甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

殘疾人勞動合同簽訂與就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策解讀甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同簽訂1.合同內(nèi)容甲方與乙方簽訂本勞動合同，乙方同意在甲方處從事殘疾人工作。2.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.工作內(nèi)容與崗位乙方在甲方處擔(dān)任______崗位，工作內(nèi)容為______。二、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策解讀1.政策概述甲方將按照國家關(guān)于殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，為乙方提供相應(yīng)的支持與幫助。2.具體政策提供適合殘疾人的工作崗位，保障乙方的基本勞動權(quán)益；提供殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方解決就業(yè)過程中遇到的問題；享受國家規(guī)定的殘疾人就業(yè)補貼、稅收減免等優(yōu)惠政策。三、工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元，支付方式為______。2.福利待遇社會保險；工傷保險；年休假；住房公積金；其他福利。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前______天書面通知對方。2.合同終止乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；甲方因經(jīng)營不善等原因停業(yè)或破產(chǎn)；其他法定終止合同的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的工作條件符合相關(guān)法律法規(guī)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定享受休息、休假等權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。六、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方提出變更勞動合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.解除乙方因殘疾狀況發(fā)生變化，無法繼續(xù)從事原工作時，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解除勞動合同。甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁員時，應(yīng)優(yōu)先考慮殘疾人職工，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補償。七、爭議解決1.爭議處理雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.爭議解決方式協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作流程、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：