食堂營(yíng)養(yǎng)餐請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司食堂營(yíng)養(yǎng)餐的管理，確保員工能夠按時(shí)、正常地享受營(yíng)養(yǎng)餐服務(wù)，同時(shí)保障食堂工作的順利進(jìn)行，特制定本請(qǐng)假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及參與食堂營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)相關(guān)工作的所有人員。（三）基本原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循提前申請(qǐng)、合理安排的原則，確保不影響食堂營(yíng)養(yǎng)餐的正常供應(yīng)和員工的用餐需求。2.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，各級(jí)審批人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保審批結(jié)果公正、合理。3.對(duì)于特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，說明原因并取得批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）員工個(gè)人請(qǐng)假1.病假員工因病無法享用食堂營(yíng)養(yǎng)餐時(shí)，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]小時(shí)提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。病假期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行病假工資待遇，同時(shí)停發(fā)相應(yīng)的營(yíng)養(yǎng)餐補(bǔ)貼。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假無法享用食堂營(yíng)養(yǎng)餐，需提前[X]天填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間，停發(fā)相應(yīng)的營(yíng)養(yǎng)餐補(bǔ)貼。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，如需在年假期間請(qǐng)假不享用食堂營(yíng)養(yǎng)餐，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審批。年假期間，正常發(fā)放營(yíng)養(yǎng)餐補(bǔ)貼。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期時(shí)，如需請(qǐng)假不享用食堂營(yíng)養(yǎng)餐，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)。法定假期期間，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇，營(yíng)養(yǎng)餐補(bǔ)貼發(fā)放情況按照公司具體規(guī)定執(zhí)行。（二）食堂工作人員請(qǐng)假1.病假食堂工作人員因病無法正常工作，影響營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)時(shí)，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]小時(shí)提交至食堂主管，食堂主管審核后報(bào)人力資源部備案。病假期間，按照公司病假工資規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)安排其他人員臨時(shí)頂崗，確保食堂營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)不受影響。2.事假食堂工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前[X]天填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)食堂主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間，停發(fā)相應(yīng)期間的工資，并安排其他人員頂崗，確保食堂工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.調(diào)休食堂工作人員因工作需要加班后，可申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交至食堂主管，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。調(diào)休期間，需確保不影響食堂營(yíng)養(yǎng)餐的正常供應(yīng)，如因調(diào)休導(dǎo)致工作安排沖突，食堂主管有權(quán)調(diào)整調(diào)休時(shí)間。三、請(qǐng)假流程（一）員工個(gè)人請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假不享用食堂營(yíng)養(yǎng)餐，應(yīng)首先填寫《食堂營(yíng)養(yǎng)餐請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽字批準(zhǔn)。3.部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表報(bào)至人力資源部備案，人力資源部留存一份申請(qǐng)表，并更新員工考勤記錄。4.員工將批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表復(fù)印件交至食堂管理部門，食堂管理部門據(jù)此調(diào)整員工的營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)安排。（二）食堂工作人員請(qǐng)假流程1.食堂工作人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫《食堂工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、原因、起止時(shí)間等。2.將申請(qǐng)表提交至食堂主管，食堂主管根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，評(píng)估請(qǐng)假對(duì)食堂營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)的影響。3.若請(qǐng)假影響較小，食堂主管批準(zhǔn)后，安排好頂崗人員，并將申請(qǐng)表報(bào)至人力資源部備案。人力資源部審核通過后，更新員工考勤記錄，并按照規(guī)定處理工資待遇等事宜。4.若請(qǐng)假對(duì)食堂工作影響較大，食堂主管審核后需報(bào)部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理審批通過后，再由食堂主管安排頂崗人員，并將申請(qǐng)表及審批結(jié)果報(bào)人力資源部備案。人力資源部按照公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的考勤和工資處理。四、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）員工個(gè)人請(qǐng)假1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。3.請(qǐng)假[X]天以上，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）食堂工作人員請(qǐng)假1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由食堂主管審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由食堂主管審核后，報(bào)部門經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假[X]天以上，需經(jīng)食堂主管、部門經(jīng)理審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、特殊情況處理（一）臨時(shí)突發(fā)情況如遇員工突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人或食堂主管說明情況，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照正常請(qǐng)假流程處理。（二）集體活動(dòng)導(dǎo)致請(qǐng)假因公司組織集體活動(dòng)，部分員工可能無法正常享用食堂營(yíng)養(yǎng)餐。由公司相關(guān)部門提前與食堂管理部門溝通協(xié)調(diào)，食堂管理部門根據(jù)活動(dòng)安排，合理調(diào)整營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)計(jì)劃。參與集體活動(dòng)的員工無需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，但需在活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)向所在部門報(bào)備。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)的完整性和審批的合規(guī)性。2.食堂管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)食堂工作人員請(qǐng)假情況的監(jiān)管，確保請(qǐng)假期間員工工作交接清晰，營(yíng)養(yǎng)餐供應(yīng)不受影響。對(duì)因請(qǐng)假導(dǎo)致工作失誤或影響食堂正常運(yùn)營(yíng)的情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對(duì)請(qǐng)假管理過程中違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。七、附則1.本制度如與國(guó)家