公司人員休假管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司人員休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及兼職員工。3.基本原則員工休假應(yīng)在不影響公司正常工作的前提下，按照規(guī)定的程序和要求申請(qǐng)和安排。公司鼓勵(lì)員工在工作之余合理安排休息時(shí)間，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。休假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工的權(quán)益得到保障。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民共同放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假日期以國(guó)務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。3.薪資待遇員工在法定節(jié)假日期間休假的，公司按照正常出勤支付工資。年假1.適用條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工在本公司工作期間，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.年假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。年假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)公司整體工作安排，對(duì)年假申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保公司各項(xiàng)工作不受影響。3.年假使用原則年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，原則上不跨年度。如因工作需要確實(shí)無法在當(dāng)年安排的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因特殊情況無法保持通訊暢通的，應(yīng)提前告知所在部門。4.薪資待遇員工在年假期間，公司按照正常出勤支付工資。病假1.病假申請(qǐng)員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)，通過電話、短信等方式向所在部門請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院出具的病假證明。2.病假審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工提供的病假證明，對(duì)病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。病假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。人力資源部將對(duì)病假情況進(jìn)行不定期抽查核實(shí)。3.病假期限員工病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，但最長(zhǎng)不超過[X]天。如超過規(guī)定期限仍需繼續(xù)休假的，應(yīng)重新提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。對(duì)于長(zhǎng)期病假（超過[X]天）的員工，公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，另行研究處理。4.薪資待遇員工病假期間，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資的[X]%支付。病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。婚假1.適用條件符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.婚假天數(shù)員工結(jié)婚，給予[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，增加婚假[X]天。3.婚假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交婚假申請(qǐng)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的婚假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。婚假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.薪資待遇員工在婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，給予陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)與審批女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證、配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工辦理生育津貼申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。喪假1.適用條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.喪假申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在得知親屬去世消息后，及時(shí)向所在部門提交喪假申請(qǐng)，填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)喪假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.薪資待遇員工在喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。休假申請(qǐng)與審批流程1.申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前按照各類休假的要求填寫相應(yīng)的《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假原因、起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.初審員工將填寫好的《休假申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行初審，審核申請(qǐng)的合理性和必要性，并簽署意見。3.審批如休假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天），初審?fù)ㄟ^后，由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。如休假天數(shù)超過[X]天，初審?fù)ㄟ^后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤恢辽霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，報(bào)人力資源部備案。對(duì)于涉及公司重要業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位人員的休假申請(qǐng)，無論休假天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。4.反饋人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果反饋給員工本人。如申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說明原因。休假期間的工作交接1.交接準(zhǔn)備員工在休假前[X]個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)與所在部門指定的交接人員進(jìn)行溝通，了解工作交接的具體要求和安排，并準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料和文件。2.工作交接內(nèi)容未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。正在處理的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，包括客戶信息、合同文件、審批流程等。重要的工作資料、文件、檔案及存放位置。使用的辦公設(shè)備、工具及賬號(hào)密碼等。其他需要交接的事項(xiàng)。3.交接方式工作交接可采用面對(duì)面交接、書面交接或電子文檔交接等方式進(jìn)行，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，明確交接事項(xiàng)及責(zé)任?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份備案。4.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工休假期間對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作的順利銜接和正常開展。如發(fā)現(xiàn)交接不清或出現(xiàn)工作延誤等情況，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。休假期間的薪資福利及保險(xiǎn)待遇1.薪資待遇員工在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。員工在病假期間，公司按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。2.福利待遇員工休假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。對(duì)于符合公司獎(jiǎng)勵(lì)政策的休假員工，如在休假期間獲得重要成果或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.保險(xiǎn)待遇員工在休假期間，公司將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如員工因休假需要暫停繳納商業(yè)保險(xiǎn)的，應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。休假期間的考勤管理1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行考勤記錄，包括休假日期、休假類型、審批結(jié)果等信息?？记谟涗泴⒆鳛閱T工績(jī)效考核、薪資核算及年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。2.異常考勤處理如員工未按照規(guī)定的程序和要求申請(qǐng)休假，擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如員工在休假期間因特殊情況需要延長(zhǎng)休假時(shí)間的，應(yīng)提前按照規(guī)定的程序申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅