村治安隊(duì)員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本村治安管理，維護(hù)社會(huì)秩序，保障村民生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度，規(guī)范村治安隊(duì)員的行為，提高治安防范能力。（二）適用范圍本制度適用于本村全體治安隊(duì)員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策開展治安管理工作。2.預(yù)防為主原則：注重治安防范，將安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。3.服務(wù)群眾原則：以保障村民利益為出發(fā)點(diǎn)，積極為村民提供安全服務(wù)。二、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.本村戶籍，年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正。2.具有初中及以上文化程度，具備基本的法律知識(shí)和安全意識(shí)。3.無(wú)違法犯罪記錄，政治素質(zhì)良好，熱愛治安保衛(wèi)工作。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)村內(nèi)公告欄、微信群等渠道發(fā)布招聘通知，明確招聘條件、程序和待遇等。2.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫《村治安隊(duì)員應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶口本等相關(guān)材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：由村治安管理負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其基本情況、工作態(tài)度、應(yīng)變能力等。5.政審：對(duì)面試合格人員進(jìn)行政治審查，核實(shí)其有無(wú)違法犯罪記錄等情況。6.錄用：經(jīng)審查合格的人員，予以錄用，簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。三、崗位職責(zé)（一）巡邏防控1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間，進(jìn)行定時(shí)巡邏，包括村內(nèi)街道、重點(diǎn)區(qū)域、公共場(chǎng)所等。2.注意觀察周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、車輛，要進(jìn)行盤查；發(fā)現(xiàn)治安隱患，要及時(shí)排除或報(bào)告相關(guān)部門。3.在巡邏過(guò)程中，要積極向村民宣傳治安防范知識(shí)，提高村民的安全意識(shí)。（二）安全檢查1.定期對(duì)村內(nèi)的企事業(yè)單位、商店、出租屋等場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，重點(diǎn)檢查消防設(shè)施、治安防范措施等是否符合要求。2.督促各場(chǎng)所負(fù)責(zé)人落實(shí)安全管理制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，確保場(chǎng)所安全。（三）糾紛調(diào)解1.及時(shí)調(diào)解村民之間的各類糾紛，如鄰里糾紛、家庭糾紛等，做到公平公正，依法依規(guī)處理。2.對(duì)于調(diào)解不成的糾紛，要及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門，協(xié)助做好后續(xù)處理工作。（四）應(yīng)急處置1.熟悉各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，按照預(yù)案要求進(jìn)行處置。2.配合相關(guān)部門做好突發(fā)事件的現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、人員疏散、救援協(xié)助等工作，確保事件得到妥善處理。（五）協(xié)助工作1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展各類治安管理工作，如調(diào)查取證、抓捕嫌疑人等。2.配合村兩委開展其他與治安管理相關(guān)的工作，如人口管理、重點(diǎn)人員管控等。四、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，需提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假分為事假、病假等。事假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；病假需提供醫(yī)院證明。請(qǐng)假期間要安排好工作交接，確保工作不受影響。（二）工作態(tài)度1.樹立良好的服務(wù)意識(shí)，對(duì)待村民熱情、耐心、周到，不得態(tài)度粗暴、推諉扯皮。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、消極怠工。（三）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，不得接受管理服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得參與任何形式的違法違紀(jì)活動(dòng)。（四）保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息，要予以保密，不得泄露。2.妥善保管各類文件、資料和工作記錄，防止丟失和泄密。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新隊(duì)員入職培訓(xùn)：新隊(duì)員入職后，要參加為期[X]天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括村情村貌、治安管理法律法規(guī)、崗位職責(zé)、工作技能等。2.定期培訓(xùn)：每月組織不少于[X]次的定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要確定，如治安形勢(shì)分析、應(yīng)急處置演練、新法律法規(guī)解讀等。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作中的特殊需求或突發(fā)事件，適時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高隊(duì)員的專業(yè)能力和應(yīng)對(duì)能力。4.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、紀(jì)律作風(fēng)等方面。2.考核方式：考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，季度考核由治安管理負(fù)責(zé)人組織，年度考核由村兩委統(tǒng)一進(jìn)行?？己丝刹扇€(gè)人自評(píng)、小組互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，綜合評(píng)定隊(duì)員的工作表現(xiàn)。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與隊(duì)員的績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的隊(duì)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的隊(duì)員，進(jìn)行誡勉談話、限期整改，仍不合格的予以辭退。六、裝備與物資管理（一）裝備配備1.根據(jù)工作需要，為治安隊(duì)員配備必要的裝備，如制服、頭盔、警棍、對(duì)講機(jī)、巡邏車輛等。2.裝備的配備要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，確保性能良好、安全可靠。（二）裝備使用與維護(hù)1.隊(duì)員要嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用裝備，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用或損壞裝備。2.定期對(duì)裝備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保裝備處于良好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)裝備損壞或故障，要及時(shí)報(bào)告并進(jìn)行維修或更換。（三）物資管理1.設(shè)立專門的物資倉(cāng)庫(kù)，對(duì)巡邏所需的辦公用品、防護(hù)用品、應(yīng)急物資等進(jìn)行分類存放、統(tǒng)一管理。2.建立物資出入庫(kù)登記制度，詳細(xì)記錄物資的領(lǐng)取、使用、歸還等情況，做到賬目清晰、賬物相符。3.定期對(duì)物資進(jìn)行盤點(diǎn)清查，確保物資數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好。七、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.治安隊(duì)員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)隊(duì)員的工作崗位、工作年限等因素確定，績(jī)效工資與隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。3.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)實(shí)際加班情況發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為隊(duì)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.為隊(duì)員提供必要的工作補(bǔ)貼，如巡邏補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。3.根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)組織隊(duì)員開展健康體檢、文體活動(dòng)等，豐富隊(duì)員的業(yè)余生活。八、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在治安管理工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的隊(duì)員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)：在村內(nèi)公開通報(bào)表?yè)P(yáng)，肯定隊(duì)員的工作成績(jī)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放一定金額的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品，激勵(lì)隊(duì)員積極工作。晉升獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)工作需要和隊(duì)員表現(xiàn)，在崗位晉升、職務(wù)調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。2.獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，為保護(hù)村民生命財(cái)產(chǎn)安全做出重大貢獻(xiàn)；積極參與治安防范工作，提出合理化建議并取得顯著成效；在突發(fā)事件處置中表現(xiàn)英勇、果斷，有效控制局面等。（二）懲罰1.對(duì)違反本制度及相關(guān)規(guī)定的隊(duì)員，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評(píng)教育：對(duì)情節(jié)較輕的違規(guī)行為，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正?？郯l(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。辭退：對(duì)嚴(yán)重違反制度、造成惡劣影響或多次違規(guī)的隊(duì)員，予以辭退。2.懲罰情形包括但不限于：違反考勤紀(jì)律，無(wú)故遲到、早退、曠工；工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍塞責(zé)，造成工作失誤；違