2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障基礎知識與社會保障法規(guī)應用技巧新解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：在下列各題的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請選擇正確答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.維護勞動者的合法權益B.協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解C.擔任企業(yè)法定代表人D.負責企業(yè)安全生產(chǎn)管理2.《中華人民共和國勞動法》自何時開始施行？A.1995年1月1日B.1995年7月1日C.1996年1月1日D.1996年7月1日3.勞動合同終止后，用人單位應在多少日內將終止勞動合同的情況報勞動行政部門備案？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內4.我國失業(yè)保險基金的主要來源包括以下哪些？A.企業(yè)繳納的失業(yè)保險費B.個人繳納的失業(yè)保險費C.社會福利基金D.國家財政補貼5.勞動爭議仲裁委員會由哪些組成？A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是6.勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察，主要采取以下哪種方式？A.主動監(jiān)察B.應邀監(jiān)察C.被動監(jiān)察D.以上都是7.我國工傷保險待遇主要包括以下哪些？A.醫(yī)療待遇B.傷殘待遇C.死亡待遇D.以上都是8.以下哪項不屬于我國社會保險體系中的社會保險項目？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.工資收入9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前應當通知工會，工會在多少日內未提出異議的，視為同意解除勞動合同？A.7日內B.10日內C.15日內D.30日內10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪個原則？A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.及時、準確、高效D.以上都是二、多項選擇題要求：在下列各題的四個選項中，有兩個或兩個以上選項是符合題目要求的，請選擇正確答案。1.勞動保障協(xié)理員的工作內容包括：A.勞動法律法規(guī)宣傳B.勞動爭議調解C.勞動關系協(xié)調D.企業(yè)勞動保障管理工作指導2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立原則包括：A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.平等自愿原則3.我國失業(yè)保險待遇包括：A.失業(yè)金B(yǎng).失業(yè)保險醫(yī)療補助C.失業(yè)保險喪葬補助D.失業(yè)保險生活補助4.我國工傷保險待遇包括：A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷護理待遇5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.及時、準確、高效D.尊重當事人意愿三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的請在括號內打“√”，錯誤的打“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應優(yōu)先考慮企業(yè)的利益。（）2.勞動合同終止后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）3.我國失業(yè)保險待遇只適用于失業(yè)人員。（）4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以自行收集證據(jù)。（）5.我國工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇和工傷傷殘待遇。（）6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應保持中立，不得偏袒任何一方。（）7.我國失業(yè)保險基金的使用范圍包括失業(yè)人員的醫(yī)療補助和失業(yè)保險喪葬補助。（）8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以強制調解。（）9.我國工傷保險待遇的支付標準由省級人民政府規(guī)定。（）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求當事人提供相關證據(jù)。（）四、簡答題要求：根據(jù)所學知識，簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同訂立過程中的職責。2.請列舉我國失業(yè)保險待遇的主要項目及其支付標準。五、論述題要求：結合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。1.論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應如何平衡雙方利益。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析勞動保障協(xié)理員在處理該案例時應采取的措施。1.某企業(yè)員工小王因工作原因導致腿部受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。小王要求企業(yè)支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。企業(yè)在收到小王的訴求后，認為小王受傷并非在工作期間，拒絕支付上述費用。小王遂向勞動保障行政部門投訴。請分析勞動保障協(xié)理員在處理此案例時應如何處理。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C.擔任企業(yè)法定代表人解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責是維護勞動者的合法權益，協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解等，并不涉及擔任企業(yè)法定代表人。2.B.1995年7月1日解析：《中華人民共和國勞動法》自1995年7月1日起正式施行。3.B.30日內解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應在解除勞動合同后30日內將終止勞動合同的情況報勞動行政部門備案。4.A.企業(yè)繳納的失業(yè)保險費解析：失業(yè)保險基金的主要來源是企業(yè)繳納的失業(yè)保險費，個人繳納的失業(yè)保險費也是其中一部分。5.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表共同組成。6.D.以上都是解析：勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察，可以通過主動監(jiān)察、應邀監(jiān)察、被動監(jiān)察等多種方式進行。7.D.以上都是解析：我國工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇和護理待遇。8.D.工資收入解析：工資收入不屬于我國社會保險體系中的社會保險項目。9.B.10日內解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前應當通知工會，工會在10日內未提出異議的，視為同意解除勞動合同。10.D.以上都是解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循公正、公平、公開、依法、依規(guī)、依程序、及時、準確、高效的原則。二、多項選擇題1.A.勞動法律法規(guī)宣傳B.勞動爭議調解C.勞動關系協(xié)調D.企業(yè)勞動保障管理工作指導解析：勞動保障協(xié)理員的工作內容包括勞動法律法規(guī)宣傳、勞動爭議調解、勞動關系協(xié)調以及企業(yè)勞動保障管理工作指導。2.A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.平等自愿原則解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立原則包括合法原則、公平原則、公開原則和平等自愿原則。3.A.失業(yè)金B(yǎng).失業(yè)保險醫(yī)療補助C.失業(yè)保險喪葬補助D.失業(yè)保險生活補助解析：我國失業(yè)保險待遇包括失業(yè)金、失業(yè)保險醫(yī)療補助、失業(yè)保險喪葬補助和失業(yè)保險生活補助。4.A.工傷醫(yī)療待遇B.工傷傷殘待遇C.工傷死亡待遇D.工傷護理待遇解析：我國工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇和護理待遇。5.A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.及時、準確、高效D.尊重當事人意愿解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循公正、公平、公開、依法、依規(guī)、依程序、及時、準確、高效的原則。三、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應保持中立，不應偏袒任何一方。2.×解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同后應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.×解析：我國失業(yè)保險待遇適用于失業(yè)人員，同時也適用于因企業(yè)原因導致失業(yè)的勞動者。4.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不得自行收集證據(jù)，應依法收集證據(jù)。5.√解析：我國工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、死亡待遇和護理待遇。6.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應保持中立，不得偏袒任何一方。7.×解析：我國失業(yè)保險基金的使用范圍包括失業(yè)人員的醫(yī)療補助、失業(yè)保險喪葬補助和失業(yè)保險生活補助。8.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不得強制調解，應依法調解。9.√解析：我國工傷保險待遇的支付標準由省級人民政府規(guī)定。10.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求當事人提供相關證據(jù)。四、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同訂立過程中的職責包括：（1）宣傳勞動法律法規(guī)，指導用人單位和勞動者依法訂立勞動合同；（2）協(xié)助用人單位和勞動者訂立勞動合同，提供相關法律咨詢；（3）對勞動合同的訂立過程進行監(jiān)督，確保合同的合法性、合規(guī)性；（4）對勞動合同的訂立過程中出現(xiàn)的爭議進行調解。2.解析：我國失業(yè)保險待遇的主要項目及其支付標準包括：（1）失業(yè)金：根據(jù)失業(yè)人員所在地區(qū)的最低工資標準確定，支付期限最長為24個月；（2）失業(yè)保險醫(yī)療補助：根據(jù)失業(yè)人員所在地區(qū)的醫(yī)療保險政策確定，支付標準為醫(yī)療保險待遇的50%；（3）失業(yè)保險喪葬補助：按照失業(yè)人員所在地區(qū)的喪葬費用標準確定，支付標準為2個月失業(yè)保險金；（4）失業(yè)保險生活補助：根據(jù)失業(yè)人員所在地區(qū)的最低生活保障標準確定，支付標準為最低生活保障標準的50%。五、論述題解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循以下原則：（1）公正、公平、公開：在處理勞動爭議時，應保持中立，公正對待雙方當事人，確保爭議得到公平、公正的處理；（2）依法、依規(guī)、依程序：在處理勞動爭議時，應嚴格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，依法依規(guī)依程序進行；（3）及時、準確、高效：在處理勞動爭議時，應迅速響應，準確判斷，高效解決爭議，以維護雙方的合法權益；（4）尊重當事人意愿：在處理勞動爭議時，應充分尊重當事人的意愿，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議。六、案