幼兒園干部規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)幼兒園干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理行為，提高管理水平和工作效率，保障幼兒園各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園各級(jí)干部，包括園領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的相關(guān)規(guī)定，依法履行職責(zé)。2.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取教職工意見，管理過程公開透明。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，激發(fā)干部的工作積極性和主動(dòng)性。二、干部選拔任用（一）選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛教育事業(yè)，忠誠于幼兒園。2.業(yè)務(wù)能力：具備較強(qiáng)的組織管理能力、教育教學(xué)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力。3.工作作風(fēng)：求真務(wù)實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。4.群眾基礎(chǔ)：在教職工中有較高的威信，得到廣大教職工的認(rèn)可和支持。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要，由園領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定選拔任用職位，通過教職工大會(huì)、教職工代表大會(huì)等形式進(jìn)行民主推薦，廣泛征求意見。2.資格審查：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等情況。3.組織考察：對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。4.討論決定：根據(jù)民主推薦、資格審查和組織考察情況，由園領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬任人選。5.任前公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理任職手續(xù)。（三）交流與回避1.干部交流：根據(jù)工作需要，定期對(duì)干部進(jìn)行交流輪崗，促進(jìn)干部全面發(fā)展。2.回避制度：干部之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一幼兒園擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的幼兒園從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。三、干部職責(zé)與分工（一）園領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)幼兒園的行政管理工作，制定幼兒園發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和教育行政部門的相關(guān)規(guī)定，依法辦學(xué)，規(guī)范管理。3.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，組織開展教職工思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教職工素質(zhì)。4.負(fù)責(zé)幼兒園的安全管理工作，確保師生生命財(cái)產(chǎn)安全。5.加強(qiáng)與家長、社區(qū)的溝通與合作，營造良好的教育環(huán)境。6.負(fù)責(zé)幼兒園的經(jīng)費(fèi)管理和資產(chǎn)運(yùn)營，合理使用經(jīng)費(fèi)，確保資產(chǎn)安全。（二）中層干部職責(zé)1.在園領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的行政管理工作，制定本部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.貫徹執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)本部門教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工業(yè)務(wù)水平。3.負(fù)責(zé)本部門的教育教學(xué)、教研科研、安全管理等工作，確保各項(xiàng)工作順利開展。4.加強(qiáng)與其他部門的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)幼兒園整體工作。5.及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門工作情況，完成園領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。四、干部培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)幼兒園發(fā)展需求和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、教育管理、教育教學(xué)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容，注重針對(duì)性和實(shí)效性。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織園內(nèi)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀教師等進(jìn)行專題講座，分享經(jīng)驗(yàn)和成果。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加上級(jí)教育行政部門組織的各類培訓(xùn)、研修班、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬視野，提升能力。3.實(shí)踐鍛煉：安排干部到其他優(yōu)秀幼兒園掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)方法。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為干部提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)干部自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.建立干部培訓(xùn)考核制度，對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實(shí)踐應(yīng)用能力等方面，考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。五、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核干部的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取教職工意見，考核過程公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的組織管理能力、教育教學(xué)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的水平。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作積極性等方面的情況。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績和工作成效，包括教育教學(xué)質(zhì)量、管理水平提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的成果。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與干部的薪酬待遇掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔考核優(yōu)秀的干部。3.對(duì)考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。六、干部監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、廉潔自律等方面的監(jiān)督。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受教職工和社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。3.定期開展干部廉政談話和警示教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部的廉潔自律意識(shí)。（二）日常管理1.建立干部個(gè)人檔案，記錄干部的基本信息、工作經(jīng)歷、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等情況。2.加強(qiáng)對(duì)干部的考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，確保干部按時(shí)到崗履職。3.定期召開干部工作會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展情況，研究解決存在的問題。（三）責(zé)任追究1.對(duì)違反本制度的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。2.對(duì)因工作失誤、失職瀆職等造成嚴(yán)重后果的干部，依法依規(guī)追究其責(zé)任。七、干部薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)干部的職務(wù)、職稱等確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：與干部的工作業(yè)績、考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，根據(jù)績效考核辦法發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，根據(jù)幼兒園實(shí)際情況發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國家規(guī)定享受寒暑假、法定