wifi接入管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司內(nèi)部WiFi網(wǎng)絡(luò)的使用，確保網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、高效運行，保障公司信息資產(chǎn)安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴及因工作需要臨時接入公司W(wǎng)iFi網(wǎng)絡(luò)的外部人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司W(wǎng)iFi網(wǎng)絡(luò)安全，防止因網(wǎng)絡(luò)使用不當(dāng)導(dǎo)致公司信息泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全事件。2.合法合規(guī)原則：網(wǎng)絡(luò)使用應(yīng)符合國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)定。3.合理使用原則：員工應(yīng)合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，避免影響網(wǎng)絡(luò)正常運行。二、WiFi網(wǎng)絡(luò)信息安全管理（一）賬號管理1.賬號申請新員工入職時，由行政部門統(tǒng)一分配WiFi網(wǎng)絡(luò)賬號和初始密碼。因工作需要新增WiFi網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的人員，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)行政部門審核后分配賬號。2.賬號使用員工應(yīng)妥善保管個人WiFi網(wǎng)絡(luò)賬號和密碼，不得將賬號轉(zhuǎn)借他人使用。如發(fā)現(xiàn)賬號異常，應(yīng)及時聯(lián)系行政部門進(jìn)行處理。3.賬號變更員工因崗位變動、離職等原因需要變更WiFi網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限的，所在部門應(yīng)及時通知行政部門進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。離職員工在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)同時注銷其WiFi網(wǎng)絡(luò)賬號。（二）網(wǎng)絡(luò)訪問控制1.訪問權(quán)限根據(jù)工作需要，對不同部門、不同崗位的人員設(shè)置不同的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限。原則上，員工只能訪問與工作相關(guān)的網(wǎng)站和應(yīng)用系統(tǒng)，禁止訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)站，尤其是涉及賭博、色情、暴力、反動等不良內(nèi)容的網(wǎng)站。2.防火墻設(shè)置公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)置防火墻，對外部網(wǎng)絡(luò)訪問進(jìn)行監(jiān)控和過濾，防止非法網(wǎng)絡(luò)訪問和惡意攻擊。定期更新防火墻規(guī)則和策略，確保其有效性。（三）數(shù)據(jù)安全管理1.數(shù)據(jù)備份重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)定期進(jìn)行備份，備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲在安全的位置，如外部存儲設(shè)備或云端存儲。制定數(shù)據(jù)備份計劃，明確備份周期、備份內(nèi)容和備份責(zé)任人。2.數(shù)據(jù)傳輸安全在通過WiFi網(wǎng)絡(luò)傳輸敏感數(shù)據(jù)時，應(yīng)采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸過程中的安全性。禁止在不安全的公共WiFi網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下傳輸公司機密數(shù)據(jù)。三、WiFi網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范（一）辦公網(wǎng)絡(luò)使用1.工作時間員工應(yīng)在工作時間內(nèi)使用WiFi網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作相關(guān)的活動，如處理業(yè)務(wù)郵件、訪問工作系統(tǒng)、開展線上會議等。禁止在工作時間內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的娛樂活動，如玩游戲、觀看視頻、購物等。2.工作任務(wù)員工應(yīng)合理安排工作任務(wù)，避免因大量占用網(wǎng)絡(luò)帶寬而影響其他員工的正常工作。如需進(jìn)行大數(shù)據(jù)量的下載、上傳或在線視頻會議等占用帶寬較大的操作，應(yīng)提前與行政部門溝通協(xié)調(diào)。（二）非辦公網(wǎng)絡(luò)使用1.休息時間在休息時間，員工可以使用WiFi網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個人事務(wù)，但應(yīng)注意控制使用時間和音量，避免影響他人。2.特殊情況因工作需要在非工作時間使用WiFi網(wǎng)絡(luò)的，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并確保不影響第二天的正常工作。（三）移動設(shè)備使用1.自帶設(shè)備接入允許員工自帶移動設(shè)備（如筆記本電腦、手機、平板電腦等）接入公司W(wǎng)iFi網(wǎng)絡(luò)，但需確保設(shè)備安裝了必要的安全軟件，且操作系統(tǒng)及應(yīng)用程序及時更新補丁。員工應(yīng)對自帶設(shè)備的安全負(fù)責(zé)，如因設(shè)備安全問題導(dǎo)致公司信息泄露或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.設(shè)備管理行政部門應(yīng)定期對員工自帶設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時通知員工進(jìn)行整改。員工離職時，應(yīng)確保將公司數(shù)據(jù)從自帶設(shè)備中徹底刪除，并歸還設(shè)備的WiFi網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限。四、WiFi網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理（一）網(wǎng)絡(luò)維護(hù)1.日常巡檢網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)定期對公司W(wǎng)iFi網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行巡檢，檢查設(shè)備運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)連接情況等，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。記錄巡檢結(jié)果，建立網(wǎng)絡(luò)設(shè)備運行檔案。2.故障處理當(dāng)WiFi網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時，網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)及時響應(yīng)，進(jìn)行故障排查和修復(fù)。對于重大網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取臨時措施確保關(guān)鍵業(yè)務(wù)不受影響，并及時向上級報告。（二）設(shè)備管理1.設(shè)備采購根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)展需求，由行政部門負(fù)責(zé)制定WiFi網(wǎng)絡(luò)設(shè)備采購計劃，經(jīng)審批后進(jìn)行采購。采購的設(shè)備應(yīng)符合公司網(wǎng)絡(luò)安全要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2.設(shè)備配置網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對WiFi網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行配置，確保設(shè)備參數(shù)設(shè)置合理，網(wǎng)絡(luò)運行穩(wěn)定。設(shè)備配置應(yīng)進(jìn)行備份，以便在設(shè)備故障或需要恢復(fù)時使用。3.設(shè)備更新定期對WiFi網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行評估，根據(jù)技術(shù)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，及時更新設(shè)備，以提高網(wǎng)絡(luò)性能和安全性。（三）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化1.流量監(jiān)控建立網(wǎng)絡(luò)流量監(jiān)控系統(tǒng)，實時監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)流量使用情況，分析流量趨勢。根據(jù)流量監(jiān)控結(jié)果，及時調(diào)整網(wǎng)絡(luò)策略，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)資源分配。2.性能優(yōu)化定期對WiFi網(wǎng)絡(luò)性能進(jìn)行評估，如網(wǎng)絡(luò)速度、信號強度等。針對性能問題，采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，如調(diào)整設(shè)備位置、增加信號增強器、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涞?。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定未經(jīng)授權(quán)訪問公司網(wǎng)絡(luò)資源，如破解賬號密碼、繞過訪問控制等。傳播計算機病毒、惡意軟件等，對公司網(wǎng)絡(luò)安全造成威脅。泄露公司網(wǎng)絡(luò)賬號、密碼等信息。2.違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)活動，影響工作效率。大量占用網(wǎng)絡(luò)帶寬，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)擁塞，影響其他員工正常工作。使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非法活動，如賭博、詐騙、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。（二）違規(guī)處理措施1.警告對于首次發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，由行政部門給予口頭或書面警告，責(zé)令其立即改正。2.罰款對于多次違規(guī)或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為，給予一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定。3.停職對于嚴(yán)重違反公司W(wǎng)iFi網(wǎng)絡(luò)接入管理制度，給公司造成重大損失或不良影響的，給予停職處理，并追究其法律責(zé)任。4.解除勞動合同對于違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，且拒不改正的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）申訴機制1.員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。2.行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核