強化公務(wù)員培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)/部門實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)/部門全體公務(wù)員。（三）基本原則1.按需施教原則。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和公務(wù)員崗位職責(zé)要求，有針對性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實效性。2.注重能力原則。以提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力為核心，注重培養(yǎng)公務(wù)員的創(chuàng)新精神和實踐能力。3.全員培訓(xùn)原則。對全體公務(wù)員進行普遍培訓(xùn)，確保每個公務(wù)員都有接受培訓(xùn)的機會。4.嚴格管理原則。加強對培訓(xùn)全過程的管理，嚴格培訓(xùn)紀律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機構(gòu)成立公務(wù)員培訓(xùn)管理委員會，負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)本地區(qū)/部門的公務(wù)員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)管理委員會下設(shè)辦公室，負責(zé)培訓(xùn)的具體組織實施和日常管理工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)管理委員會職責(zé)制定公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計劃。審定培訓(xùn)項目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。對培訓(xùn)效果進行評估和監(jiān)督。2.培訓(xùn)管理辦公室職責(zé)具體組織實施培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)師資選聘、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)場地安排等。負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的報名、審核、編班等工作。做好培訓(xùn)期間的教學(xué)管理、學(xué)員管理和后勤保障工作。建立培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)員培訓(xùn)情況。對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，及時反饋培訓(xùn)信息。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強公務(wù)員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.法律法規(guī)培訓(xùn)。加強憲法、公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員依法行政能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)。培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，增強服務(wù)意識。5.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。包括溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、公文寫作、信息化應(yīng)用等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，組織公務(wù)員集中到指定地點進行培訓(xùn)。集中培訓(xùn)可以邀請專家學(xué)者授課、開展專題講座、組織案例分析等。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠程教育等培訓(xùn)活動。公務(wù)員可以根據(jù)自己的時間和需求，自主選擇學(xué)習(xí)課程。3.實踐鍛煉。選派公務(wù)員到基層、企業(yè)、重點項目等一線進行實踐鍛煉，提高公務(wù)員解決實際問題的能力。4.專題研討。針對一些熱點難點問題，組織公務(wù)員進行專題研討，促進公務(wù)員之間的交流與學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)管理辦公室每年年初根據(jù)本地區(qū)/部門工作重點和公務(wù)員隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.專項培訓(xùn)計劃。根據(jù)特定工作任務(wù)或突發(fā)事件的需要，制定專項培訓(xùn)計劃，確保相關(guān)人員能夠及時掌握所需知識和技能。（二）培訓(xùn)計劃實施1.培訓(xùn)通知。培訓(xùn)管理辦公室根據(jù)培訓(xùn)計劃，提前向培訓(xùn)對象發(fā)出培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、要求等。2.報名與審核。培訓(xùn)對象按照培訓(xùn)通知要求，填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。培訓(xùn)管理辦公室對報名人員進行資格審核，確定參加培訓(xùn)人員名單。3.教學(xué)安排。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，合理安排教學(xué)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材等。培訓(xùn)師資可以邀請本地區(qū)/部門內(nèi)部專家、學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干，也可以聘請外部專業(yè)人士。4.培訓(xùn)實施。培訓(xùn)管理辦公室按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，嚴格教學(xué)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)期間，要加強對學(xué)員的考勤管理，嚴格請假制度。5.培訓(xùn)考核。培訓(xùn)結(jié)束后，對學(xué)員進行考核?？己朔绞娇梢圆捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等多種形式。考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.內(nèi)部選拔。從本地區(qū)/部門內(nèi)部選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的人員擔任培訓(xùn)師資。2.外部聘請。根據(jù)培訓(xùn)需要，聘請外部專家學(xué)者、企業(yè)高管、行業(yè)精英等擔任培訓(xùn)師資。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)。定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.教學(xué)研討。組織培訓(xùn)師資開展教學(xué)研討活動，交流教學(xué)經(jīng)驗，改進教學(xué)方法。（三）師資考核1.教學(xué)質(zhì)量考核。定期對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量進行考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。2.學(xué)員評價。通過學(xué)員評價的方式，了解培訓(xùn)師資的教學(xué)情況，及時反饋存在的問題。六、培訓(xùn)教材管理（一）教材編寫1.組織編寫。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要，組織相關(guān)人員編寫培訓(xùn)教材。2.審核修訂。培訓(xùn)教材編寫完成后，組織專家進行審核修訂，確保教材質(zhì)量。（二）教材選用1.推薦選用。根據(jù)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)對象的特點，推薦選用合適的培訓(xùn)教材。2.自主編寫。對于一些具有本地區(qū)/部門特色的培訓(xùn)內(nèi)容，可以組織自主編寫培訓(xùn)教材。（三）教材更新1.定期更新。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和公務(wù)員隊伍建設(shè)的需要，定期對培訓(xùn)教材進行更新。2.動態(tài)調(diào)整。及時關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和政策法規(guī)變化，對培訓(xùn)教材進行動態(tài)調(diào)整。七、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款，同時可以爭取社會捐贈、項目資助等其他渠道的資金支持。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t。培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.節(jié)約高效原則。合理安排培訓(xùn)經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益，節(jié)約培訓(xùn)成本。3.公開透明原則。培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況要公開透明，接受監(jiān)督檢查。（三）經(jīng)費開支范圍1.師資課酬。支付培訓(xùn)師資的課酬、交通差旅費等。2.教材編寫與印刷費。支付培訓(xùn)教材的編寫、印刷、出版等費用。3.培訓(xùn)場地租賃費。支付培訓(xùn)場地的租賃費用。4.教學(xué)設(shè)備購置與使用費。購置和使用教學(xué)設(shè)備的費用。5.學(xué)員食宿費。支付學(xué)員培訓(xùn)期間的食宿費用。6.其他費用。與培訓(xùn)相關(guān)的其他費用，如培訓(xùn)證書制作費、培訓(xùn)資料費等。（四）經(jīng)費審批與報銷1.經(jīng)費審批。培訓(xùn)經(jīng)費的使用要按照規(guī)定的審批程序進行審批，確保經(jīng)費使用合理合規(guī)。2.經(jīng)費報銷。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理辦公室要及時辦理經(jīng)費報銷手續(xù)，提供相關(guān)票據(jù)和證明材料。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加培訓(xùn)的公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核成績、培訓(xùn)證書等。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)登記表。記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的基本信息，如姓名、單位、職務(wù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。2.培訓(xùn)考核成績。記錄公務(wù)員在培訓(xùn)期間的考核成績，包括考試成績、實際操作成績、心得體會等。3.培訓(xùn)證書。保存公務(wù)員獲得的培訓(xùn)證書原件或復(fù)印件。4.其他材料。與培訓(xùn)相關(guān)的其他材料，如培訓(xùn)總結(jié)、學(xué)員反饋意見等。（三）檔案管理1.專人負責(zé)。指定專人負責(zé)培訓(xùn)檔案的管理工作，確保檔案的安全和完整。2.分類歸檔。按照培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等進行分類歸檔，便于查詢和使用。3.定期更新。及時更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準確性和時效性。九、培訓(xùn)效果評估（一）評估方式1.考試考核。通過考試、撰寫心得體會、實際操作等方式，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行考核。2.問卷調(diào)查。培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)放問卷調(diào)查表，了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。3.學(xué)員座談。組織學(xué)員進行座談，聽取學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議。4.跟蹤評估。對培訓(xùn)后的公務(wù)員進行跟蹤評估，了解其在工作中的表現(xiàn)和能力提升情況。（二）評估指標1.知識掌握程度?？己藢W(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，包括理論知識、業(yè)務(wù)知識等。2.能力提升情況。評估學(xué)員在溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、解決問題等方面的能力提升情況。3.工作績效改進。觀察學(xué)員在培訓(xùn)后工作績效的改進情況，如工作效率提高、工作質(zhì)量提升等。4.學(xué)員滿意度。了解學(xué)員對培訓(xùn)工作的滿意度，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面。（三）評估結(jié)果應(yīng)用1.反饋改進。將評估結(jié)果及時反饋給培訓(xùn)管理部門和培訓(xùn)師資，針對存在的問題進行改進。2.表彰獎勵。對培訓(xùn)效果優(yōu)秀的學(xué)員進行表彰獎勵，激勵更多公務(wù)員積極參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)調(diào)整。根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，提高培訓(xùn)質(zhì)量。十、培訓(xùn)紀律與監(jiān)督（一）培訓(xùn)紀律1.按時參加培訓(xùn)。公務(wù)員要按照培訓(xùn)通知要求，按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。2.遵守培訓(xùn)規(guī)定。培訓(xùn)期間，要遵守培訓(xùn)紀律，聽從培訓(xùn)管理部門和培訓(xùn)師資的安排，不得擅自離開培訓(xùn)場地。3.認真學(xué)習(xí)。要認真聽講，積極參與課堂討論和實踐活動，按時完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。4.尊重師資。要尊重培訓(xùn)師資，不得對培訓(xùn)師資進行侮辱、誹謗等行為。（二）監(jiān)督檢查1.內(nèi)