單位公益性崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范單位公益性崗位的管理，提高崗位使用效益，保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位所設(shè)立的各類公益性崗位及其工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則公益性崗位的招聘、使用、考核、辭退等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每一位符合條件的人員都有平等的機(jī)會(huì)獲得崗位，所有崗位人員都能在公平的環(huán)境中工作和競(jìng)爭(zhēng)。2.合理配置原則根據(jù)單位工作實(shí)際需要，科學(xué)合理地設(shè)置公益性崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高工作效率。3.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)、崗位需求變化等情況，及時(shí)調(diào)整崗位人員，確保崗位人員隊(duì)伍的素質(zhì)和穩(wěn)定性。4.權(quán)益保障原則依法保障公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等合法權(quán)益，為其提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。二、崗位設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.單位根據(jù)工作實(shí)際需要，結(jié)合就業(yè)困難群體援助工作，合理確定公益性崗位的種類、數(shù)量和崗位職責(zé)。2.公益性崗位主要包括但不限于公共管理、公共服務(wù)、社會(huì)事業(yè)等領(lǐng)域，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施維護(hù)、輔助性行政事務(wù)等。（二）招聘條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.屬于就業(yè)困難群體，包括下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)生、殘疾人、零就業(yè)家庭人員等，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.具備履行崗位職責(zé)所需的基本能力和身體素質(zhì)，符合崗位要求的年齡、文化程度等條件。4.有就業(yè)愿望且能夠提供真實(shí)有效的個(gè)人資料。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告通過(guò)單位官方網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布公益性崗位招聘公告，公告內(nèi)容包括崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘條件、招聘程序、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等。2.報(bào)名符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。3.資格審查單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合招聘條件。審查通過(guò)的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試組織面試，了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、工作能力、職業(yè)態(tài)度等情況，確定面試成績(jī)。5.體檢根據(jù)面試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。6.公示對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。三、人員管理（一）勞動(dòng)合同簽訂1.公益性崗位人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)崗位實(shí)際需求確定，一般不超過(guò)[X]年。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）工作紀(jì)律1.公益性崗位人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位的工作安排和管理。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照單位請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。4.保守單位機(jī)密，不得泄露單位的商業(yè)秘密、工作信息等。（三）培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)單位應(yīng)為公益性崗位人員提供必要的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容和工作流程，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、崗位職責(zé)、工作技能、安全生產(chǎn)等方面。2.考核建立健全公益性崗位人員考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面?？己朔绞娇刹捎闷綍r(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式，平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)，定期考核由單位人力資源部門組織實(shí)施。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不符合崗位要求、考核不合格的人員，按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資等部分?；竟べY根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求確定，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。3.單位應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放公益性崗位人員的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)單位按照國(guó)家和地方規(guī)定為公益性崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中單位繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人繳納部分從其勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。2.其他福利待遇根據(jù)單位實(shí)際情況，可為公益性崗位人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。五、崗位調(diào)整與辭退（一）崗位調(diào)整1.因單位工作需要或崗位人員自身原因，確需調(diào)整崗位的，單位應(yīng)與崗位人員協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.崗位調(diào)整后，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）辭退1.公益性崗位人員有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.公益性崗位人員有下列情形之一的，單位提前[X]日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.公益性崗位人員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]日以書(shū)面形式通知單位。在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前[X]日通知單位。4.單位解除或終止勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對(duì)崗位人員的工作情況、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等進(jìn)行檢查。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）外部監(jiān)督接受上級(jí)主管部門