監(jiān)所要落實管理制度監(jiān)所管理制度總則一、目的為加強監(jiān)所管理，規(guī)范監(jiān)所秩序，保障被監(jiān)管人員合法權(quán)益，實現(xiàn)監(jiān)管工作的規(guī)范化、科學化、法治化，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本監(jiān)所全體工作人員及在押人員。三、基本原則1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)開展監(jiān)所管理工作，確保各項管理活動合法合規(guī)。2.嚴格規(guī)范原則：對監(jiān)所設(shè)施、人員行為、工作流程等進行嚴格規(guī)范，杜絕隨意性。3.保障安全原則：把保障監(jiān)所安全作為首要任務(wù)，防止發(fā)生安全事故和突發(fā)事件。4.文明管理原則：尊重被監(jiān)管人員人格尊嚴，實行文明管理，促進改造效果。監(jiān)所設(shè)施管理一、設(shè)施建設(shè)1.監(jiān)所選址應(yīng)符合安全、便利等要求，具備良好的通風、采光等條件。2.監(jiān)舍應(yīng)堅固耐用，布局合理，符合衛(wèi)生標準，保證被監(jiān)管人員有必要的生活空間。3.配備完善的監(jiān)控系統(tǒng)、報警系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)等安全設(shè)施，確保對監(jiān)所全區(qū)域、全天候監(jiān)控。二、設(shè)施維護1.建立設(shè)施維護保養(yǎng)制度，定期對監(jiān)所設(shè)施進行檢查、維修和保養(yǎng)。2.對監(jiān)控設(shè)備、報警設(shè)備等關(guān)鍵設(shè)施，要安排專人負責日常巡查，確保其正常運行。3.及時更換老化、損壞的設(shè)施部件，對影響安全的重大設(shè)施問題要立即組織搶修，并做好記錄。三、設(shè)施使用1.制定設(shè)施使用規(guī)范，明確各類設(shè)施的操作方法和注意事項。2.對被監(jiān)管人員使用的設(shè)施，如床鋪、桌椅等，要定期進行清潔和消毒，保障衛(wèi)生。3.工作人員應(yīng)正確使用各類管理設(shè)施，不得違規(guī)操作或因操作不當造成設(shè)施損壞。人員管理一、工作人員管理1.人員配備根據(jù)監(jiān)所規(guī)模和工作需要，合理配備管理人員、看守人員、醫(yī)務(wù)工作人員等。明確各崗位人員職責，確保分工明確，各司其職。2.入職培訓新入職工作人員必須參加崗前培訓，培訓內(nèi)容包括監(jiān)所管理業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。培訓合格后方可上崗，培訓情況要記錄在案。3.日?？己私⒐ぷ魅藛T日?？己酥贫?，從工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面進行考核?？己私Y(jié)果與績效工資、晉升等掛鉤，激勵工作人員積極履職。4.紀律要求嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。嚴禁在工作期間飲酒、打瞌睡、擅離崗位等。保守監(jiān)所秘密，不得泄露工作信息和被監(jiān)管人員隱私。二、被監(jiān)管人員管理1.入所管理對新收押的人員進行嚴格檢查，收繳違禁物品，登記個人信息。告知其在監(jiān)所內(nèi)應(yīng)遵守的規(guī)章制度和享有的權(quán)利義務(wù)。2.行為規(guī)范要求被監(jiān)管人員遵守監(jiān)所作息時間，按時起床、就寢、就餐等。保持監(jiān)舍衛(wèi)生，個人物品擺放整齊。禁止打架斗毆、辱罵他人、自傷自殘等違規(guī)行為。3.分類管理根據(jù)被監(jiān)管人員的性別、年齡、犯罪類型、刑期等進行分類關(guān)押管理。對特殊情況的被監(jiān)管人員，如患有嚴重疾病、心理問題等，要采取有針對性的管理措施。4.權(quán)益保障保障被監(jiān)管人員的合法權(quán)益，不得打罵、體罰、虐待被監(jiān)管人員。為被監(jiān)管人員提供必要的醫(yī)療服務(wù)，定期組織健康檢查。設(shè)立意見箱等渠道，接受被監(jiān)管人員的投訴和建議，及時處理并反饋。安全管理一、安全制度1.建立健全安全管理制度，明確安全責任，層層落實安全責任制。2.制定安全應(yīng)急預案，包括火災(zāi)、地震、突發(fā)暴力事件等，定期組織演練。二、安全檢查1.每日進行安全巡查，檢查監(jiān)舍設(shè)施、人員情況等，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。2.每周進行一次全面安全大檢查，對監(jiān)所各個區(qū)域進行詳細檢查，包括設(shè)施設(shè)備、消防器材等。3.重大節(jié)日、重要活動前要進行專項安全檢查，確保安全無事故。三、應(yīng)急處置1.發(fā)生安全突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預案進行處置，迅速采取措施控制局面。2.及時向上級主管部門報告事件情況，配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理。3.事件處理完畢后，要總結(jié)經(jīng)驗教訓，對應(yīng)急預案進行修訂完善。教育改造管理一、教育內(nèi)容1.法制教育：向被監(jiān)管人員普及法律法規(guī)知識，增強其法律意識。2.道德教育：開展道德規(guī)范教育，培養(yǎng)其良好的道德品質(zhì)。3.文化教育：根據(jù)被監(jiān)管人員文化程度，提供適當?shù)奈幕R學習機會，提高其文化素養(yǎng)。4.職業(yè)技能教育：結(jié)合市場需求和被監(jiān)管人員實際情況，開展職業(yè)技能培訓，為其回歸社會后就業(yè)創(chuàng)造條件。二、教育方式1.集中授課：定期組織被監(jiān)管人員進行集中學習，由專業(yè)人員進行授課。2.個別談話：針對被監(jiān)管人員的具體問題和思想狀況，進行個別談話教育。3.專題講座：邀請法律專家、心理專家等舉辦專題講座，豐富教育內(nèi)容。4.文化活動：組織開展讀書、文體比賽等文化活動，營造積極向上的改造氛圍。三、教育效果評估1.建立教育改造效果評估機制，定期對被監(jiān)管人員的學習情況、思想轉(zhuǎn)變情況等進行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整教育改造計劃和方式，提高教育改造質(zhì)量。生活衛(wèi)生管理一、飲食管理1.制定科學合理的食譜，保證被監(jiān)管人員飲食營養(yǎng)均衡。2.嚴格食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的管理，確保食品安全。3.按時供應(yīng)飯菜，保障被監(jiān)管人員吃飽、吃好。二、醫(yī)療衛(wèi)生管理1.設(shè)立醫(yī)務(wù)室，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為被監(jiān)管人員提供基本醫(yī)療服務(wù)。2.定期對被監(jiān)管人員進行健康檢查，建立健康檔案。3.對患有疾病的被監(jiān)管人員，及時進行治療和護理，必要時送社會醫(yī)療機構(gòu)救治。三、環(huán)境衛(wèi)生管理1.保持監(jiān)所環(huán)境整潔衛(wèi)生，定期進行清掃消毒。2.做好垃圾處理工作，防止環(huán)境污染。3.加強對監(jiān)所內(nèi)公共區(qū)域的通風換氣，保持空氣清新。會見通信管理一、會見管理1.明確會見條件，如親屬關(guān)系、會見時間、會見次數(shù)等。2.對會見人員進行身份驗證，防止無關(guān)人員進入監(jiān)所。3.安排專門的會見場所，確保會見過程安全、有序。4.工作人員要對會見過程進行監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。二、通信管理1.對被監(jiān)管人員的通信信件進行統(tǒng)一檢查，防止傳遞違禁物品和不良信息。2.經(jīng)檢查無問題的信件，及時轉(zhuǎn)交給被監(jiān)管人員。3.限制被監(jiān)管人員的通信方式和范圍，如不得使用手機等通信工具。獎懲管理一、獎勵制度1.設(shè)立獎勵項目，如遵守監(jiān)規(guī)獎、改造積極獎等。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員和被監(jiān)管人員進行表彰和獎勵，給予物質(zhì)或精神獎勵。3.獎勵情況要記錄在案，作為評先評優(yōu)、晉升等的依據(jù)。二、懲罰制度1.明確違規(guī)行為及相應(yīng)的懲罰措施