山東省村委零工管理制度總則目的為規(guī)范山東省村委零工的管理，提高工作效率，確保各項村務(wù)工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于山東省內(nèi)各行政村委所雇傭的零工人員。基本原則1.公平公正原則：在零工的招聘、使用、考核等環(huán)節(jié)，遵循公平公正的原則，確保每一位零工人員都能得到平等對待。2.合理使用原則：根據(jù)村務(wù)工作的實際需求，合理安排零工人員的工作任務(wù)，充分發(fā)揮其勞動價值。3.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核機制，對零工人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，激勵其積極工作，提高工作質(zhì)量。招聘與錄用招聘需求村委根據(jù)實際工作需要，提前確定零工崗位及人數(shù)，并填寫《零工招聘申請表》，詳細說明招聘崗位的職責(zé)、要求、工作期限等信息。招聘渠道1.村內(nèi)公告：在村委公告欄張貼招聘啟事，公布零工崗位信息，吸引本村村民報名。2.熟人推薦：鼓勵本村村民、村干部及其他相關(guān)人員推薦合適的零工人選。報名與篩選1.有意者需填寫《零工應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。2.村委對報名人員進行初步篩選，根據(jù)招聘崗位的要求，確定面試人員名單。面試1.面試由村委組織，相關(guān)負責(zé)人參加。2.面試內(nèi)容包括個人基本情況、工作經(jīng)驗、技能水平、工作態(tài)度等方面，重點考察其是否適合應(yīng)聘崗位。3.面試結(jié)束后，面試人員填寫《零工面試評價表》，對面試人員進行綜合評價。錄用1.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在村內(nèi)公告欄進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，村委與擬錄用人員簽訂《零工勞務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.擬錄用人員需提供近期免冠一寸照片[X]張，辦理工作證件。工作安排與管理工作任務(wù)分配1.村委根據(jù)零工人員的技能水平、工作經(jīng)驗等情況，合理分配工作任務(wù)，并填寫《零工工作任務(wù)分配表》。2.工作任務(wù)分配應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作要求、工作期限、工作地點等信息。工作時間與考勤1.零工人員的工作時間根據(jù)村務(wù)工作實際需要確定，原則上每周工作時間不超過[X]小時。2.零工人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)提前向村委提交《零工請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.村委負責(zé)對零工人員的考勤情況進行記錄，每月匯總考勤結(jié)果，并作為考核的依據(jù)之一。工作紀(jì)律1.零工人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和村委的各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.工作期間，零工人員應(yīng)認真履行工作職責(zé)，不得消極怠工、敷衍了事。3.零工人員應(yīng)愛護村委的辦公設(shè)備和公共財物，如有損壞，應(yīng)照價賠償。4.零工人員應(yīng)保守村委的工作秘密，不得泄露工作中涉及的機密信息。薪酬福利薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.零工人員的薪酬根據(jù)工作任務(wù)的難易程度、工作時間等因素確定，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)在《零工勞務(wù)協(xié)議》中明確。2.薪酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式]，發(fā)放時間為每月[具體發(fā)放日期]。福利待遇1.零工人員享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.村委根據(jù)實際情況，為零工人員提供必要的勞動保護用品?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核零工人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、工作積極性、團隊合作精神等方面。3.工作紀(jì)律：考核零工人員遵守工作紀(jì)律的情況，如考勤、工作態(tài)度等。考核方式1.定期考核：每月末，村委對零工人員進行一次定期考核，考核人員填寫《零工月度考核表》。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，村委可對零工人員進行不定期考核，重點考核其工作任務(wù)完成情況及工作紀(jì)律執(zhí)行情況?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.連續(xù)三個月考核結(jié)果為優(yōu)秀的零工人員，給予一定的物質(zhì)獎勵，并在村內(nèi)進行表彰。3.考核結(jié)果為不合格的零工人員，村委有權(quán)解除《零工勞務(wù)協(xié)議》。獎懲措施1.獎勵措施：工作表現(xiàn)突出，為村委做出重要貢獻的，給予[具體獎勵金額]的現(xiàn)金獎勵。在工作中提出合理化建議，被村委采納并取得良好效果的，給予[具體獎勵金額]的現(xiàn)金獎勵。2.懲罰措施：違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工累計達到[X]次以上的，扣除當(dāng)月薪酬的[X]%。工作失誤給村委造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。嚴重違反村委規(guī)章制度的，村委有權(quán)解除《零工勞務(wù)協(xié)議》，并追究其法律責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)需求分析村委根據(jù)零工人員的工作表現(xiàn)、技能水平等情況，定期進行培訓(xùn)需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)工作任務(wù)的需要，對零工人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高其工作能力。2.技能培訓(xùn)：針對零工人員的工作技能需求，開展相應(yīng)的技能培訓(xùn)，如操作技能、安全技能等。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強零工人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、團隊合作精神等。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由村委組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)實際需要，選派零工人員參加外部專業(yè)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，村委對零工人員的培訓(xùn)效果進行評估，評估方式包括考試、實際操作、工作表現(xiàn)評估等。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，改進培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。勞動保護與安全勞動保護措施1.村委為零工人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、工作服等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。安全管理1.加強對零工人員的安全教育，提高其安全意識。2.在工作現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒零工人員注意安全。3.定期對工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時消除安全隱患。4.如發(fā)生安全事故，村委應(yīng)立即采取措施進行救援，并按照相關(guān)規(guī)定及時上報。協(xié)議解除與終止協(xié)議解除1.在協(xié)議期內(nèi)，有下列情形之一的，村委有權(quán)解除《零工勞務(wù)協(xié)議》：零工人員嚴重違反村委規(guī)章制度的；零工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因不可抗力致使協(xié)議無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.零工人員提前[X]天書面通知村委，可以解除《零工勞務(wù)協(xié)議》。協(xié)議終止1.《零工勞務(wù)協(xié)議》期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自行終止。2.協(xié)議期內(nèi)，零工人員達到法定退休年齡的，協(xié)議終止。離職手續(xù)辦理1.零工人員離職時，應(yīng)按照村委的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工