2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)解讀與應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍？A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議B.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.參與制定企業(yè)工資分配方案D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)管理2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以下哪種情況可以不采用書面形式？A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致B.勞動(dòng)者與用人單位口頭約定C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面協(xié)議D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂口頭協(xié)議3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.調(diào)查處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為C.指導(dǎo)和監(jiān)督用人單位制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)者工資支付保障工作4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。以下哪種情況不屬于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位B.勞動(dòng)者因家庭原因要求解除勞動(dòng)合同C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律要求解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因自身原因要求解除勞動(dòng)合同5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則？A.公平、公正、公開B.依法、客觀、公正C.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.宣傳國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策B.宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本知識C.宣傳勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)D.宣傳用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.尊重勞動(dòng)者權(quán)益B.依法維護(hù)用人單位合法權(quán)益C.維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.提高勞動(dòng)者素質(zhì)B.提高用人單位管理水平C.增強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識D.增強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.維護(hù)用人單位合法權(quán)益C.依法調(diào)解勞動(dòng)爭議D.保密調(diào)解過程10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則？A.提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)B.提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)C.提供勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)D.提供勞動(dòng)保障糾紛咨詢服務(wù)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.公平、公正、公開B.依法、客觀、公正C.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益D.維護(hù)用人單位合法權(quán)益2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)宣傳以下哪些內(nèi)容？A.國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策B.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本知識C.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)D.用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.尊重勞動(dòng)者權(quán)益B.依法維護(hù)用人單位合法權(quán)益C.維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定D.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提高以下哪些方面的能力？A.提高勞動(dòng)者素質(zhì)B.提高用人單位管理水平C.增強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識D.增強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障調(diào)解時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.維護(hù)用人單位合法權(quán)益C.依法調(diào)解勞動(dòng)爭議D.保密調(diào)解過程6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下哪些咨詢服務(wù)？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)B.勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)C.勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)D.勞動(dòng)保障糾紛咨詢服務(wù)7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下哪些方面？A.勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.用人單位的合法權(quán)益C.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用D.勞動(dòng)爭議的性質(zhì)和程度8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)針對以下哪些對象進(jìn)行宣傳？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.社會(huì)公眾D.勞動(dòng)保障協(xié)理員9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下哪些方面？A.勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.用人單位的合法權(quán)益C.社會(huì)和諧穩(wěn)定D.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下哪些方面？A.提高勞動(dòng)者素質(zhì)B.提高用人單位管理水平C.增強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識D.增強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：閱讀以下案例，結(jié)合所學(xué)勞動(dòng)保障法規(guī)知識，分析問題并提出解決方案。案例：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。企業(yè)通知員工甲、乙、丙三人，要求他們辦理離職手續(xù)。甲、乙、丙三人因擔(dān)心找不到新工作，拒絕辦理離職手續(xù)，并提出要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)認(rèn)為甲、乙、丙三人違反了企業(yè)規(guī)章制度，遂解除與他們的勞動(dòng)合同。甲、乙、丙三人不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。請分析以下問題：1.企業(yè)解除與甲、乙、丙三人的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？2.甲、乙、丙三人是否有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3.請?zhí)岢鼋鉀Q此勞動(dòng)爭議的合理建議。五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。請結(jié)合實(shí)際，論述以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的職責(zé)和任務(wù)。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益過程中可能遇到的困難和挑戰(zhàn)。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)如何有效維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：簡要回答以下問題。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍主要涉及勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)、咨詢、調(diào)解等，不包括安全生產(chǎn)管理。2.D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定無效。3.C解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，調(diào)查處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。4.C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律要求解除勞動(dòng)合同。5.D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循依法、客觀、公正的原則，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。6.C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳時(shí)，應(yīng)宣傳國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，以及勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本知識。7.D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，提高社會(huì)公眾對勞動(dòng)保障工作的認(rèn)知。8.A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)其勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識。9.A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障調(diào)解時(shí)，應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障調(diào)解的公正性。10.B解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)，幫助勞動(dòng)者了解相關(guān)政策。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開、依法、客觀、公正、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益等原則。2.ABC解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣傳時(shí)，應(yīng)宣傳國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，以及勞動(dòng)保障法律法規(guī)的基本知識。3.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循尊重勞動(dòng)者權(quán)益、依法維護(hù)用人單位合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、積極參與社會(huì)公益活動(dòng)等原則。4.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提高勞動(dòng)者素質(zhì)、提高用人單位管理水平、增強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識、增強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力。5.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益、依法調(diào)解勞動(dòng)爭議、保密調(diào)解過程等原則。6.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)、勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)、勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、勞動(dòng)保障糾紛咨詢服務(wù)。7.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者的合法權(quán)益、用人單位的合法權(quán)益、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的適用、勞動(dòng)爭議的性質(zhì)和程度。8.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展勞動(dòng)保障宣