公司小員工日常管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司小員工的日常行為，確保工作的高效、有序進行，營造良好的工作氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體小員工（包括試用期員工）。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.以公司利益為重，維護公司形象和聲譽。3.誠實守信，團結(jié)協(xié)作，積極進取。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向部門負責(zé)人申請，并報人力資源部備案。（二）考勤打卡1.員工需通過打卡機或手機APP進行考勤打卡，記錄上下班時間。2.打卡時間以北京時間為準(zhǔn)，打卡記錄作為計算員工出勤情況的依據(jù)。3.忘記打卡或因特殊原因無法打卡的，需在當(dāng)天填寫《考勤補卡申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，報人力資源部備案。一個月內(nèi)補卡次數(shù)不得超過[X]次。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)視為遲到。遲到一次扣罰[X]元，遲到[X]次及以上的，每次扣罰金額遞增[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退一次扣罰[X]元，早退[X]次及以上的，每次扣罰金額遞增[X]元。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣罰[X]元，連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常進行。事假期間無工資。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法安排休假的，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，可以跨年度安排，但最多不超過[X]天。年假期間工資照發(fā)。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工請此類假需提供相應(yīng)的證明材料，假期期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作流程1.員工應(yīng)熟悉并遵守所在崗位的工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。2.對于工作中遇到的問題或疑問，應(yīng)及時向同事或上級請教，不得擅自處理。（二）保守公司機密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善保管公司的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書面同意，不得將公司機密信息用于個人目的或向無關(guān)人員透露。3.在離職時，應(yīng)將所保管的公司機密文件、資料等全部歸還公司，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（三）嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的事情1.工作時間內(nèi)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)玩游戲、看視頻、聊天、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的活動。2.不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離開工作崗位，應(yīng)向部門負責(zé)人請假并說明去向。（四）愛護公司財物1.員工應(yīng)愛護公司的辦公設(shè)備、設(shè)施、工具等財物，如有損壞應(yīng)及時報告并照價賠償。2.節(jié)約使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。四、工作任務(wù)與職責(zé)（一）明確工作任務(wù)1.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司的年度工作計劃和目標(biāo)，合理安排本部門員工的工作任務(wù)，并明確工作要求和完成時間節(jié)點。2.員工應(yīng)按照部門負責(zé)人的安排，認真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（二）工作匯報1.員工應(yīng)定期向部門負責(zé)人匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。2.對于重要工作事項或突發(fā)事件，應(yīng)及時向部門負責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并按照領(lǐng)導(dǎo)的指示進行處理。（三）工作溝通與協(xié)作1.員工之間應(yīng)保持良好的溝通與協(xié)作，相互支持、相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.在工作中遇到意見分歧時，應(yīng)通過溝通協(xié)商解決，不得爭吵或推諉責(zé)任。3.跨部門協(xié)作時，應(yīng)積極主動與其他部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工實際需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.各部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃，結(jié)合本部門工作實際，組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。（二）培訓(xùn)參與1.員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認真聽講，積極參與互動，按時完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。（三）個人發(fā)展規(guī)劃1.員工應(yīng)結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個人發(fā)展規(guī)劃，并與部門負責(zé)人進行溝通。2.公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步，為員工提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展機會，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力水平進行相應(yīng)的調(diào)整。六、績效考核（一）考核原則1.公平、公正、公開原則，確保考核結(jié)果真實、客觀地反映員工的工作表現(xiàn)。2.注重工作業(yè)績和工作能力考核，同時兼顧工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。（三）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.月度考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作任務(wù)完成情況（[X]分）：按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)得[X]分，基本完成工作任務(wù)得[X]分，未完成工作任務(wù)得[X]分。工作質(zhì)量（[X]分）：工作成果符合要求，無明顯差錯得[X]分，工作成果有少量瑕疵得[X]分，工作成果存在較多問題得[X]分。工作效率（[X]分）：能夠快速、高效地完成工作任務(wù)得[X]分，工作效率一般得[X]分，工作效率較低得[X]分。工作態(tài)度（[X]分）：工作積極主動、認真負責(zé)得[X]分，工作態(tài)度較好得[X]分，工作態(tài)度不認真得[X]分。團隊協(xié)作（[X]分）：與同事協(xié)作良好，積極配合團隊工作得[X]分，能夠與同事協(xié)作得[X]分，團隊協(xié)作意識較差得[X]分。2.年度考核內(nèi)容包括年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：年度工作業(yè)績（[X]分）：根據(jù)員工年度工作任務(wù)完成情況、工作成果、對公司的貢獻等進行綜合評價。工作能力（[X]分）：包括專業(yè)技能、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等方面。工作態(tài)度（[X]分）：全年工作態(tài)度表現(xiàn)情況。職業(yè)素養(yǎng)（[X]分）：包括職業(yè)道德、忠誠度、責(zé)任心等方面。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，績效獎金根據(jù)考核得分按照一定比例發(fā)放。2.年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的員工，公司將給予晉升、加薪、表彰等獎勵，并提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會。年度考核不合格的員工，公司將視情況進行降職、調(diào)薪、培訓(xùn)補考等處理，如連續(xù)兩年考核不合格，公司將予以辭退。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.公司小員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等因素確定，每月固定發(fā)放。3.績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果發(fā)放，與月度考核得分掛鉤。4.獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、個人工作表現(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎金、項目獎金等。（二）薪酬調(diào)整1.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、市場薪酬水平等因素，定期或不定期對員工薪酬進行調(diào)整。2.員工薪酬調(diào)整分為普調(diào)、調(diào)薪、晉升調(diào)薪等，具體調(diào)整方式和幅度由公司根據(jù)實際情況確定。（三）福利政策1.公司為員工提供五險一金，按照國家規(guī)定的比例和標(biāo)準(zhǔn)繳納。2.員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.公司提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利項目。4.根據(jù)公司實際情況，適時組織員工開展團建活動、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游等活動。八、獎懲制度（一）獎勵1.員工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，公司將給予獎勵：為公司做出重大貢獻，帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。在工作中創(chuàng)新工作方法或技術(shù)，提高工作效率和質(zhì)量的。積極參與公司組織的活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的。獲得公司或上級部門表彰、獎勵的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升、調(diào)薪等。（二）懲罰1.員工違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰：違反考勤制度，遲到、早