景區(qū)保安考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)景區(qū)保安隊(duì)伍管理，規(guī)范保安人員考勤行為，確保景區(qū)安全秩序穩(wěn)定，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于景區(qū)內(nèi)所有保安人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及景區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.實(shí)行公平、公正、公開(kāi)的考勤原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，激勵(lì)保安人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.景區(qū)保安實(shí)行輪班制，具體班次安排根據(jù)景區(qū)運(yùn)營(yíng)需求確定。2.正常工作時(shí)間為每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)段為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。3.因景區(qū)特殊活動(dòng)或節(jié)假日等原因，需調(diào)整工作時(shí)間的，以景區(qū)通知為準(zhǔn)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。保安人員應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)按時(shí)打卡或簽到。2.打卡設(shè)備應(yīng)保持正常運(yùn)行，如有故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告。因設(shè)備故障無(wú)法打卡的，需填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后有效。3.手工簽到應(yīng)填寫(xiě)準(zhǔn)確的日期、班次、姓名等信息，不得代簽、補(bǔ)簽。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。3.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及景區(qū)實(shí)際情況，保安人員享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的保安人員，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女保安人員符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.喪假：保安人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假前，保安人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)。3.病假需在請(qǐng)假當(dāng)天提供醫(yī)院病假證明，否則按事假處理。4.請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，保安人員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門(mén)備案。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及景區(qū)薪酬制度執(zhí)行。2.事假：事假期間無(wú)工資，扣除相應(yīng)績(jī)效分。3.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及景區(qū)薪酬制度執(zhí)行，視為正常出勤，不扣除績(jī)效分。四、加班管理（一）加班定義因景區(qū)工作需要，在正常工作時(shí)間以外安排保安人員工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.保安人員如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，方可安排加班。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休：原則上優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排。2.支付加班費(fèi)：無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為保安人員的月基本工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算；周末加班按照2倍工資計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)景區(qū)保安考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)保安人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門(mén)每月定期對(duì)保安人員的考勤記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門(mén)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人可隨時(shí)對(duì)保安人員的出勤情況進(jìn)行抽查。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)考勤數(shù)據(jù)存在疑問(wèn)的，可要求保安人員提供相關(guān)證明材料，如打卡記錄、請(qǐng)假條、醫(yī)院病假證明等。3.被檢查出考勤違規(guī)的保安人員，如有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)保安人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確、完整，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)。（三）報(bào)表生成1.考勤管理部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前生成《保安人員考勤月報(bào)表》，報(bào)送人力資源部門(mén)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.《保安人員考勤月報(bào)表》應(yīng)包括保安人員姓名、部門(mén)、班次、出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等詳細(xì)信息。七、附則（一）制度解釋本制度由景區(qū)人