律所招聘實(shí)習(xí)生管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范律所實(shí)習(xí)生的招聘與管理，確保實(shí)習(xí)工作的順利開(kāi)展，提高實(shí)習(xí)效果，特制定本制度。本制度旨在明確實(shí)習(xí)生招聘的流程、標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)習(xí)期間的管理要求，為律所培養(yǎng)優(yōu)秀法律人才儲(chǔ)備力量，同時(shí)保障實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)益，促進(jìn)律所與實(shí)習(xí)生的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本律所招聘的所有實(shí)習(xí)生，包括但不限于法律專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的在校學(xué)生、已畢業(yè)但尚未正式就業(yè)的法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，以及其他有意愿在律所實(shí)習(xí)并符合招聘條件的人員。（三）基本原則1.公平公正原則招聘過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保所有符合條件的應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與實(shí)習(xí)選拔。在實(shí)習(xí)管理過(guò)程中，對(duì)待所有實(shí)習(xí)生一視同仁，不偏袒、不歧視，依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。2.專(zhuān)業(yè)匹配原則優(yōu)先招聘法律專(zhuān)業(yè)背景或與法律業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)生，以確保實(shí)習(xí)生具備一定的法律基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，能夠較快適應(yīng)律所的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)要求。同時(shí)，根據(jù)律所不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求，合理安排實(shí)習(xí)生到相應(yīng)的部門(mén)實(shí)習(xí)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與崗位的有效匹配。3.培養(yǎng)發(fā)展原則注重實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)和發(fā)展，為實(shí)習(xí)生提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助其提升法律業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過(guò)實(shí)習(xí)，使實(shí)習(xí)生了解律所的工作流程和文化，為其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，律所也應(yīng)從實(shí)習(xí)生中選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)律所的人才隊(duì)伍。4.規(guī)范管理原則建立健全實(shí)習(xí)生管理制度，明確實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作流程、崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)工作的規(guī)范化、制度化。加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保障實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。二、招聘管理（一）招聘需求1.需求確定各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，提前向人事部門(mén)提交實(shí)習(xí)生招聘需求計(jì)劃。需求計(jì)劃應(yīng)明確實(shí)習(xí)崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、實(shí)習(xí)期限、專(zhuān)業(yè)要求、人數(shù)等信息。人事部門(mén)匯總各部門(mén)需求后，結(jié)合律所整體發(fā)展戰(zhàn)略和人才儲(chǔ)備規(guī)劃，制定實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃。2.需求調(diào)整在招聘過(guò)程中，如因業(yè)務(wù)變化或其他原因需要調(diào)整招聘需求，相關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知人事部門(mén)。人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)發(fā)布變更后的招聘信息。（二）招聘渠道1.校園招聘與各大法學(xué)院校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期參加校園招聘會(huì)、舉辦律所宣講會(huì)等活動(dòng)，宣傳律所的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和文化。通過(guò)校園招聘，吸引優(yōu)秀的在校法律專(zhuān)業(yè)學(xué)生報(bào)名實(shí)習(xí)。2.網(wǎng)絡(luò)招聘利用律所官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘信息，詳細(xì)介紹實(shí)習(xí)崗位要求、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇等內(nèi)容。同時(shí)，收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選。3.內(nèi)部推薦鼓勵(lì)律所員工推薦符合條件的人員來(lái)所實(shí)習(xí)。內(nèi)部員工推薦的實(shí)習(xí)生應(yīng)填寫(xiě)推薦表，說(shuō)明推薦理由和被推薦人的基本情況。人事部門(mén)對(duì)內(nèi)部推薦的人員進(jìn)行審核，符合條件的納入招聘流程。4.合作機(jī)構(gòu)推薦與法律行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織等合作機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由合作機(jī)構(gòu)推薦優(yōu)秀學(xué)員來(lái)所實(shí)習(xí)。人事部門(mén)對(duì)合作機(jī)構(gòu)推薦的人員進(jìn)行審核，根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求進(jìn)行篩選。（三）招聘流程1.簡(jiǎn)歷篩選人事部門(mén)對(duì)通過(guò)各種渠道收集到的實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)招聘崗位的要求，重點(diǎn)審查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷層次、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等信息，篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.面試面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初試：由人事部門(mén)組織，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)規(guī)劃等方面。初試采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間一般為[X]分鐘。復(fù)試：由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或資深律師進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律思維能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等。復(fù)試采用案例分析、模擬法庭等形式，進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的實(shí)際業(yè)務(wù)能力。面試時(shí)間一般為[X]分鐘。3.錄用決策根據(jù)面試結(jié)果，人事部門(mén)綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配度等因素，提出錄用建議，報(bào)律所領(lǐng)導(dǎo)審批。律所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果確定最終錄用名單，并通知錄用的實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。4.實(shí)習(xí)通知人事部門(mén)向錄用的實(shí)習(xí)生發(fā)送實(shí)習(xí)通知，告知實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)、所需材料等信息。實(shí)習(xí)生應(yīng)按照實(shí)習(xí)通知要求，按時(shí)報(bào)到并辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。三、實(shí)習(xí)管理（一）實(shí)習(xí)報(bào)到1.報(bào)到材料實(shí)習(xí)生應(yīng)在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)，攜帶以下材料到律所報(bào)到：個(gè)人簡(jiǎn)歷；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；近期免冠一寸照片[X]張；其他相關(guān)證明材料（如獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)踐經(jīng)歷證明等）。2.入職手續(xù)實(shí)習(xí)生報(bào)到后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，包括簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、發(fā)放實(shí)習(xí)工作證、安排辦公座位、介紹律所基本情況和規(guī)章制度等。同時(shí)，將實(shí)習(xí)生分配到具體的實(shí)習(xí)部門(mén)，由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排帶教導(dǎo)師。（二）實(shí)習(xí)培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)習(xí)部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)背景和崗位需求，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律基礎(chǔ)知識(shí)、律所業(yè)務(wù)流程、法律文書(shū)寫(xiě)作、案例分析等方面。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可采用集中授課、導(dǎo)師帶教、案例研討、模擬法庭等多種形式。集中授課由律所資深律師或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行，系統(tǒng)講解法律知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；導(dǎo)師帶教由帶教導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)實(shí)習(xí)生，幫助其熟悉工作流程，解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題；案例研討組織實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)際案例進(jìn)行分析討論，培養(yǎng)其法律思維能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；模擬法庭讓實(shí)習(xí)生參與模擬庭審，鍛煉其庭審應(yīng)變能力和辯論技巧。3.培訓(xùn)考核實(shí)習(xí)部門(mén)應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核方式可采用書(shū)面考試、實(shí)際操作、案例分析報(bào)告等形式?？己藘?nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考察實(shí)習(xí)生對(duì)法律知識(shí)的掌握程度、業(yè)務(wù)技能的運(yùn)用能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力等?？己私Y(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)表現(xiàn)評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。（三）實(shí)習(xí)工作安排1.崗位分配根據(jù)實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)背景、興趣愛(ài)好和實(shí)習(xí)部門(mén)的工作需求，將實(shí)習(xí)生分配到具體的實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與實(shí)習(xí)生的專(zhuān)業(yè)和能力相匹配，確保實(shí)習(xí)生能夠在實(shí)習(xí)期間得到充分的鍛煉和提高。2.工作內(nèi)容實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容主要包括協(xié)助律師辦理案件、整理案件資料、起草法律文書(shū)、參與法律研究等。帶教導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況，合理安排工作任務(wù)，并給予指導(dǎo)和監(jiān)督。實(shí)習(xí)生應(yīng)積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.工作時(shí)間實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間應(yīng)按照律所的正常工作時(shí)間執(zhí)行，即[具體工作時(shí)間]。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照律所的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四）實(shí)習(xí)考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)，從工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行全面考核。具體考核指標(biāo)如下：工作態(tài)度（[X]分）：包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等方面。專(zhuān)業(yè)能力（[X]分）：包括法律知識(shí)掌握程度、業(yè)務(wù)技能運(yùn)用能力、法律文書(shū)寫(xiě)作水平等方面。工作業(yè)績(jī)（[X]分）：包括完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對(duì)律所業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等方面。團(tuán)隊(duì)協(xié)作（[X]分）：包括與同事溝通協(xié)作情況、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。2.考核方式考核方式采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核：每月末由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行一次月度考核，填寫(xiě)月度考核表，對(duì)實(shí)習(xí)生本月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。不定期考核：人事部門(mén)和實(shí)習(xí)部門(mén)根據(jù)工作需要，不定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作情況進(jìn)行檢查和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予指導(dǎo)和糾正。3.考核結(jié)果應(yīng)用實(shí)習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿(mǎn)是否留用的重要依據(jù)之一。優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)顯著，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好。對(duì)于考核優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，律所可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮留用。良好：考核得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)較好，專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)較好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作較好。合格：考核得分在[X][X]分之間，工作表現(xiàn)基本合格，專(zhuān)業(yè)能力一般，工作業(yè)績(jī)一般，團(tuán)隊(duì)協(xié)作一般。不合格：考核得分在[X]分以下，工作表現(xiàn)較差，專(zhuān)業(yè)能力不足，工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在問(wèn)題。對(duì)于考核不合格的實(shí)習(xí)生，律所可提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。（五）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼與福利1.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼律所根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，給予一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月，按月發(fā)放。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每月的[具體發(fā)放日期]。2.福利實(shí)習(xí)生享有以下福利：辦公設(shè)備與用品：律所提供必要的辦公設(shè)備和用品，如電腦、打印機(jī)、文具等。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：享有律所組織的各類(lèi)培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。其他福利：如律所組織的團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利等，實(shí)習(xí)生可根據(jù)實(shí)際情況參與。（六）實(shí)習(xí)紀(jì)律與請(qǐng)假制度1.實(shí)習(xí)紀(jì)律實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守律所的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。嚴(yán)格遵守保密制度，保守律所的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。不得在實(shí)習(xí)期間從事與實(shí)習(xí)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離崗或離職。2.請(qǐng)假制度實(shí)習(xí)生如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向帶教導(dǎo)師和實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話(huà)暢通，以便及時(shí)聯(lián)系工作。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。四、實(shí)習(xí)協(xié)議（一）協(xié)議簽訂實(shí)習(xí)生報(bào)到后，律所要與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。實(shí)習(xí)協(xié)議一式兩份，律所有關(guān)部門(mén)和實(shí)習(xí)生各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更在實(shí)習(xí)期間，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更實(shí)習(xí)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議進(jìn)行變更。2.協(xié)議解除實(shí)習(xí)協(xié)議可因以下原因解除：實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，實(shí)習(xí)協(xié)議自然終止；雙方協(xié)商一致，提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議；實(shí)習(xí)