2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動爭議預(yù)防與調(diào)解考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題要求：請判斷下列各題的正確與否，并將正確選項填入括號內(nèi)。1.勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。（）2.勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，對勞動爭議進行協(xié)商和調(diào)解的活動。（）3.勞動爭議仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行裁決的活動。（）4.勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人依法向人民法院起訴，由人民法院對勞動爭議進行審理和判決的活動。（）5.勞動爭議調(diào)解的原則是自愿、合法、公平、公正。（）6.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（）8.勞動爭議調(diào)解期限一般為60天，可以延長30天。（）9.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度。（）10.勞動爭議訴訟實行兩審終審制度。（）二、選擇題要求：下列各題的答案從備選答案中選出正確答案，并將正確選項填入括號內(nèi)。1.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議在下列哪種情況下具有法律效力？（）A.當(dāng)事人雙方同意B.調(diào)解委員會審核通過C.調(diào)解委員會報請人民法院確認D.調(diào)解委員會報請勞動行政部門批準2.勞動爭議調(diào)解期限一般為多少天？（）A.30天B.45天C.60天D.90天3.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行下列哪種制度？（）A.一裁終局B.兩裁終局C.一審終局D.兩審終局4.勞動爭議訴訟的管轄法院是下列哪種法院？（）A.當(dāng)事人所在地法院B.勞動合同履行地法院C.勞動爭議仲裁委員會所在地法院D.勞動行政部門所在地法院5.勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件實行下列哪種制度？（）A.一裁終局B.兩裁終局C.一審終局D.兩審終局6.勞動爭議調(diào)解委員會由下列哪些機構(gòu)組成？（）A.勞動行政部門B.工會C.企業(yè)方面D.以上都是7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議對下列哪種當(dāng)事人具有約束力？（）A.當(dāng)事人雙方B.當(dāng)事人雙方及仲裁機構(gòu)C.當(dāng)事人雙方及法院D.當(dāng)事人雙方及調(diào)解委員會8.勞動爭議仲裁機構(gòu)對下列哪種案件實行一裁終局制度？（）A.簡易案件B.普通案件C.重大案件D.以上都是9.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議在下列哪種情況下無效？（）A.調(diào)解協(xié)議違反法律法規(guī)B.當(dāng)事人自愿解除調(diào)解協(xié)議C.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確D.以上都是10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議在下列哪種情況下無效？（）A.調(diào)解協(xié)議違反法律法規(guī)B.當(dāng)事人自愿解除調(diào)解協(xié)議C.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確D.調(diào)解協(xié)議未在法定期限內(nèi)達成四、填空題要求：請根據(jù)題意，在下列橫線上填入適當(dāng)?shù)脑~語。1.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是________、________、________。2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)________、________、________。3.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起________日內(nèi)結(jié)束。4.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起________日內(nèi)作出裁決。5.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。3.簡述勞動爭議訴訟的管轄。4.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力。5.簡述勞動爭議仲裁裁決的效力。六、論述題要求：論述勞動爭議預(yù)防與調(diào)解的重要性和意義。1.結(jié)合實際案例，論述如何有效地預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。2.結(jié)合實際案例，論述勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢及其在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用。本次試卷答案如下：一、判斷題1.正確。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。2.正確。勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，對勞動爭議進行協(xié)商和調(diào)解的活動。3.正確。勞動爭議仲裁是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行裁決的活動。4.正確。勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人依法向人民法院起訴，由人民法院對勞動爭議進行審理和判決的活動。5.正確。勞動爭議調(diào)解的原則是自愿、合法、公平、公正。6.正確。勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。7.錯誤。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，但具有參考效力。8.正確。勞動爭議調(diào)解期限一般為60天，可以延長30天。9.正確。勞動爭議仲裁實行一裁終局制度。10.正確。勞動爭議訴訟實行兩審終審制度。二、選擇題1.D.調(diào)解委員會報請人民法院確認2.C.60天3.A.一裁終局4.B.勞動合同履行地法院5.A.一裁終局6.D.以上都是7.A.當(dāng)事人雙方8.A.簡易案件9.D.以上都是10.A.調(diào)解協(xié)議違反法律法規(guī)三、填空題1.勞動行政部門；工會；企業(yè)方面2.依法、公正、及時3.154.455.15四、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、公正原則。2.勞動爭議仲裁的程序包括申請、受理、審理、裁決、送達。3.勞動爭議訴訟的管轄包括地域管轄、級別管轄、專屬管轄。4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力包括參考效力、履行效力、不得反悔效力。5.勞動爭議仲裁裁決的效力包括終局效力、不得上訴效力、具有強制執(zhí)行力。五、論述題1.預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，可以從以下幾個方面進行：加強勞動合同管理、完善勞動規(guī)章制度、加強溝通與協(xié)商