2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動爭議調(diào)解與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個最符合題意的答案。1.勞動爭議調(diào)解是指（）。A.勞動爭議仲裁B.勞動爭議訴訟C.勞動爭議調(diào)解D.勞動爭議協(xié)商2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備下列條件之一（）。A.具有法律專業(yè)背景B.具有豐富的勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是3.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.15B.30C.45D.604.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由（）簽名，加蓋調(diào)解委員會印章。A.調(diào)解員B.當事人C.調(diào)解委員會D.以上都是5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當事人具有（）。A.法律約束力B.法律效力C.法院強制執(zhí)行力D.仲裁機構(gòu)的執(zhí)行效力6.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)當事人申請調(diào)解的爭議事項進行調(diào)解，依法應當由（）處理的，不予調(diào)解。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議訴訟C.勞動行政部門D.勞動和社會保障部門7.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對爭議事項的意見，促使當事人達成（）。A.調(diào)解協(xié)議B.仲裁協(xié)議C.訴訟協(xié)議D.協(xié)商協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當遵循（）原則。A.公平原則B.公開原則C.公正原則D.以上都是9.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當以（）為依據(jù)。A.法律、法規(guī)B.勞動合同C.勞動規(guī)章制度D.以上都是10.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.15B.30C.45D.60二、簡答題要求：請簡要回答下列問題。1.簡述勞動爭議調(diào)解的特點。2.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備的條件。3.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容。4.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限。5.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則。6.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的依據(jù)。7.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序。8.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的效力。9.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的法律責任。10.簡述勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的注意事項。四、論述題要求：請結(jié)合實際案例，論述勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中的作用和意義。五、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動爭議調(diào)解委員會在處理該勞動爭議中的職責和程序。案例：某公司員工李某因工作壓力過大，導致身體出現(xiàn)疾病，向公司提出病假申請。公司以李某病假期間工資照發(fā)為由拒絕批準其病假。李某遂向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。六、問答題要求：請回答以下問題。1.勞動爭議調(diào)解委員會在接到李某的調(diào)解申請后，應當如何處理？2.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，應當如何保障李某的合法權(quán)益？3.如果李某與公司在調(diào)解過程中達成調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議的法律效力如何？4.如果李某與公司在調(diào)解過程中未能達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議調(diào)解委員會應當如何處理？5.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如何確保調(diào)解程序的公正性？6.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如何處理涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的情況？7.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如何處理涉及法律適用的問題？8.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如何處理涉及調(diào)解協(xié)議的履行問題？9.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如何處理涉及調(diào)解協(xié)議的變更、撤銷問題？10.勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如何處理涉及調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行問題？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解委員會根據(jù)當事人申請，依法對勞動爭議進行調(diào)解的活動。2.D解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備法律專業(yè)背景、豐富的勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗以及良好的職業(yè)道德。3.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。4.D解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由調(diào)解員、當事人、調(diào)解委員會簽名，加蓋調(diào)解委員會印章。5.A解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當事人具有法律約束力。6.A解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，依法應當由勞動爭議仲裁委員會處理的，不予調(diào)解。7.A解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對爭議事項的意見，促使當事人達成調(diào)解協(xié)議。8.D解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當遵循公平原則、公開原則、公正原則。9.D解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當以法律、法規(guī)、勞動合同、勞動規(guī)章制度為依據(jù)。10.B解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。二、簡答題1.解析：勞動爭議調(diào)解的特點包括：自愿性、民間性、靈活性、快捷性、非訴訟性等。2.解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應當具備法律專業(yè)背景、豐富的勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗以及良好的職業(yè)道德。3.解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容包括：雙方當事人的基本信息、爭議事項、調(diào)解結(jié)果、調(diào)解日期、調(diào)解員簽名、調(diào)解委員會印章等。4.解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。5.解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當遵循公平原則、公開原則、公正原則。6.解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當以法律、法規(guī)、勞動合同、勞動規(guī)章制度為依據(jù)。7.解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的程序包括：受理申請、調(diào)解會議、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的生效、調(diào)解協(xié)議的履行等。8.解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當事人具有法律約束力。9.解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，如違反法律規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。10.解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，應注意保護當事人的隱私，遵守調(diào)解原則，確保調(diào)解程序的公正性。三、論述題解析：勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.降低勞動爭議解決成本，提高爭議解決效率。3.促進勞動爭議調(diào)解與仲裁、訴訟等其他爭議解決方式的銜接。4.彌補勞動爭議仲裁、訴訟等正式爭議解決方式的不足，實現(xiàn)爭議解決的多元化。5.增強勞動爭議調(diào)解工作的社會公信力，提高調(diào)解員的專業(yè)素質(zhì)。四、案例分析題解析：勞動爭議調(diào)解委員會在處理該勞動爭議中的職責和程序如下：1.勞動爭議調(diào)解委員會接到李某的調(diào)解申請后，應當及時受理，并通知公司參加調(diào)解。2.調(diào)解過程中，調(diào)解委員會應當充分聽取李某和公司的意見，了解爭議情況。3.調(diào)解委員會應當根據(jù)法律法規(guī)和雙方當事人的實際情況，提出調(diào)解建議。4.若李某和公司達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會應當制作調(diào)解協(xié)議書，并報請有關(guān)部門備案。5.若調(diào)解未果，調(diào)解委員會應當告知李某依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、問答題1.解析：勞動爭議調(diào)解委員會接到李某的調(diào)解申請后，應當及時受理，并通知公司參加調(diào)解。2.解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，應當充分聽取李某的意見，維護其合法權(quán)益。3.解析：若李某與公司在調(diào)解過程中達成調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議對雙方當事人具有法律約束力。4.解析：若李某與公司在調(diào)解過程中未能達成調(diào)解協(xié)議，勞動爭議調(diào)解委員會應當告知李某依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。5.解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，應當遵循公平原則，確保調(diào)解程序的公正性。6.解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解過程中，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的情況，應當保密，不得泄露。7.解