培訓(xùn)學(xué)校入離職管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的入職與離職流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，保障學(xué)校和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、招生人員等。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保入職與離職流程合法合規(guī)。公平公正原則：對(duì)待每一位員工一視同仁，確保入職離職過(guò)程公平公正，保障員工權(quán)益。高效有序原則：優(yōu)化流程，提高工作效率，確保入職離職工作有序進(jìn)行，減少對(duì)學(xué)校正常運(yùn)營(yíng)的影響。二、入職管理（一）招聘與錄用1.招聘需求各部門(mén)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作需要，提前制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等信息，報(bào)人力資源部門(mén)審核。2.招聘渠道線上渠道：通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、學(xué)校官網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。線下渠道：參加招聘會(huì)、校園招聘、人才推薦等。3.簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門(mén)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求初步確定符合條件的候選人，并通知其參加面試。4.面試流程初試：由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行初步面試，了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等方面的情況。復(fù)試：人力資源部門(mén)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同對(duì)初試合格的候選人進(jìn)行復(fù)試，進(jìn)一步考察其綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力等。面試評(píng)估：面試結(jié)束后，面試官根據(jù)面試情況填寫(xiě)面試評(píng)估表，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定是否錄用。5.錄用決策人力資源部門(mén)匯總面試評(píng)估結(jié)果，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向錄用人員發(fā)放錄用通知。6.背景調(diào)查對(duì)于重要崗位或有疑問(wèn)的候選人，學(xué)?？蛇M(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等信息的真實(shí)性。（二）入職準(zhǔn)備1.入職通知錄用人員收到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)，并按照要求準(zhǔn)備入職所需材料。2.入職材料個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)等。身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件。離職證明（如有）。近期免冠一寸照片若干。其他相關(guān)材料。3.入職手續(xù)辦理新員工入職當(dāng)天，由人力資源部門(mén)安排專(zhuān)人引導(dǎo)其辦理入職手續(xù)，包括填寫(xiě)入職登記表、簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取工作牌、辦公用品等。人力資源部門(mén)為新員工建立個(gè)人檔案，將其入職材料歸檔保存。（三）入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)目的幫助新員工盡快了解學(xué)校文化、規(guī)章制度、工作流程等，適應(yīng)新的工作環(huán)境，提升工作能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)校概況：介紹學(xué)校的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等。學(xué)校文化：講解學(xué)校的價(jià)值觀、使命、愿景等。規(guī)章制度：學(xué)習(xí)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度等。工作流程：熟悉所在部門(mén)的工作流程和崗位職責(zé)。安全知識(shí)：進(jìn)行消防安全、信息安全等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：新員工入職后，統(tǒng)一組織集中培訓(xùn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)講師進(jìn)行授課。部門(mén)培訓(xùn)：新員工分配到部門(mén)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或資深員工進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，介紹部門(mén)工作情況和業(yè)務(wù)知識(shí)。在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，新員工可自主學(xué)習(xí)相關(guān)培訓(xùn)課程。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、面試、實(shí)際操作等?？己撕细裾叻娇烧缴蠉彛缓细裾呖筛鶕?jù)情況進(jìn)行補(bǔ)考或延長(zhǎng)試用期。三、試用期管理1.試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，培訓(xùn)學(xué)校與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.試用期考核用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。人力資源部門(mén)在試用期結(jié)束前一周，組織用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、新員工進(jìn)行試用期總結(jié)面談，了解新員工試用期工作表現(xiàn)及對(duì)學(xué)校的意見(jiàn)建議。試用期結(jié)束后，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期考核表，對(duì)新員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出是否轉(zhuǎn)正的建議，報(bào)人力資源部門(mén)審核。3.試用期轉(zhuǎn)正人力資源部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人的建議，結(jié)合試用期考核結(jié)果，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，為符合轉(zhuǎn)正條件的新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合要求的員工，學(xué)?？筛鶕?jù)情況延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。四、離職管理（一）離職類(lèi)型1.辭職員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2.辭退過(guò)失性辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、工作失職、營(yíng)私舞弊等原因，給學(xué)校造成重大損失的，學(xué)校可予以辭退。非過(guò)失性辭退：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作；或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等原因，學(xué)校可予以辭退。3.合同期滿離職勞動(dòng)合同期滿，學(xué)校與員工雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工辦理離職手續(xù)。4.退休離職員工達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后離職。（二）離職申請(qǐng)與審批1.辭職申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因和預(yù)計(jì)離職時(shí)間。2.辭退通知對(duì)于需要辭退的員工，學(xué)校應(yīng)提前[X]天向其發(fā)出書(shū)面辭退通知，說(shuō)明辭退原因和依據(jù)。3.審批流程員工提交辭職申請(qǐng)或收到辭退通知后，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)審核。人力資源部門(mén)在[X]個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過(guò)的，通知員工辦理離職手續(xù)；審批不通過(guò)的，說(shuō)明理由并反饋給員工。（三）離職手續(xù)辦理1.工作交接員工接到離職通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的人員進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容、進(jìn)展情況、遺留問(wèn)題等。交接過(guò)程中，交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工作資料、文件、設(shè)備等，確保交接清楚、完整。工作交接完成后，交接雙方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。2.物品歸還員工應(yīng)歸還學(xué)校發(fā)放的辦公用品、工作牌、鑰匙等物品，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。3.財(cái)務(wù)結(jié)算人力資源部門(mén)在員工辦理離職手續(xù)前，核算其工資、獎(jiǎng)金、福利等收入，并扣除應(yīng)繳納的稅費(fèi)、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。財(cái)務(wù)部門(mén)在員工工作交接完成且無(wú)遺留問(wèn)題后，辦理工資結(jié)算手續(xù)，支付員工應(yīng)得的工資及其他費(fèi)用。4.離職證明開(kāi)具員工辦理完所有離職手續(xù)后，人力資源部門(mén)為其開(kāi)具離職證明，注明員工姓名、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作崗位等信息。（四）競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議1.競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的員工，學(xué)?？膳c其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在離職后的一定期限內(nèi)，員工不得在與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.保密協(xié)議學(xué)校與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在工作期間及離職后對(duì)學(xué)校商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、離職后續(xù)管理1.檔案管理人力資源部門(mén)將離職員工的檔案進(jìn)行整理歸檔，按照規(guī)定保存一定期限。2.離職面談人力資源部門(mén)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)，組織離職