互聯(lián)網(wǎng)分類分級(jí)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司對(duì)互聯(lián)網(wǎng)使用的規(guī)范管理，確保員工在工作中合理、安全、高效地使用互聯(lián)網(wǎng)資源，保障公司信息安全和正常運(yùn)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)管理規(guī)定。2.安全性原則：防止因互聯(lián)網(wǎng)使用導(dǎo)致公司信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全事件。3.高效性原則：確?；ヂ?lián)網(wǎng)使用有助于提高工作效率，促進(jìn)業(yè)務(wù)開展。4.適度性原則：合理限制非工作必要的互聯(lián)網(wǎng)使用行為。二、互聯(lián)網(wǎng)使用分類與分級(jí)（一）互聯(lián)網(wǎng)使用分類1.工作類用于公司業(yè)務(wù)溝通、文件傳輸、辦公系統(tǒng)訪問、客戶關(guān)系管理等與工作直接相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)活動(dòng)。包括但不限于通過電子郵件、即時(shí)通訊工具（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋?、視頻會(huì)議系統(tǒng)等進(jìn)行的工作交流。2.學(xué)習(xí)類有助于提升員工專業(yè)技能、知識(shí)水平，與工作相關(guān)的在線學(xué)習(xí)課程、行業(yè)資訊網(wǎng)站、學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫等的訪問。例如參加線上培訓(xùn)課程、查閱專業(yè)文獻(xiàn)等。3.生活類在工作之余，員工合理的個(gè)人生活相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)使用，如瀏覽新聞、觀看視頻、社交娛樂等。但應(yīng)注意不得干擾正常工作秩序。（二）互聯(lián)網(wǎng)使用分級(jí)1.一般限制類部分非必要的娛樂性網(wǎng)站、社交平臺(tái)在工作時(shí)間限制訪問。例如游戲網(wǎng)站、個(gè)人社交媒體娛樂賬號(hào)等。2.嚴(yán)格禁止類未經(jīng)授權(quán)訪問公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以外的其他公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、敏感信息系統(tǒng)。傳播有害信息、惡意軟件、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)賭博、詐騙等違法違規(guī)行為。三、工作類互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范（一）辦公系統(tǒng)使用1.員工應(yīng)熟練掌握公司辦公系統(tǒng)的操作，按照規(guī)定流程進(jìn)行文件上傳、下載、審批等操作。2.及時(shí)更新個(gè)人辦公系統(tǒng)的登錄密碼，且不得將密碼透露給他人，確保賬戶安全。3.在辦公系統(tǒng)中進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通時(shí)，語言應(yīng)規(guī)范、禮貌，不得發(fā)送與工作無關(guān)的信息。（二）電子郵件使用1.郵件主題應(yīng)清晰準(zhǔn)確，概括郵件主要內(nèi)容，便于收件人快速了解郵件主旨。2.郵件內(nèi)容應(yīng)條理清晰，表述準(zhǔn)確。涉及重要事項(xiàng)的郵件，應(yīng)確保信息完整無誤。3.及時(shí)回復(fù)郵件，對(duì)于緊急重要郵件，原則上應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)給予響應(yīng)。（三）即時(shí)通訊工具使用1.使用公司指定的即時(shí)通訊工具進(jìn)行工作溝通，加入相應(yīng)的工作群組，并及時(shí)接收和回復(fù)工作消息。2.在工作群組中，不得發(fā)送與工作無關(guān)的信息，保持群組的工作氛圍。3.因工作需要添加外部人員為聯(lián)系人時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)備。（四）視頻會(huì)議系統(tǒng)使用1.提前做好視頻會(huì)議的準(zhǔn)備工作，確保設(shè)備正常、網(wǎng)絡(luò)暢通，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。2.會(huì)議過程中，保持良好的會(huì)議秩序，攝像頭應(yīng)調(diào)整至合適角度，展示正面形象。3.如因特殊原因需要中途離開會(huì)議，應(yīng)提前向主持人說明情況并獲得許可。四、學(xué)習(xí)類互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范（一）在線學(xué)習(xí)平臺(tái)使用1.鼓勵(lì)員工利用公司認(rèn)可的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。2.員工應(yīng)根據(jù)自身工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理選擇學(xué)習(xí)課程，并按照要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3.學(xué)習(xí)過程中，如發(fā)現(xiàn)課程存在問題或?qū)W(xué)習(xí)內(nèi)容有疑問，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或平臺(tái)客服溝通解決。（二）行業(yè)資訊網(wǎng)站訪問1.關(guān)注權(quán)威、專業(yè)的行業(yè)資訊網(wǎng)站，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)、政策法規(guī)等信息。2.對(duì)于有價(jià)值的行業(yè)資訊文章，可以進(jìn)行收藏整理，并與團(tuán)隊(duì)成員分享交流，共同提升對(duì)行業(yè)的認(rèn)知。3.不得在行業(yè)資訊網(wǎng)站上參與未經(jīng)公司允許的商業(yè)推廣活動(dòng)或其他違規(guī)行為。（三）學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫使用1.因工作需要使用學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫時(shí)，應(yīng)遵守?cái)?shù)據(jù)庫的使用規(guī)定，不得進(jìn)行非法下載、傳播等行為。2.在查閱學(xué)術(shù)資料過程中，應(yīng)注重資料的真實(shí)性、可靠性，可對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)引用，但需注明出處。五、生活類互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范（一）新聞資訊瀏覽1.員工可在工作之余合理瀏覽新聞資訊，但應(yīng)避免在工作時(shí)間過度沉迷，影響工作效率。2.選擇正規(guī)、權(quán)威的新聞媒體平臺(tái)進(jìn)行瀏覽，不得傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言或虛假信息。（二）視頻觀看1.觀看視頻應(yīng)選擇健康、積極的內(nèi)容，不得觀看涉及色情、暴力、恐怖等不良內(nèi)容的視頻。2.在工作時(shí)間內(nèi)，如需觀看與工作相關(guān)的視頻資料，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并在指定的工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。（三）社交娛樂1.員工在社交娛樂平臺(tái)的使用上，應(yīng)注意言行舉止，不得發(fā)表有損公司形象、違反公序良俗的言論。2.禁止在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模的社交娛樂活動(dòng)，如長時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò)游戲、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播等，以免影響正常工作。六、互聯(lián)網(wǎng)使用時(shí)間管理（一）工作時(shí)間1.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)將主要精力集中在工作任務(wù)上，優(yōu)先使用互聯(lián)網(wǎng)資源開展工作。2.因工作需要臨時(shí)使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行非工作類活動(dòng)的，如查詢生活服務(wù)信息等，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，并確保不影響工作進(jìn)度。3.對(duì)于一般限制類的互聯(lián)網(wǎng)使用，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格限制訪問，如有特殊情況需要使用，須經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。（二）休息時(shí)間1.休息時(shí)間員工可自由使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人生活相關(guān)活動(dòng)，但也應(yīng)注意合理安排時(shí)間，避免過度疲勞。2.不得利用休息時(shí)間通過互聯(lián)網(wǎng)從事影響他人休息或違反公司規(guī)定的行為。（三）加班時(shí)間1.加班期間，員工應(yīng)按工作需要使用互聯(lián)網(wǎng)資源，確保加班任務(wù)順利完成。2.如因加班時(shí)間過長導(dǎo)致員工過度依賴互聯(lián)網(wǎng)放松，影響后續(xù)工作狀態(tài)的，直屬上級(jí)有權(quán)進(jìn)行提醒和管理。七、互聯(lián)網(wǎng)安全管理（一）信息安全意識(shí)1.加強(qiáng)員工互聯(lián)網(wǎng)信息安全意識(shí)培訓(xùn)，使員工了解信息安全的重要性和常見風(fēng)險(xiǎn)。2.員工應(yīng)自覺保護(hù)公司的互聯(lián)網(wǎng)資產(chǎn)，不得故意泄露公司的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)、密碼等信息。（二）網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)1.公司配備必要的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)設(shè)備和軟件，定期進(jìn)行更新和維護(hù)。2.員工不得私自安裝未經(jīng)公司許可的網(wǎng)絡(luò)安全軟件或設(shè)備，以免影響公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。（三）數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)1.公司定期對(duì)重要的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復(fù)性。2.員工在使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)操作時(shí)，應(yīng)注意及時(shí)保存重要工作數(shù)據(jù)，避免數(shù)據(jù)丟失。（四）網(wǎng)絡(luò)攻擊防范1.關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范可能的網(wǎng)絡(luò)攻擊行為。2.如發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)遭受攻擊或存在安全隱患，應(yīng)立即向公司網(wǎng)絡(luò)安全管理部門報(bào)告，并配合采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司網(wǎng)絡(luò)安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的互聯(lián)網(wǎng)使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工具、定期抽查等方式，查看員工的互聯(lián)網(wǎng)訪問記錄、工作系統(tǒng)操作情況等。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、績(jī)效扣分、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。2.首次違規(guī)且情節(jié)較輕的，給予口頭警告，責(zé)令立即改正。3.多次違規(guī)或違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，給予書面警告，并處以[X]元罰款，同時(shí)在績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。4.因違規(guī)行為給公司造成重大損失的，除承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司將視情況給予降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。（三）考核指標(biāo)1.將員工互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范執(zhí)行情況納入績(jī)效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)，如工作類互聯(lián)網(wǎng)使用的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，學(xué)習(xí)類互聯(lián)網(wǎng)使用的成果轉(zhuǎn)化率，生活類互聯(lián)網(wǎng)