公司考勤機打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤機打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄出勤情況，嚴禁任何形式的弄虛作假。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正地對待每一位員工的考勤結(jié)果。3.嚴格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴格遵守本制度規(guī)定的考勤要求和流程，對于違反制度的行為將予以嚴肅處理。二、考勤機使用規(guī)定（一）考勤機安裝與位置1.公司在各辦公區(qū)域合理安裝考勤機，確保其處于正常運行狀態(tài)，便于員工打卡。2.考勤機的位置應(yīng)明顯且易于操作，不得故意遮擋或損壞。（二）打卡方式1.員工采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄，具體打卡方式根據(jù)公司實際配置確定。2.員工應(yīng)將手指或面部對準考勤機識別區(qū)域，按照語音提示或屏幕指示進行打卡操作，確保打卡成功。打卡成功后，考勤機將自動記錄打卡時間。（三）打卡時間規(guī)定1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.如因工作需要加班，加班開始和結(jié)束時也應(yīng)進行打卡記錄。加班打卡時間應(yīng)與實際加班時間相符，不得提前或滯后打卡。（四）打卡異常處理1.若打卡時出現(xiàn)指紋識別失敗、人臉識別不通過等異常情況，員工應(yīng)立即聯(lián)系行政部門考勤管理人員，由考勤管理人員進行手動補卡操作，并做好記錄。2.因考勤機故障導(dǎo)致無法正常打卡的，行政部門應(yīng)及時通知考勤機維護人員進行維修，并在故障期間采用手工考勤記錄方式，待考勤機恢復(fù)正常后及時補錄打卡信息。3.員工忘記打卡或因特殊原因未能及時打卡的，應(yīng)在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《補卡申請表》，經(jīng)上級批準后交行政部門備案。一個月內(nèi)累計補卡次數(shù)不得超過[X]次。三、考勤管理規(guī)定（一）正常出勤1.員工按照公司規(guī)定的工作時間正常上下班，無遲到、早退、曠工等情況，即為正常出勤。2.正常出勤的員工享有相應(yīng)的工資、福利和績效獎勵。（二）遲到與早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間前打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間后打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（三）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。3.曠工期間的工資、福利和績效獎勵均不予發(fā)放。（四）請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資發(fā)放，且扣除相應(yīng)的績效獎金。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。2.請假流程員工請假應(yīng)至少提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況對員工請假申請進行審核，如批準請假，應(yīng)簽署意見并提交給行政部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。涉及部門負責人以上級別人員請假的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假申請獲得批準后，應(yīng)將《請假申請表》交行政部門考勤管理人員進行考勤記錄調(diào)整。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作實際情況進行審核，如批準加班，應(yīng)簽署意見并提交給行政部門備案。3.加班審批權(quán)限：加班時長在[X]小時以內(nèi)的，由直屬上級審批；加班時長超過[X]小時的，需經(jīng)部門負責人審批；涉及跨部門加班或加班時長較長的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.行政部門考勤管理人員應(yīng)每日及時收集考勤機打卡數(shù)據(jù)，并進行整理和統(tǒng)計，生成員工每日考勤報表。2.考勤報表應(yīng)準確記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并按照部門、員工姓名等進行分類匯總。（二）考勤數(shù)據(jù)核對1.員工應(yīng)在每月[具體日期]前對本人當月的考勤記錄進行核對。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時向行政部門提出異議。2.行政部門考勤管理人員應(yīng)對員工提出的異議進行核實，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。如因考勤機故障、人為操作失誤等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)錯誤的，應(yīng)及時糾正；如因員工自身原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)錯誤的，應(yīng)向員工說明情況，并按照本制度規(guī)定進行處理。3.考勤數(shù)據(jù)核對無誤后，行政部門應(yīng)將最終的考勤報表提交給財務(wù)部門，作為工資核算的依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門指定的考勤監(jiān)督人員?？记诒O(jiān)督小組負責對公司考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細的監(jiān)督檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時間等要求，并認真組織實施。（二）檢查內(nèi)容1.員工打卡情況：包括打卡時間是否符合規(guī)定、打卡方式是否正確、是否存在代打卡等違規(guī)行為。2.請假情況：檢查員工請假手續(xù)是否齊全、是否按照審批流程進行請假、請假期限是否符合規(guī)定等。3.加班情況：核實員工加班申請是否真實、加班時長是否準確、加班審批是否合規(guī)等。（三）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月至少進行一次全面的考勤檢查，對各部門員工的考勤情況進行逐一核對。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組可根據(jù)工作需要，對部分部門或員工進行不定期的考勤抽查，檢查結(jié)果作為公司考勤管理的重要依據(jù)。3.視頻監(jiān)控：公司在辦公區(qū)域安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，用于對考勤情況進行實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（四）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度規(guī)定提出處理意見。2.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等