探視與陪護(hù)管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工探視與陪護(hù)行為，保障員工及其家屬的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）以人為本原則。充分考慮員工及其家屬的實(shí)際需求，在合理范圍內(nèi)提供必要的便利和支持。（2）規(guī)范有序原則。明確探視與陪護(hù)的流程、標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保各項(xiàng)活動(dòng)有序進(jìn)行。（3）兼顧工作原則。探視與陪護(hù)活動(dòng)不得對(duì)公司的正常工作造成嚴(yán)重影響，員工應(yīng)合理安排時(shí)間，盡量減少對(duì)工作的干擾。二、探視管理1.探視申請(qǐng)（1）員工因親屬生病、受傷等原因需要探視的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交探視申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包括探視原因、探視時(shí)間、探視地點(diǎn)等信息。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況，對(duì)探視申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過后，報(bào)人力資源部備案。2.探視時(shí)間（1）探視時(shí)間應(yīng)安排在員工的非工作時(shí)間，原則上每次探視時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。（2）如遇特殊情況需要在工作時(shí)間探視的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。3.探視地點(diǎn)（1）探視地點(diǎn)一般為員工親屬所在的醫(yī)院或其他相關(guān)場(chǎng)所。（2）如因特殊原因需要在公司內(nèi)探視的，應(yīng)提前向公司行政部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。4.探視限制（1）患有傳染病或其他不適宜探視的疾病的員工親屬，不得進(jìn)行探視。（2）探視人員應(yīng)遵守醫(yī)院或其他相關(guān)場(chǎng)所的規(guī)定，不得影響正常的醫(yī)療秩序和工作秩序。三、陪護(hù)管理1.陪護(hù)申請(qǐng)（1）員工因親屬病情嚴(yán)重等原因需要陪護(hù)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪護(hù)申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包括陪護(hù)原因、陪護(hù)時(shí)間、陪護(hù)人員等信息。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況，對(duì)陪護(hù)申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過后，報(bào)人力資源部備案。2.陪護(hù)時(shí)間（1）陪護(hù)時(shí)間應(yīng)根據(jù)員工親屬的病情和實(shí)際需要確定，原則上每次陪護(hù)時(shí)間不得超過[X]天。（2）如遇特殊情況需要延長(zhǎng)陪護(hù)時(shí)間的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)陪護(hù)。3.陪護(hù)人員安排（1）陪護(hù)人員一般應(yīng)為員工本人或其直系親屬。（2）如員工本人無法進(jìn)行陪護(hù)，需要委托他人進(jìn)行陪護(hù)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交委托申請(qǐng)，并說明委托原因和委托事項(xiàng)。4.陪護(hù)期間的工作安排（1）員工在陪護(hù)期間應(yīng)盡量保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，并按照公司的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。（2）如因陪護(hù)原因無法按時(shí)完成工作任務(wù)的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并安排好工作交接事宜。四、審批流程1.探視審批流程（1）員工填寫探視申請(qǐng)表，提交所在部門負(fù)責(zé)人。（2）部門負(fù)責(zé)人審核探視申請(qǐng)表，如同意探視，簽字批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。（3）人力資源部對(duì)探視申請(qǐng)進(jìn)行登記備案。2.陪護(hù)審批流程（1）員工填寫陪護(hù)申請(qǐng)表，提交所在部門負(fù)責(zé)人。（2）部門負(fù)責(zé)人審核陪護(hù)申請(qǐng)表，如同意陪護(hù)，簽字批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。（3）人力資源部對(duì)陪護(hù)申請(qǐng)進(jìn)行登記備案。五、費(fèi)用管理1.探視費(fèi)用（1）員工因探視親屬發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用，原則上由員工本人承擔(dān)。（2）如員工因經(jīng)濟(jì)困難等原因無法承擔(dān)探視費(fèi)用的，可以向公司提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)膸椭?.陪護(hù)費(fèi)用（1）員工在陪護(hù)期間的工資待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）如員工因陪護(hù)親屬需要請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工資待遇按照公司的考勤制度執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的探視與陪護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工遵守本管理制度的規(guī)定。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工探視與陪護(hù)情況的管理，及時(shí)了解員工的需求，合理安排工作，確保工作的正常進(jìn)行。3.對(duì)于違反本管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括