甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

醫(yī)療健康企業(yè)員工期權激勵協議書模板甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權激勵計劃描述1.激勵計劃內容甲方同意向乙方提供期權激勵，乙方通過完成甲方設定的業(yè)績目標和期限條件，獲得相應數量的公司期權。2.期權授予條件（1）在甲方工作滿一定年限；（2）達到甲方規(guī)定的業(yè)績考核標準；（3）簽署期權激勵協議并遵守相關規(guī)定。二、期權數量與價格1.期權數量乙方獲得的公司期權數量為______股，具體分配比例根據乙方在甲方的工作年限、崗位及業(yè)績表現等因素確定。2.期權行權價格期權行權價格為______元/股，該價格根據甲方在期權激勵計劃實施時的股價確定。三、行權時間與條件1.行權時間（1）在甲方工作滿一定年限；（2）達到甲方規(guī)定的業(yè)績考核標準；（3）遵守公司規(guī)章制度。2.行權條件乙方行權時，需支付行權價格，并按照甲方規(guī)定的方式完成行權手續(xù)。四、協議終止與解除1.協議終止（1）乙方離職；（2）甲方根據法律法規(guī)或公司章程規(guī)定終止本協議；（3）雙方協商一致解除本協議。2.協議解除（1）乙方違反協議約定，甲方有權解除協議；（2）甲方根據法律法規(guī)或公司章程規(guī)定解除協議；（3）雙方協商一致解除協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方激勵計劃執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現乙方不符合激勵條件，有權撤銷其激勵資格。有權根據公司發(fā)展需要調整期權激勵計劃，但應提前通知乙方并取得乙方同意。義務：為乙方提供期權激勵相關培訓和支持，幫助乙方理解期權激勵計劃。按照協議約定向乙方發(fā)放期權，并確保乙方行權時獲得相應的收益。2.乙方權利與義務權利：在滿足激勵條件后，有權按照協議約定行權，并享受期權帶來的收益。有權了解期權激勵計劃的相關信息，并提出合理建議。義務：嚴格遵守公司規(guī)章制度和期權激勵計劃的相關規(guī)定。積極完成工作，達到公司設定的業(yè)績目標。六、激勵計劃執(zhí)行與變更1.激勵計劃執(zhí)行乙方需按照激勵計劃的要求，完成各項工作任務，達到公司設定的業(yè)績目標。甲方將定期對乙方進行考核，考核結果作為乙方行權的依據。2.激勵計劃變更如因公司戰(zhàn)略調整或其他原因，甲方有權對激勵計劃進行調整，包括但不限于調整行權條件、行權價格等。任何激勵計劃的變更均需提前通知乙方，并取得乙方同意。七、期權行權與收益分配1.行權方式乙方行權時，需按照協議約定的行權程序進行操作，包括但不限于支付行權費用、簽署行權協議等。2.收益分配乙方行權后，其收益將按照協議約定進行分配，包括但不限于現金分紅、股票等。甲方將按照協議約定的時間和方式向乙方支付收益。八、協議解除與終止1.協議解除（1）乙方違反協議約定，甲方有權解除協議；（2）公司因經營不善或法律法規(guī)變化等原因，決定終止期權激勵計劃；（3）雙方協商一致解除協議。2.協議終止（1）協議約定的激勵期限屆滿；（2）乙方離職或因其他原因不再符合激勵條件；（3）雙方協商一致終止協議。九、合同的變更與解除1.變更本激勵協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵協議的組成部分，具有與本激勵協議同等的法律效力。2.解除除本激勵協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵協議的履行問題，如變更激勵協議內容或解除激勵協議等。十一、爭議解決1.協商本激勵協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于期權分配方案、業(yè)績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵協議簽訂之日起至激勵協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____