宴會(huì)部考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)宴會(huì)部員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保宴會(huì)部各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于宴會(huì)部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間宴會(huì)部員工正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，每周工作[X]天。根據(jù)工作需要，部門可安排員工加班，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并做好記錄。2.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司，在考勤機(jī)上打卡或在簽到表上簽到。因工作需要外出辦事的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，及時(shí)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到其他部門或需要跨部門協(xié)調(diào)的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、加班管理1.加班申請(qǐng)因工作需要加班的員工，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，及時(shí)審批員工的加班申請(qǐng)。如加班申請(qǐng)涉及到其他部門或需要跨部門協(xié)調(diào)的，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，并在《加班申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。3.加班安排部門應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排員工加班。如員工因個(gè)人原因需要加班的，應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)同意后方可加班。4.加班補(bǔ)貼員工加班后，公司將按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算；周末加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]%計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)宴會(huì)部員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布一次考勤結(jié)果。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息。2.每月末，人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤記錄，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送給部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)。3.考勤記錄應(yīng)保存[X]年以上，以備查閱。七、獎(jiǎng)懲規(guī)定1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。2.懲罰對(duì)違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上的員工，公司將取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。八、附則