2025年法律職業(yè)資格考試民法專項練習卷：勞動法案例分析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：請根據(jù)以下案例，分析勞動者與用人單位之間的法律關系，并回答問題。案例：張某于2018年1月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定張某的崗位為軟件開發(fā)工程師，月薪8000元，試用期三個月。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)張某不符合崗位要求，決定與其解除勞動合同。張某不服，認為公司違法解除合同，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.請問張某與科技公司之間的勞動合同關系自何時起建立？2.請問科技公司解除勞動合同是否合法？為什么？3.如果科技公司違法解除勞動合同，張某可以要求科技公司支付多少賠償金？4.請問勞動爭議仲裁委員會在審理此案時，應當審查哪些事項？5.如果勞動爭議仲裁委員會認定科技公司違法解除勞動合同，科技公司應當如何處理？6.請問張某是否可以向人民法院提起訴訟？為什么？7.如果張某選擇向人民法院提起訴訟，應當符合哪些條件？8.請問此案中，張某可以主張哪些權益？9.如果科技公司愿意支付賠償金，但張某提出要求支付經(jīng)濟補償金，科技公司是否應當支付？10.請問在勞動爭議中，雙方當事人應當如何進行舉證？二、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出正確答案。1.下列哪項不屬于勞動者與用人單位之間的權利義務關系？A.勞動者享有獲得勞動報酬的權利B.用人單位有權要求勞動者加班C.勞動者有權要求用人單位提供安全的工作環(huán)境D.用人單位有權要求勞動者遵守公司規(guī)章制度2.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名和身份證號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動者的工作崗位和工作地點D.勞動者的試用期3.下列哪項不屬于勞動者與用人單位之間的爭議處理方式？A.勞動仲裁B.勞動監(jiān)察C.勞動訴訟D.勞動調(diào)解4.下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件C.勞動者與用人單位就勞動合同的解除達成一致意見D.用人單位違法解除勞動合同5.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的6.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.審理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進行調(diào)解C.對用人單位進行勞動監(jiān)察D.對勞動者進行勞動監(jiān)察7.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的審理程序？A.調(diào)查取證B.通知當事人C.送達仲裁文書D.依法作出仲裁裁決8.下列哪項不屬于勞動者與用人單位之間的權益保障措施？A.勞動保障監(jiān)察B.勞動爭議仲裁C.勞動訴訟D.勞動者自行協(xié)商9.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標準？A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付C.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當于試用期滿工資的補償D.勞動者因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付10.下列哪項不屬于勞動者與用人單位之間的勞動爭議解決途徑？A.勞動仲裁B.勞動監(jiān)察C.勞動訴訟D.勞動者自行和解四、判斷題要求：請判斷以下各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動者有權隨時解除勞動合同，用人單位無權要求經(jīng)濟補償。（）3.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）4.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（）5.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。（）6.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應當支付一次性醫(yī)療補助金。（）7.勞動者與用人單位就勞動合同的解除達成一致意見的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）8.勞動者因用人單位未按照約定支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。（）9.勞動者因用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件而解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。（）10.勞動者因用人單位違法解除勞動合同而要求支付賠償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（）五、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動合同的解除條件。3.簡述勞動者與用人單位之間的權利義務關系。4.簡述勞動爭議的處理程序。5.簡述用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標準。六、論述題要求：請結(jié)合實際案例，論述勞動者與用人單位之間的勞動爭議解決途徑。1.結(jié)合實際案例，論述勞動者與用人單位之間的勞動爭議解決途徑。2.分析勞動爭議仲裁與勞動訴訟的區(qū)別。3.闡述勞動者在勞動爭議中如何維護自己的合法權益。4.探討如何完善勞動爭議解決機制，以保障勞動者和用人單位的合法權益。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.張某與科技公司之間的勞動合同關系自2018年1月1日起建立。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.科技公司解除勞動合同合法。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。3.如果科技公司違法解除勞動合同，張某可以要求科技公司支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付勞動者相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。4.勞動爭議仲裁委員會在審理此案時，應當審查勞動合同的簽訂、履行、變更、解除以及經(jīng)濟補償?shù)仁马?。解析思路：根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，仲裁委員會應當審查勞動合同的簽訂、履行、變更、解除以及經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.如果勞動爭議仲裁委員會認定科技公司違法解除勞動合同，科技公司應當繼續(xù)履行勞動合同，并支付張某相應的工資。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同，并支付勞動者相應的工資。6.張某可以向人民法院提起訴訟。解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.如果張某選擇向人民法院提起訴訟，應當符合以下條件：①對仲裁裁決不服；②在法定期限內(nèi)提起訴訟；③有明確的被告；④有具體的訴訟請求和事實、理由；⑤屬于人民法院受理范圍。解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定，提起訴訟需要滿足上述條件。8.張某可以主張的權益包括：要求科技公司繼續(xù)履行勞動合同、支付賠償金、支付經(jīng)濟補償金等。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，張某可以主張上述權益。9.如果科技公司愿意支付賠償金，但張某提出要求支付經(jīng)濟補償金，科技公司應當支付。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。10.在勞動爭議中，雙方當事人應當提供相關證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證、工作記錄等。解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，雙方當事人應當提供相關證據(jù)。二、選擇題1.B解析思路：用人單位有權要求勞動者加班屬于勞動者的義務，不屬于勞動者與用人單位之間的權利義務關系。2.D解析思路：勞動者的試用期屬于勞動合同的約定條款，不屬于必備條款。3.D解析思路：勞動者自行協(xié)商不屬于勞動爭議處理方式。4.D解析思路：用人單位違法解除勞動合同屬于勞動者解除勞動合同的情形。5.D解析思路：用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的屬于用人單位解除勞動合同的情形。6.C解析思路：勞動監(jiān)察屬于勞動保障部門的職責，不屬于