2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）考試試卷：政策法規(guī)應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)正確答案，并將其代號(hào)填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題2分，共20分。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在用工之日起（）日內(nèi)應(yīng)當(dāng)將用工情況報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。A.3B.5C.7D.102.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有（）的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)C.勞動(dòng)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.勞動(dòng)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、民主管理權(quán)3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.生育保險(xiǎn)待遇糾紛D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)，仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)，仲裁費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)，仲裁費(fèi)用由雙方協(xié)商負(fù)擔(dān)5.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日B.30日C.45日D.60日6.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)待遇可以繼承B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇不得繼承C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇部分可以繼承D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)，不得繼承7.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目？（）A.工傷保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的下列加班工作時(shí)間為（）。A.國(guó)家法定休假日B.休息日C.公休日D.工作日9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.30日B.15日C.10日D.5日10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.因勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同二、多選題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，并將其代號(hào)填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。每小題2分，共20分。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的基本法律法規(guī)包括（）。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》2.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括（）。A.勞動(dòng)合同糾紛B.工資報(bào)酬糾紛C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。下列屬于書面勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬4.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).撫恤金C.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的說(shuō)法，正確的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇具有普遍性C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇具有保障性D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇具有福利性6.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.30日B.15日C.10日D.5日8.下列關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職責(zé)的說(shuō)法，正確的是（）。A.為勞動(dòng)者提供法律、法規(guī)和政策咨詢B.協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)保障事務(wù)C.受理、調(diào)查、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議D.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策9.下列關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)資格的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)保障協(xié)理員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)B.勞動(dòng)保障協(xié)理員考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)證C.勞動(dòng)保障協(xié)理員考試科目包括《政策法規(guī)應(yīng)用》和《勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)操作》D.勞動(dòng)保障協(xié)理員考試合格者，由勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理勞動(dòng)保障事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.高效、便民、服務(wù)至上D.廉潔、誠(chéng)信、保密四、判斷題要求：判斷下列各小題的正誤，正確的在題后的括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。每小題1分，共10分。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）2.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見。（）3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。（）4.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）5.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。（）6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）7.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理勞動(dòng)保障事務(wù)時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與勞動(dòng)者有關(guān)的檔案資料。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述下列各小題的內(nèi)容。每小題5分，共25分。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理勞動(dòng)保障事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答問(wèn)題。每小題10分，共30分。案例：某公司員工李某，因工作原因于2024年5月15日受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。公司于2024年6月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2024年7月15日，勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定李某的傷情為十級(jí)傷殘。李某因治療費(fèi)用與公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.分析李某與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。2.分析李某的傷情是否屬于工傷。3.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)遵循的程序。本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.B解析：《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.D解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要涉及勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。4.A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。5.B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。6.B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。7.D解析：《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。8.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。9.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、多選題1.ABC解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的基本法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等。2.ABCD解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)合同糾紛、工資報(bào)酬糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛、勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛等。3.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4.ABC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，喪失勞動(dòng)能力或者因病死亡的，其遺屬還可以領(lǐng)取遺屬津貼。5.ABCD解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。6.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7.AB解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)