公司人員酒駕管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工的生命安全和身體健康，杜絕因酒駕引發(fā)的各類安全事故，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.教育與懲罰相結(jié)合原則。通過加強(qiáng)安全教育，提高員工對(duì)酒駕危害的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)違反制度的行為予以嚴(yán)肅處理。2.預(yù)防為主原則。從源頭上預(yù)防酒駕行為的發(fā)生，營(yíng)造安全、文明的工作氛圍。3.公平公正原則。對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、酒駕定義及危害（一）酒駕定義根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，酒駕是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為；醉駕是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。（二）酒駕危害1.對(duì)個(gè)人而言，酒駕極易引發(fā)交通事故，造成自身傷亡，給家庭帶來巨大的痛苦和損失。2.對(duì)公司來說，員工酒駕發(fā)生事故可能導(dǎo)致工作延誤，影響公司正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)還可能引發(fā)法律糾紛，給公司帶來經(jīng)濟(jì)賠償和聲譽(yù)損害。3.從社會(huì)層面看，酒駕嚴(yán)重威脅公共安全，破壞社會(huì)秩序，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。三、管理措施（一）教育培訓(xùn)1.新員工入職培訓(xùn)中，應(yīng)加入交通安全及酒駕危害的相關(guān)內(nèi)容，使新員工在入職之初就樹立安全駕駛意識(shí)。2.定期組織全體員工進(jìn)行交通安全培訓(xùn)，邀請(qǐng)交警部門或?qū)I(yè)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行授課，講解酒駕的法律法規(guī)、事故案例以及安全駕駛知識(shí)。3.在公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布酒駕相關(guān)的宣傳資料和警示信息，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)交通安全及酒駕問題，提醒員工遵守交通規(guī)則，杜絕酒駕行為。（二）行為規(guī)范1.員工在駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家交通法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕車。2.員工不得在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，如因工作需要參加商務(wù)宴請(qǐng)等活動(dòng)，應(yīng)提前安排好交通方式，確保不酒后駕車。3.員工在參加公司組織的各類活動(dòng)期間，也應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得酒后駕駛車輛。4.公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)同事有酒駕嫌疑時(shí)，應(yīng)及時(shí)提醒并制止，如發(fā)現(xiàn)同事酒駕行為屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。（三）車輛管理1.公司如有公務(wù)車輛，應(yīng)建立嚴(yán)格的車輛使用管理制度，明確駕駛員職責(zé)和車輛使用范圍。2.駕駛員不得酒后駕駛公司車輛，出車前應(yīng)確保自身狀態(tài)良好，嚴(yán)禁酒后執(zhí)行出車任務(wù)。3.定期對(duì)公司車輛進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，確保車輛性能良好，杜絕因車輛故障導(dǎo)致酒駕等安全隱患。（四）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門會(huì)同行政部門定期對(duì)員工酒駕情況進(jìn)行檢查，可通過與交警部門溝通、查詢交通違法記錄等方式進(jìn)行核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常管理，關(guān)注員工的交通安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。3.對(duì)于因酒駕被交警部門查處的員工，公司將通過多種渠道獲取相關(guān)信息，確保及時(shí)掌握情況。四、違規(guī)處理（一）一般酒駕行為（酒精含量大于等于20mg/100ml小于80mg/100ml）1.初次酒駕被查處的員工，公司將給予警告處分，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。2.要求員工參加不少于[X]小時(shí)的交通安全專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。3.員工需在公司內(nèi)部會(huì)議上作出檢討，承諾今后不再發(fā)生類似行為。4.扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。5.取消當(dāng)年各類評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（二）再次酒駕行為1.再次酒駕被查處的員工，公司將給予記過處分。2.停職檢查[X]個(gè)工作日，期間停發(fā)工資，只發(fā)放基本工資。3.參加不少于[X]天的交通安全法規(guī)學(xué)習(xí)，并撰寫學(xué)習(xí)心得，學(xué)習(xí)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。4.扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的[X]%。5.調(diào)整工作崗位，根據(jù)員工實(shí)際情況安排至非駕駛類崗位或降低崗位級(jí)別。（三）醉駕行為1.員工醉駕被查處的，公司將給予開除處分，解除勞動(dòng)合同。2.員工需承擔(dān)因醉駕行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于因交通事故導(dǎo)致的賠償費(fèi)用、公司聲譽(yù)受損的相關(guān)費(fèi)用等。3.公司將依法保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利，如因醉駕行為給公司帶來法律糾紛，員工應(yīng)積極配合公司處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。（四）因酒駕導(dǎo)致交通事故1.如員工因酒駕發(fā)生交通事故，無論事故大小，公司將根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和員工的責(zé)任認(rèn)定，給予相應(yīng)的加重處罰。2.除按照上述酒駕違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)行處罰外，員工還需承擔(dān)事故造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于車輛維修費(fèi)用、人員傷亡賠償費(fèi)用等。3.公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度，決定是否繼續(xù)留用該員工，如決定留用，將對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期的觀察和考核，如再次出現(xiàn)違規(guī)行為，將予以辭退。五、特殊情況處理（一）員工在非工作時(shí)間酒駕，但對(duì)公司形象或工作產(chǎn)生一定影響1.公司將視具體情況對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育，并要求員工作出書面檢討。2.根據(jù)影響程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。3.要求員工采取措施消除不良影響，如通過公司內(nèi)部渠道或社交媒體等向公司員工及相關(guān)利益方作出解釋和道歉。（二）員工因酒駕被追究刑事責(zé)任1.公司將立即解除與該員工的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司將配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查和處理工作，提供相關(guān)證明材料。3.對(duì)公司內(nèi)部其他員工進(jìn)行警示教育，強(qiáng)調(diào)酒駕行為的嚴(yán)重性和后果。六、申訴與復(fù)查（一）申訴1.員工如對(duì)公司作出的酒駕違規(guī)處理決定不服，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等，人力資源部門應(yīng)在收到申訴材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知申訴員工。（二）復(fù)查1.人力資源部門受理申訴后，將組織相關(guān)人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查可通過查閱相關(guān)資料、調(diào)查了解情況、聽取員工陳述等方式進(jìn)行。2.復(fù)查工作應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)查結(jié)果將以書面形式通知申訴員工。如復(fù)查后維持原處理決定，