職務(wù)侵占定義是什么摘要：

職務(wù)侵占是指企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等單位的職工利用職務(wù)之便，非法占有本單位財(cái)物或者非法占有本單位資金的行為。本文從職務(wù)侵占的定義出發(fā)，分析了職務(wù)侵占的現(xiàn)狀、原因及危害，并提出了相應(yīng)的防范措施，旨在為我國(guó)職務(wù)侵占的預(yù)防和治理提供理論參考。

關(guān)鍵詞：職務(wù)侵占；定義；現(xiàn)狀；原因；危害；防范措施

一、引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類企事業(yè)單位日益增多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。然而，在這繁榮的背后，一些不良現(xiàn)象也相伴而生，其中職務(wù)侵占問(wèn)題尤為突出。所謂職務(wù)侵占，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是一些工作人員利用自己手中的職權(quán)，非法占有或者挪用單位資金和財(cái)物。這種行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益，也破壞了社會(huì)公平正義，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

首先，我們要明確職務(wù)侵占的危害。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職務(wù)侵占會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金流失，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，職務(wù)侵占破壞了同事之間的信任，降低了員工的積極性，甚至可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)解體。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，職務(wù)侵占損害了社會(huì)公平正義，破壞了社會(huì)誠(chéng)信體系，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

其次，我們要了解職務(wù)侵占的現(xiàn)狀。近年來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府高度重視職務(wù)侵占問(wèn)題，加大了打擊力度。但在實(shí)際工作中，職務(wù)侵占案件仍然時(shí)有發(fā)生，且呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。一方面，職務(wù)侵占的手段越來(lái)越隱蔽，利用高科技手段進(jìn)行犯罪的案例逐漸增多；另一方面，職務(wù)侵占的領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，不僅涉及企業(yè)，還涉及事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等多個(gè)領(lǐng)域。

再次，我們要探討職務(wù)侵占產(chǎn)生的原因。從個(gè)人角度來(lái)看，一些員工由于道德敗壞、法制觀念淡薄，為了滿足個(gè)人私欲，不惜鋌而走險(xiǎn)。從企業(yè)角度來(lái)看，一些企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，為職務(wù)侵占提供了可乘之機(jī)。此外，社會(huì)風(fēng)氣、法律法規(guī)等因素也對(duì)職務(wù)侵占的產(chǎn)生起到一定的影響。

面對(duì)職務(wù)侵占問(wèn)題，我們必須采取有效措施進(jìn)行預(yù)防和治理。首先，要加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和普及，提高員工的法制觀念。其次，企業(yè)要建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，堵塞管理漏洞。再次，要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)。最后，要充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，形成全社會(huì)共同預(yù)防和治理職務(wù)侵占的氛圍。

二、問(wèn)題學(xué)理分析

職務(wù)侵占這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)它不僅僅是簡(jiǎn)單的違法行為，它背后有著深層次的原因和復(fù)雜的社會(huì)學(xué)理。

首先，我們要看職務(wù)侵占的法律定義。法律上講，職務(wù)侵占是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的工作人員，利用職務(wù)上的便利，侵占本單位財(cái)物，數(shù)額較大的行為。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是這些人拿著單位的工資，卻把單位的東西給占了。這種行為違反了法律規(guī)定，破壞了社會(huì)的公平正義。

其次，我們來(lái)分析一下職務(wù)侵占的心理原因。有些人之所以會(huì)走上職務(wù)侵占的道路，很大程度上是因?yàn)樗麄兊膬?nèi)心深處存在著一種貪婪的心理。他們看到別人通過(guò)不正當(dāng)手段得到了好處，自己也想效仿，結(jié)果就走上了犯罪的道路。這種心理上的失衡，使得他們?cè)诿鎸?duì)誘惑時(shí)，很難做到自我約束。

再來(lái)談?wù)劼殑?wù)侵占的社會(huì)原因。在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，有些人認(rèn)為“不拿白不拿”，這種錯(cuò)誤觀念在社會(huì)上有著一定的影響。另外，由于一些企業(yè)內(nèi)部管理不善，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，給了一些人可乘之機(jī)。再加上，一些企業(yè)在利益面前，對(duì)員工的監(jiān)督和約束不夠嚴(yán)格，使得職務(wù)侵占行為得以滋生。

接著，我們得看看職務(wù)侵占的后果。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一旦被查實(shí)，不僅會(huì)受到法律的嚴(yán)懲，而且會(huì)失去工作和尊嚴(yán)，對(duì)個(gè)人和家庭都會(huì)帶來(lái)巨大的傷害。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職務(wù)侵占會(huì)導(dǎo)致資金流失，影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，甚至可能導(dǎo)致企業(yè)倒閉。對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，職務(wù)侵占破壞了社會(huì)的誠(chéng)信體系，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

最后，我們要探討一下職務(wù)侵占的預(yù)防措施。首先，要加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高人們的法制觀念。其次，企業(yè)要建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。再次，要加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們的社會(huì)責(zé)任感。最后，要充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，形成全社會(huì)共同預(yù)防和治理職務(wù)侵占的良好氛圍。

三、現(xiàn)實(shí)阻礙

在打擊和預(yù)防職務(wù)侵占的過(guò)程中，我們面臨著不少現(xiàn)實(shí)的阻礙，這些問(wèn)題就像攔路虎，影響著我們的努力。

首先，法律和制度的不完善是現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)重要阻礙。現(xiàn)在的法律雖然對(duì)職務(wù)侵占有明確的規(guī)定，但在實(shí)際操作中，有些法律規(guī)定不夠具體，給執(zhí)法機(jī)關(guān)帶來(lái)了困難。比如，有些情況下，界定職務(wù)侵占的“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，導(dǎo)致執(zhí)法時(shí)難以把握。此外，一些企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，這也是現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)大問(wèn)題。

其次，執(zhí)法力度不夠也是一大阻礙。雖然近年來(lái)政府加大了對(duì)職務(wù)侵占的打擊力度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，由于各種原因，比如取證困難、證據(jù)不足等，導(dǎo)致一些案件難以得到有效處理。有時(shí)候，一些犯罪分子利用法律漏洞，逃避法律的制裁。

再來(lái)談?wù)勆鐣?huì)觀念的問(wèn)題。在一些人的心目中，職務(wù)侵占似乎并不是那么嚴(yán)重的事情，這種錯(cuò)誤的觀念在一定程度上縱容了職務(wù)侵占行為的發(fā)生。有些人認(rèn)為，只要不被人發(fā)現(xiàn)，占點(diǎn)小便宜也無(wú)妨，這種想法使得職務(wù)侵占行為在一定程度上得到了“掩護(hù)”。

另外，技術(shù)手段的不足也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)阻礙。隨著科技的進(jìn)步，職務(wù)侵占的手段也越來(lái)越隱蔽，利用網(wǎng)絡(luò)、電子設(shè)備進(jìn)行犯罪的情況越來(lái)越多。但是，我們的技術(shù)手段和偵查能力還沒(méi)有完全跟上，這在一定程度上限制了我們對(duì)職務(wù)侵占的打擊力度。

還有，企業(yè)內(nèi)部的管理和監(jiān)督也是一大難題。有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，由于規(guī)模小、人員少，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。一些管理者可能對(duì)員工的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，或者對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行打壓，這些因素都為職務(wù)侵占提供了土壤。

最后，我們要提到的是，公眾的參與度不夠。雖然社會(huì)輿論對(duì)職務(wù)侵占問(wèn)題有一定的關(guān)注度，但大多數(shù)人還是選擇袖手旁觀，缺乏主動(dòng)舉報(bào)和參與監(jiān)督的意識(shí)。這種情況下，職務(wù)侵占問(wèn)題很難得到徹底的解決。

四、實(shí)踐對(duì)策

面對(duì)職務(wù)侵占這個(gè)難題，我們需要從多個(gè)方面入手，采取一系列的實(shí)踐對(duì)策來(lái)有效預(yù)防和打擊這種違法行為。

首先，完善法律法規(guī)是基礎(chǔ)。國(guó)家應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的法律進(jìn)行修訂和完善，明確職務(wù)侵占的定義、構(gòu)成要件和處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的宣傳，讓每個(gè)人都清楚知道職務(wù)侵占的法律后果，提高全社會(huì)的法制意識(shí)。

其次，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)部管理制度，特別是財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和人事管理制度，確保每一筆資金的流動(dòng)都有跡可循。同時(shí)，企業(yè)要設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督部門(mén)或者崗位，對(duì)財(cái)務(wù)和人事等重要部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，防止權(quán)力過(guò)于集中。

再來(lái)談?wù)劶夹g(shù)手段的運(yùn)用。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可以利用現(xiàn)代技術(shù)手段，如電子監(jiān)控系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析等，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。同時(shí)，執(zhí)法機(jī)關(guān)也應(yīng)該提高技術(shù)偵查能力，利用網(wǎng)絡(luò)偵查、電子證據(jù)等手段，打擊利用高科技手段進(jìn)行的職務(wù)侵占犯罪。

另外，加強(qiáng)職業(yè)道德教育也是非常重要的。企業(yè)和社會(huì)都應(yīng)該重視員工的職業(yè)道德教育，通過(guò)培訓(xùn)、講座等形式，提高員工的法律意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任感。這樣，員工在面對(duì)誘惑時(shí)，能夠有更強(qiáng)的自我約束能力，不會(huì)輕易走上犯罪道路。

此外，鼓勵(lì)公眾參與也是打擊職務(wù)侵占的重要途徑。政府和社會(huì)組織可以通過(guò)多種渠道，如媒體、網(wǎng)絡(luò)等，宣傳職務(wù)侵占的危害和舉報(bào)的重要性，鼓勵(lì)公眾積極舉報(bào)職務(wù)侵占行為。同時(shí)，要建立健全舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。

最后，我們要強(qiáng)調(diào)的是，執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該加大打擊力度，對(duì)職務(wù)侵占案件進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于查實(shí)的職務(wù)侵占案件，要依法從重處罰，形成震懾效應(yīng)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平，確保每一起案件都能得到公正的處理。

五：結(jié)論

首先，我們要認(rèn)識(shí)到，預(yù)防職務(wù)侵占是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。它需要我們不斷地完善法律法規(guī)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)也需要社會(huì)的廣泛參與和監(jiān)督。

其次，我們要明確，打擊職務(wù)侵占的關(guān)鍵在于提高執(zhí)法效率和震懾力。只有讓犯罪分子付出應(yīng)有的代價(jià)，才能有效地遏制職務(wù)侵占行為的發(fā)生。

再次，我們要看到，職務(wù)侵占問(wèn)題的解決需要全社會(huì)的共同努力。政府、企業(yè)、社會(huì)組織和公眾都應(yīng)該承擔(dān)起自己的責(zé)任，共同營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的社會(huì)環(huán)境。

最后，我想說(shuō)的是，雖然職務(wù)侵占問(wèn)題復(fù)雜，但只要我們堅(jiān)持不懈，采取有效的措施，就一定能夠逐步減少和消除這種不良現(xiàn)象，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

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