供電公司考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于供電公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、注重實(shí)效的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門考勤執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工按時(shí)出勤。負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。協(xié)助人力資源部門做好本部門的考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作。3.員工本人自覺(jué)遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如實(shí)填寫考勤記錄，及時(shí)辦理請(qǐng)假、加班等手續(xù)。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。加班需提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。3.特殊情況如遇法定節(jié)假日、公休日或其他特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，屆時(shí)將另行通知。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.手工考勤對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如外出辦事、出差等，應(yīng)填寫手工考勤表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤表應(yīng)于每月[具體日期]前交至人力資源部門。3.考勤監(jiān)督人力資源部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，將按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。六、遲到、早退管理1.遲到界定員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退界定員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.多次遲到、早退處理一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分。七、曠工管理1.曠工界定員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予辭退等處理。2.曠工處理程序員工曠工后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與其聯(lián)系，了解情況，并督促其盡快到崗。如曠工情況屬實(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫曠工通知單，經(jīng)人力資源部門審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司將根據(jù)曠工通知單對(duì)曠工員工進(jìn)行相應(yīng)處理。八、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加班申請(qǐng)表應(yīng)于加班前[具體時(shí)間]提交至人力資源部門備案。2.加班審批加班申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如同意加班，應(yīng)在加班申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將按照國(guó)家法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)，具體由員工與公司協(xié)商確定。4.加班記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，每月末將加班情況匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。九、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤公示人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)和處理。十、獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：公司將根據(jù)員工的考勤情況，評(píng)選出優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：在一個(gè)自然年度內(nèi)，考勤記錄良好，無(wú)遲到、早退、曠工等情況，且工作表現(xiàn)突出。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式為頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。2.懲罰遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定扣除績(jī)效工資和給予相應(yīng)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公