進(jìn)行檢查、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修或更換。（四）裝備報(bào)廢1.裝備達(dá)到報(bào)廢年限或因損壞無(wú)法修復(fù)的，由保管人員提出報(bào)廢申請(qǐng)。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。六、培訓(xùn)制度（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.每年制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)隊(duì)員實(shí)際情況和工作需要進(jìn)行制定，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)森林資源保護(hù)的法律法規(guī)，增強(qiáng)隊(duì)員的法律意識(shí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括森林資源保護(hù)知識(shí)、巡邏檢查技巧、突發(fā)事件應(yīng)急處理等。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)隊(duì)員愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德品質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，定期組織隊(duì)員進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派隊(duì)員參加上級(jí)部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.實(shí)地演練：通過(guò)實(shí)地演練，提高隊(duì)員的實(shí)際操作能力和應(yīng)急處理能力。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)隊(duì)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核，考核結(jié)果與隊(duì)員的績(jī)效掛鉤。七、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程要客觀、公正，全面評(píng)價(jià)隊(duì)員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己艘罁?jù)，突出工作成效。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)隊(duì)員積極工作，約束隊(duì)員的不良行為。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括巡邏檢查情況、制止破壞森林資源行為的次數(shù)、處理突發(fā)事件的能力等。2.工作態(tài)度：包括遵守規(guī)章制度情況、服從管理情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況等。3.業(yè)務(wù)能力：包括業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度、實(shí)際操作能力、應(yīng)急處理能力等。（三）考核方式1.日?？己耍河申?duì)長(zhǎng)根據(jù)隊(duì)員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次總結(jié)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，優(yōu)秀等次的隊(duì)員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不稱(chēng)職等次的隊(duì)員扣發(fā)部分績(jī)效工資。2.與晉升晉級(jí)掛鉤：考核結(jié)果作為隊(duì)員晉升晉級(jí)的重要依據(jù)，連續(xù)多年考核優(yōu)秀的隊(duì)員優(yōu)先晉升晉級(jí)。3.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：在評(píng)選優(yōu)秀隊(duì)員、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)時(shí)，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的隊(duì)員。八、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在森林資源保護(hù)工作中表現(xiàn)突出的隊(duì)員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，表彰其工作成績(jī)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。晉升晉級(jí)：優(yōu)先晉升晉級(jí)，為其提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止重大破壞森林資源行為的，給予[X]元以上的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。在森林防火、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)突出，為保護(hù)森林資源做出重要貢獻(xiàn)的，給予[X]元以上的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況晉升晉級(jí)。（二）懲罰1.對(duì)違反公司規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)的隊(duì)員，給予以下懲罰：批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的隊(duì)員，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正錯(cuò)誤?？郯l(fā)績(jī)效工資：根據(jù)情節(jié)輕重，扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資。辭退：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的隊(duì)員，予以辭退。2.懲罰標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)故曠工、遲到、早退的，每次扣發(fā)[X]元績(jī)效工資。工作期間擅自離崗、脫崗的，每次扣發(fā)[X]元績(jī)效工資，并給予批評(píng)教育。對(duì)發(fā)現(xiàn)的破壞森林資源行為不制止、不報(bào)告，或隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)[X]元以上績(jī)效工資，直至辭退。九、保密制度（一）保密范圍1.涉及森林資源保護(hù)工作的重要信息、數(shù)據(jù)、文件等。2.在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（二）保密措施1.加強(qiáng)對(duì)隊(duì)員的保密教育，提高隊(duì)員的保密意識(shí)。2.對(duì)涉及保密內(nèi)容的文件、資料等要妥善保管，嚴(yán)格控制知悉范圍。3.嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)及其他